Rpo (Recruitement Process Outsourcing) para ADECCO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recruiting TI para el proyecto de Transformación Digital de Grupo Sancor Seguro (Sede Central - NEC) • End to end recruiting: Software Engineer, BPM, Big Data Architect, Scrum Master, Project Manager, Auditor TI, Analista de Procesos TI, UX/UI Designer, Developer Full Stack - Java, .Net Core, Salesforce, ESB. • Mapeo del mercado IT y recomendaciones sobre la búsqueda o los requisitos de los candidatos • Definir, planificar e implementar el plan estratégico de atracción de Talentos IT. Headhunting a través de LinkedIn utilizando lenguaje de búsqueda booleano. • Negociación de la propuesta, anticipando contraofertas según corresponda. • Gestión y análisis de KPI´s del área, y trabajar sobre la mejora continua de los mismos. • Sistema de procesos SuccessFactors

Analista Rh para CONSULTORA HUB RH

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2017 hasta Agosto 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Búsqueda, Evaluación y Selección de Personal • Gestión integral de procesos de búsquedas de distintos clientes Pymes y Multinacionales • Relevamiento de manera conjunta con el cliente del perfil adecuado • Perfiles: Gerencia, Mandos medios, Profesionales IT: Project Manager, Analista Funcional, Developer Full Stack, Front End, Back End, PHP, Java, .Net (Angular JS, Bootstrap, Node JS, React JS), Mobile Android • Planificación y ejecución de la estrategia de reclutamiento. • Evaluación y definición de terna en relación al perfil personal, técnico y actitudinal de candidatos. • Confección de reportes comparativos de candidatos. Asesorar al cliente para la toma de decisión. • Atención de manera integral a clientes y candidatos. Asesorar a referidos en la gestión de la búsqueda laboral y desarrollo profesional. • Descripción de puestos y participación en armado de organigramas. • Tareas administrativas inherentes a la tercerización de personal (Altas y bajas y modificaciones en AFIP, Armado de Legajos) • Supervisión de la gestión integral del Analista Jr. • Personal a cargo: 1 Analista Jr.

Analista Selección Y Capacitación para CONSULTORA SER HUMANO - SHM FUNDRAISING S.R.L.

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2016 hasta Noviembre 2017
• Area: Selección
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Gestión integral de los procesos de Búsquedas y Selección de Personal para ONG (Greenpeace Argentina, Unicef Argentina, Aldeas Infantiles SOS, Fundación Leon, Fundación Ruta 40, Haciendo Camino, Patronato de la Infancia, La Cooperadora del Hospital de Niños) • Procesar base de datos y recepción masiva de CV (Publicación de búsquedas, pre-screenings, entrevistas individuales, Assessment Center con dinámica de grupo) • Colaborar en procesos de capacitación y desarrollo • Start - Up para diferentes ONG a nivel nacional. • Realización de inducciones a nuevos empleados. Comunicaciones internas. Armado de Legajo. (Nomina 120 empleados)

Consultor Rr.Hh para CONSULTORA HUB RH

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2015 hasta Agosto 2016
• Area: Selección
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: • Gestión de procesos de selección y atracción de talento a nivel nacional, a través de la comprensión de necesidades, objetivos, core de negocio y cultura de la organización cliente. • Relevamiento de perfiles Técnicos, Profesionales, y Mandos Medios acorde a los requerimientos de cada cliente (Agropecuarios - Industriales - Químicos - Fragancias y Cosméticos - Servicios - IT - Comerciales). • Confección de informes personalizados y comparativos en función del perfil aptitudinal, y las competencias profesionales de cada candidato. • Generación de reportes de performance al talento adquirido en Empresas clientes. • Asesoría y consultoría de RR.HH. a Empresas y potenciales candidatos.

Empleado Administrativo para TRAVEL ROCK S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2012 hasta Agosto 2015
• Area: Administración
• Sector > Rubro:  /
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Gestión y coordinación de la logística de envíos a nivel nacional. • Encargado de un equipo multitareas de tres colaboradores.

Selección De Perfiles It

Educación IT (2018)

Community Manager

CETAE - Centro de Estudios Técnicos Administrativos Empresariales (2015)

Transformación Digital Para El Empleo (40Hs)

Google Actívate - 2020

Principios Básicos De La Programación

Google Actívate - 2019

Programación Desde Cero

EDteam - 2019

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Basico