Responsable De Rrhh / Control Documental para MAUAD S.R.L

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2021 hasta Junio 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $210000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de RRHH & Control documental. Responsable de elaborar, llevar adelante y ejecutar procesos de Recursos Humanos y Control documental de personal, flota, logístico, equipos. Control Documental: Seguros, Licencias, LINTI, RUTA, MICROTRACK, Certificaciones de operarios y equipos. Manejo de sistema CERTRONIC, AUDITIUM, ORESTES (Pampa Energy, YPF) Administración de personal -Reclutamiento y Selección para todas las áreas, Administrativas, operativas, de obra - Gestión de altas e inducción en la compañía - Gestión de novedades mensuales - Seguimiento de licencias – Vacaciones - ART - Gestión de bajas Compensaciones - Propuestas salariales - Revisiones salariales - Análisis de costos del personal - Administración de beneficios - Epps Capacitación & Desarrollo - Implementación de planes de capacitación - Soporte en evaluaciones de desempeño S.G.I en su totalidad. Proceso completo de Control Documental para obras y servicios con contratistas y entes gubernamentales.
• Logros: Responsable de RRHH & Control documental. Responsable de elaborar, llevar adelante y ejecutar procesos de Recursos Humanos y Control documental de personal, flota, logístico, equipos. Control Documental: Seguros, Licencias, LINTI, RUTA, MICROTRACK, Certificaciones de operarios y equipos. Manejo de sistema CERTRONIC, AUDITIUM, ORESTES (Pampa Energy, YPF) Administración de personal -Reclutamiento y Selección para todas las áreas, Administrativas, operativas, de obra - Gestión de altas e inducción en la compañía - Gestión de novedades mensuales - Seguimiento de licencias – Vacaciones - ART - Gestión de bajas Compensaciones - Propuestas salariales - Revisiones salariales - Análisis de costos del personal - Administración de beneficios - Epps Capacitación & Desarrollo - Implementación de planes de capacitación - Soporte en evaluaciones de desempeño S.G.I en su totalidad. Proceso completo de Control Documental para obras y servicios con contratistas y entes gubernamentales.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh para ADOS COOP DE SALUD

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2020 hasta Julio 2021
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $100
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Servicios profesionales – NO relación de dependencia) Administrativo contable. Registro de transacciones contables. Generación de facturas, ordenes de compras, ordenes de pagos, etc. Asientos contables. Liquidación de haberes. Personal planta, permanentes, contratados. Nóminas de pagos a prestadores de servicios. imputación de pagos y/o cobros.

Consultor De Rrhh - Comercial para RANDSTAD

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Noviembre 2019 hasta Febrero 2020
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $60
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable del ciclo completo del proceso de captación de clientes, como desarrollo. Reclutamiento y selección, desde la venta del servicio, liquidación de haberes, acompañamiento del cliente, búsqueda del cargo y finalmente la facturación de este.
• Logros: Desarrollo de clientes.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinador De Rrhh para TRIDENT SOUTHERN EXPLORATIONS DE ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2018 hasta Enero 2020
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $150
• Empleados a cargo: 40
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Trident Southern Explorations De Argentina Junio 2018 – Julio 2019 Coordinación y trabajo conjunto con la Gerencia General, en el desarrollo proyección, armado y gestión del proyecto minero en todas sus áreas (Mina subterránea, seguridad e higiene, medio ambiente, seguridad patrimonial, laboratorio, planta de procesamiento, geología, administración de contratos, flota, abastecimiento, logística y comité paritario). Desarrollo de Políticas, normativas y reglamentaciones. Construcción de Imagen Corporativa y Cultura Organizacional. Contacto y asistencia al personal, detección de necesidades, supervisión y control operativo de todas las áreas, seguimientos de proyectos. Recepción de reclamos, resolución de conflictos, a cargo de RRHH, Flota, Maestranza, Logística de provisionamiento en general. Documentación de legajos. Altas Bajas, modificaciones AFIP, administración de contratos de personal y proveedores. Control y gestión de sistema reloj de fichadas. Diagramación de horarios, sanciones, Vacaciones, EPP, ART, OS Informes y gestión de MOD - MOI. Reclutamiento y Selección: Detección de necesidades, análisis de mercado laboral, gestión y ejecución de entrevistas, preocupacionales, aplicación de herramientas y test de selección, contrataciones. Desarrollo del proyecto de conformación y gestión de todas las funciones propias del área de RRHH, Capacitación y Desarrollo, Comunicación Institucional Externa e Interna, Relaciones Institucionales, Compensaciones y Beneficios (TRABAJO EN DIAGRAMA)
• Logros: Se lograron los objetivos propuestos mediante sistemas de métricas, carta gantt
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinador Académico para INSTITUTO PANAMERICANO

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2018 hasta Diciembre 2018
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 40
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Coordinador de Equipo Instituto Panamericano Junio-2018 – Diciembre -2018 Coordinación tanto Académica - Administrativa. - Implementación y capacitación de técnicas proyectivas, capacitación a equipos de trabajo. - Principales tareas: Coordinación de nivel superior del instituto - Manejo de contratos / Convenios / Capacitaciones, etc. Armado de documentación para autorización de ingreso - Manejo de ART / Nóminas / Altas - Bajas de AFIP Certificaciones en general. - Armado completo de legajos, informa a presidencia de la fundación. - ART / Liquidación de haberes para personal interno como docentes. - Tareas de liderazgo de equipos.
• Logros: optimización de equipo de trabajo y de los recursos propios de la organización.

Líder De Equipo para BAYTON SA

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2015 hasta Diciembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Líder de Equipo / Regional - Bayton SA Bs As. Agosto-2015 - diciembre-2017 Líder de equipo de Reclutamiento, selección de personal y administración - liquidación en Región sur. 4 sucursales a cargo. - Implementación y capacitación de técnicas proyectivas, capacitación a equipos de trabajo. - Principales tareas: Coordinación de los equipos de la compañía. - Publicación de avisos (confidenciales) en diferentes fuentes de reclutamiento: páginas web, redes sociales, diarios, universidades, etc. - Selección de CVs. Entrevistas grupales e individuales, entrevistas de ingreso y egreso Centro de Assesment. Coordinación incorporación y seguimiento. - Armado de documentación para autorización de ingreso - Manejo de ART / Nóminas / Altas - Bajas de AFIP Certificaciones en general. - Tareas de liderazgo de equipos. - Logísticas en general de provisionamiento - Armado completo de legajos, informa a gerencias y presidencia de la compañía. - ART - Autorización de liquidaciones, novedades, etc. - Carga personal: 12
• Logros: Cumplimiento de objetivos, optimización de valores
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para DIXEY / IARAI / ACONRA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2014 hasta Agosto 2015
• Area: Salud
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 13
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: DIXEY - IARAI – ACONRA SALUD Encargado de Reclutamiento y Selección de Personal / Liquidación de haberes Líder del equipo de Reclutamiento y Selección de Personal y liquidación de haberes. Manejo de CCT / 4089 / Comercio / UOM / Lideraba los equipos de trabajo en cuanto a coordinación en general. Modificaciones, altas, bajas de AFIP, autorizaciones de presupuestos internos y negociaciones en General para las 3 firmas. (Conocimiento de POM – Nomenclador Nac)
• Logros: Formación de equipo

Docente para ICEA - ALTOS ESTUDIOS

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2012 hasta Diciembre 2017
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Posgrado - Negocios
• Remuneración (mensual): $14000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Actividad Docente en: ICEA - ALTOS ESTUDIOS - 01/08/12 - 22/12/2017 2012 - 2017 Instituto de Ciencias y Estudios Aplicados (ICEA) Docente Titular Carrera: Técnico Superior en Recursos Humanos. Materias dictadas: Recursos Humanos I y II - Reclutamiento y Selección del Personal I, II, III - Sistemas de Remuneraciones I y II - Práctica Profesional I, II y III - Evaluación de Desempeño - Comunicación Organizacional.
• Logros: .
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Team Leader para DIRECTV

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2006 hasta Octubre 2014
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Conectividad
• Remuneración (mensual): $23000
• Empleados a cargo: 35
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: DirecTV. TELECENTER - 1/08/07 - 1/10/14 DirecTV Argentina Csr. 2010 - 10.2014 | DirecTV Argentina 2010 - 2014. Team Leader de Analistas de Señal / RRHH. Auditorías internas de calidad. Chequeo de calidad para aprobación alta de servicios – Moras – Informes a presidencia en Argentina y resto de Latinoamérica. Capacitación a equipos de trabajo, coaching y calidad según normas de la compañía al equipo de trabajo. 2006 - 2010 Líder de equipo del equipo de atención y venta al cliente. Coordinación de los equipos de atención y ventas a clientes de Argentina, Perú, México / 23 Personas a cargo.
• Logros: .
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

2012 | Consejo Profesional De Ciencias Económicas Iii Bienal

Gestión y XVII. Encuentro Latinoamericano de Administración. Duración: 16 hs. 2011 | Honorable Congreso de la Nación IV Jornadas de Capacitación en Recursos Humanos - PNL "Nuevos desafíos del Siglo XXI". Duración: 6 hs. Instituto de Ciencias y Estudios Ap

2013 Torcuato Di Tella

Especialización en Sindicatos. Negociaciones / CCT

2012 - 2014 Escuela De Psicología Social – Quilmes

Coach Ontológico

Universidad Torcuato Di Tella (Utdt) - Curso De Marketing Interno Y Externo Para Pequeñas Y Grandes Empresas

Herramientas de Gestión para Actuales y Futuros Mandos Medios. Duración: 10 hs. 2011 | Curso de Comunicación Orientado a Equipos de Trabajos. Duración: 120 hs. 2010 |

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado