Mujer 47 Años
Mis mayores aprendizajes laborales están relacionados con la implementación del sistema de gestión del área de Cobranzas al que lideré, ya que por parte de los analistas había mucha resistencia a su uso, algunos por la exposición que proporcionaba y otros solo por la resistencia al cambio en la forma de trabajar. Pude sortear los obstáculos y lograr una implementación no solo exitosa, sino que fue tal la adherencia a su uso que cuando por alguna razón técnica no podíamos utilizarlo y debían gestionar de forma manual, padecían su ausencia. Por otro lado y por cuestiones parecidas, también presentaron resistencia a la implementación de herramientas LEAN, Huddles diarios, semanales, problem solvings, process confirmation, floor walk, etc. Y de igual forma la implementación fue exitosa, eso fue posible debido a que estuve permanentemente generando couching a todos los analistas y a que estas herramientas proporcionan rápidamente excelentes resultados.
Universidad Di Tella | 2017 | 8hs.
Universidad Di Tella | 2017 | 8hs.
Consultora Paff | 2017 | 4hs.
Consultora Paff | 2017 | 4hs.
Universidad Di Tella | 2016 | 8hs.
Capacitar | 2016 | 8hs.
Universidad Di Tella | 2016 | 8hs.
Capacitar | 2016 | 8hs.
Consultora Engaville & Nelson | 2007 | 12hs
IT College | 2006 | 12hs.
y Liderazgo con coaching | Ernst & Young | 2005 | 16hs.
Maratea Training group | 2004 | 24hs.
Maratea Training group | 2003 | 24hs.