Jefa Departamento De Rrhh para KYAN SALUD

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2019 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $60000
• Empleados a cargo: 450
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Manejo total de todo lo inherente al departamento de rrhh. Hard y soft

Jefa Departamento Rrhh para LA SORBETIERE

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2015 hasta Diciembre 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Empleados a cargo: 35
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Encargada de personal. Reclutamiento de personal. Altas y bajas Afip. Apertura de cuentas bancarias. Armado de legajos. Envío de carta documento. Sanciones disciplinarias. Entrega de EPP. Manual de inducción. Control de ausentismo. Control de stock. Pago de haberes. Capacitaciones. Cierre de cajas. Negociación con sindicatos. Envío de carta documento. Liquidaciones finales.
• Logros: Mejorar el stock y servicio al 90%. Menor recambio de empleados. Mayor capacitación.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Jefa Departamento Rrhh para ASCENSORES LA PLATA SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2007 hasta Noviembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 120
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada de personal. Reclutamiento de personal. Altas y bajas Afip. Armado de legajos. Entrega de EPP. Aperturas de cuentas bancarias. Liquidación y pago de haberes. Convenios Uom y Asimra. Sanciones disciplinarias. Entrega de EPP. Envío de carta documento. Liquidaciones finales. Manual de inducción. Indicadores. Evaluaciones. Recupero de deuda de grandes clientes. Negociación con sindicatos. Organización de vacaciones. Capacitaciones. Control de ausentismo. SUAF. ART. Convenios Uom y Asimra
• Logros: Recuperar el 80% de deuda. Mantener la flota de personal sin variantes. Crear Clima de armonía y Profesionalismo en las diferentes áreas.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Profesora para UBA

• Jerarquía: Otro, desde Febrero 2004 hasta Noviembre 2018
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Profesora Titular

Jefa De Personal para TIZA JEANS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2001 hasta Enero 2007
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Empleados a cargo: 45
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reclutamiento de personal. Ventas. Cierre de cajas. Control de stock. Control de ausentismo. Sanciones disciplinarias. Entrega de EPP. Envío de carta documento. Pago de haberes. Viaje a locales de la costa atlántica una vez al mes. Capacitaciones. Altas y bajas Afip
• Logros: Aumento de ventas. Mayor responsabilidad. Menos ausentismo

Motivación Y Liderazgo

UNLP

Sistema De Gestión

Bejerman, módulo sueldo

Desafío De Gestión De Personas

UNLP

Gestión De Talentos

UNLP

Gestión Estratégica De Rrhh

UBA

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio