Responsable De Rrhh para KIR SRL EMPRESA CONSTRUCTORA

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2017 hasta Noviembre 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Referente del personal de la Organización. Desarrollo Cultural de la Empresa. Definición de Competencias. Reclutamiento y Selección de Personal. Descriptivos de Puestos. Procesos y Manuales cumpliendo las Normas ISO de Calidad. Políticas Internas. Comunicación. Seguimiento del Personal ingresante de todas las áreas. Evaluación de Desempeño. Capacitación. Organización de Eventos Internos e Institucionales. Organigrama. Desarrollo del Personal. Reunión con todas las áreas. Novedades del Personal. Coordinación de Administración de Personal: armado de legajos, inducción, documentación de ingreso, exámenes médicos, apertura de cuenta bancaria, etc.

Responsable De Rrhh para CRZ EMPRESA CONSTRUCTORA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2015 hasta Enero 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de Personal. Informes, entrevistas, publicaciones. Seguimiento del Proceso. Indicadores de gestión. Capacitación: Coordinación y planificación de los cursos. Reunión con las diversas gerencias y áreas de la empresa. Análisis y confección de las Descripciones de Puestos. Tareas administrativas relacionadas con el ingreso de las personas. Inducción del Personal. Armado del Manual de Conducta e Inducción. Confección de Formularios y procesos del sector.

Analista De Rrhh para CAPUTO

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2012 hasta Mayo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de Personal. Informes, entrevistas, publicaciones. Seguimiento del Proceso. Indicadores de gestión. Selección de proveedores: Consultoras, medios, merchandising, etc. Evaluación de Desempeño. Capacitación: Coordinación y planificación de los cursos. Manejo de presupuesto. Reunión con las diversas gerencias y áreas de la empresa. Análisis y actualización de las Descripciones de Puestos. Tareas administrativas relacionadas con el ingreso de las personas. Inducción del Personal. Organigrama. Manuales de Comportamiento. Comunicaciones Internas: Novedades del Personal. Actualización de Carteleras
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Selectora De Personal para GRUPO ODS - IECSA

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2011 hasta Febrero 2012
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de Personal. Publicaciones. Relevamiento de perfiles. Entrevistas. Presentación de Informes. Seguimiento de todo el proceso. Reuniones con las diversas gerencias para relevar las necesidades del sector. Contacto con proveedores. Tareas administrativas inherentes al ingreso del personal: Administración de examenes médicos y psicotécnicos, etc. A su vez, realizaba Consultoría Integral de manera free lance.

Profesora para ICEA ALTOS ESTUDIOS

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2011 hasta Julio 2011
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Profesora titular de dos materias: Políticas de Retribuciones y Trabajo de Campo, teniendo a cargo 3 cursos de los últimos años de la carrera de Analista de RRHH del 1º cuatrimestre del 2011.

Profesional De Rrhh para CONSULTORIA DE RRHH

• Jerarquía: Director, desde Agosto 2010 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Actualmente trabajo en forma independiente armando y desarrollando diversas áreas de RRHH para pyme´s y proyectos de gran envergadura realizando: Reclutamiento y Selección. Descripciones de Puestos. Capacitación. Administración de Personal. Diagnóstico Organizacional. Asesoramiento general en materia de Recursos Humanos: Beneficios, Comunicaciones Internas. Evaluaciones de Desempeño. Búsquedas para proyectos de Ingeniería de gran envergadura. Clientes: Pepe Cantero, Estudio Contable García, Caputo, Holcim, AESA e YPF a través de la Consultora Hidalgo & Asoc., etc.

Responsable De Rrhh para ISOLUX INGENIERÍA SA IECSA SA - UTE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2009 hasta Junio 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Proyecto: Todas las funciones del departamento de RRHH para la Obra ENARSA de la Empresa IECSA – Isolux: Reclutamiento y Selección. Relevamiento de Perfiles. Redacción y Publicación de búsquedas en diferentes medios (Internet, Diarios). Entrevistas. Presentación de Informes. Armado de planillas de ingreso y cambio de condiciones. Administración de Personal: Obra Social / Prepagas, ANSES. Novedades para la liquidación de Sueldos, contratos con las diversas Prepagas y Obra Sociales, documentación para el ingreso y todos los trámites concernientes al personal de la empresa. Programas de beneficios. Contacto y confección de contratos con los nuevos proveedores para los beneficios del personal. Comunicaciones internas: Armado de carteleras, circulares internas, mails. Contacto con Universidades, Instituciones, Bolsas de Trabajo, etc. Desarrollo: Descripción de puestos. Evaluación de Desempeño. Armado de Políticas. Confección de Manual de Conductas y Beneficios.

Analista De Rrhh para GRUPO ODS- EMPRESA IECSA SA

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2008 hasta Noviembre 2008
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de Personal. Publicaciones de búsquedas. Armado de perfiles. Relevamiento de perfil, contacto y negociación con cada sector y Gerencia de la empresa. Coordinación y realización de entrevistas para las posiciones a cubrir. Evaluaciones. Contacto con las consultoras y postulantes. Realización de informes para el área de RRHH como también para cada Gerencia. Programa de Jóvenes Profesionales 2008. Participación en la Política de Inducción, contacto con empresas para conseguir diversos beneficios para el personal de la empresa, etc.
• Referencia: Xxxxxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh para OTT EMPLOYMENT BUREAU CONSULTORA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2007 hasta Mayo 2008
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reemplazo a la Encargada de Selección. Reclutamiento y Selección de perfiles de áreas tales como: Secretariado, Hotelería, Gastronomía y Administrativos. Armado del perfil de las búsquedas. Atención telefónica, concertación y realización de entrevistas, confección de informes, publicación de avisos laborales en diferentes portales de Internet. Reuniones y contacto directo con los clientes. Manejo y control de los Contratos de Pasantías, relacionadas con las carreras dictadas en el Instituto Ott Collage. Facturación y seguimiento del pago de cada búsqueda. Participación en la Planificación Estratégica del Instituto. Personal a cargo: 2 asistentes.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Analista De Rrhh para CONSULTORA AUREN

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2007 hasta Octubre 2007
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección tanto para búsquedas externas como internas de la consultora. Relevamiento de perfil. Atención telefónica, concertación y realización de entrevistas, confección de informes, publicación de avisos laborales en la página, etc. Contacto directo con los clientes. Participación en los demás servicios que brinda la empresa a sus clientes, como reestructuración departamental, capacitación, administración de personal, etc. Consultoría a empresas dentro del área de recursos humanos.

Selectora De Personal para CONSULTORA SILVIA GECI

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2005 hasta Abril 2007
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Comencé como Pasante realizando: Atención telefónica, concertación de entrevistas, clasificación de cv´s, etc. Entrevistas, confección de informes, publicación de avisos laborales en la página y en diarios. Selección y evaluación de búsquedas de distintas áreas profesionales, head hunting. Contactos comerciales, y demás tareas administrativas.
• Logros: Cubrir un Plan de Jóvenes profesionales petroleros 25 ingenieros seleccionados.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx X
  

Analista De Rrhh para CREDENCIAL ARGENTINA SA

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2004 hasta Junio 2005
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Confección de Legajos y Contratos de los empleados de las provincias de Santa Fe, Corrientes, Córdoba, Tucumán, Ciudad de Rosario, Call Center de Capital Federal (Aprox. 600 empleados), asistencia del personal (Sist. REWIN), seguimiento de historia clínica en caso de enfermedad o accidentes laborales, liquidación y pago a los sindicatos de las distintas provincias, control de recibos de sueldos, liquidación y entrega de tickets. Armado de la Pre-liquidación utilizando el Sistema Waldbott. Confección y control del Payroll, pago y control de los aportes y contribuciones, etc.

Recursos Humanos

Desempeño en tiempo de pandemia, ADIRAS, 06/2020. Webinar, El cumplimiento de Objetivos en tiempos de alta incertidumbre, Great Place To Work, 03/04/2020 – 14/04/2020. Contextos Inciertos, Líderes Desconcertados, UCEMA, 11/2019.

Recursos Humanos

Taller de Prácticas y Decisiones Premiadas de RRHH 2019, UCEMA, 10/2019. Desarrollo de Colaboradores, ADIRAS, 03/2018 – 07/2018 Taller Gestión de los Recursos Humanos en Pymes, IAE, 10/2017

Recursos Humanos

Curso RCP y Uso de D.E.A, Cruz Roja, 07/11/2014. Taller de "Clásicos y Tendencias en la Gestión de RRHH", Consultora H-Move, 05/2014 - 06/2014. Taller de Detección de Talento para HR, Consultora H-Move, 04/2014 - 05/2014

Recursos Humanos

RH Pro X2, Gestión del Desempeño, Centro de Entrenamiento de Heidt y Asociados SA, 03/2014. Taller sobre Redes Sociales, H-Move Consultora, 06/2013 - 07/2013 Assessment Center, Consultora Direcciona, 05/2013 - 06/2013

Recursos Humanos

6° Conferencia de Compensaciones + Beneficios, FOCO Capacitaciones, Hotel Park Haytt, 13/09/2012. La Gestión de RRHH en las Redes Sociales: Desafíos y Tendencias, CAECE, Consultora América RH, 23/08/2012.

Recursos Humanos

Política de Compensaciones y Beneficios, Cámara de la Construcción, 06/2012. 4° Foro de Recursos Humanos “Los Talentos como Eje Estratégico de las Organizaciones”, Cámara Argentino – Alemana y Consultora Bayton, 12/06/2012.

Recursos Humanos

Conferencia: “El Impacto de las personas en mi Cuenta de Resultados”, Universidad Austral, 15/05/2012. Taller “Calidad de Vida en las Organizaciones”, Universidad de Belgrano, Escuela de Posgrado en Negocios, 15/09/2010.

Recursos Humanos

“Couching Individual” “Evaluación 360º”, Univ. de Belgrano, América RH, 04/2010. AFM, File Manager, Administración y Usuario, APG Consulting, 10/2009.

Recursos Humanos

“Jugando en Equipo”, América RH Business Solutions – Clarín Empleos. Univ. Católica Argentina, 23/07/2009. Cursos de Primeros Auxilios, HSL, Capital Federal 06/2009

Recursos Humanos

Descubrir Nuevos Paradigmas para la Capacitación de Mandos Medios, Cámara Argentina Alemana, Consultora Altschul, 07/2007. Participación del Día de la Empresa 2007, Universidad del CEMA, 06/2007

Recursos Humanos

People Excellence, Desarrollo y Retención de Talentos, SIEMENS SA, Cámara Argentina Alemana, 06/2007. Curso de Introducción a la Venta y su Relación con el Servicio al Cliente, Univ. La Salle, 06/2007.

Recursos Humanos

Seminario de Planeamiento Estratégico Organizacional, a cargo de la Univ. de Córdoba, España cursado en la Universidad de La Cuenca del Plata, Corrientes