Analista Relaciones Laborales para FAURECIA ARGENTINA SA

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2016 hasta Marzo 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión de conflictos y negociaciones. Mantener reuniones periódicas con el sindicato (SMATA-Comisión Interna/Directiva) para mejorar el ambiente laboral logrando así tener una correcta y fluida comunicación. Definición de estrategias junto a la Dirección de Planta, y soporte a las diversas áreas en RRLL. Atención de inquietudes/reclamos de los empleados/delegados. Garantizar cumplimiento de procedimientos referidos al CCT, a las políticas y estrategias de la compañía. Proceso de Gestión de Desempeño al personal dentro de convenio, para la correcta categorización. nducción al personal en reglamento interno, y gestión de aplicación en las diversas áreas. Soporte en la Gestión del ausentismo/gestión de la disciplina. Proceso de desvinculaciones Soporte del manejo de las pausas laborales Soporte en la gestión del sector de servicios generales . Mejorar procesos del área, implementando mayores controles. Soporte en planeamiento y coordinación de eventos internos.
• Logros: Mejoras de procesos, ambiente laboral, y comunicacion.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxx
  

Analista Generalista para JOHNSON CONTROLS AUTOMOTIVE SYSTEMS SRL

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2010 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Altas bajas en obra socialARTAFIP y apertura de cuentas bancariasControl y seguimiento de ausentismo diario/OtConfección de provisiones para el área financieraArmado y control de legajosManejo y puesta en funcionamiento de un nuevo sistema de controlPayroll, novedades,pre liquidación/control,entrega recibos de sueldoProceso de reclutamiento y SelecciónEvaluaciones de desempeñoDetección y coordinación de los planes de desarrollo, planes de sucesión, carreras/capacitacionesroceso de desvinculacionesManejo de las pausas laboralesPlaneamiento y coordinación de eventos internosAtención al personalSeguimiento de oficios de embargo,juicios con el área legalControl y conciliación de asientos contables sobre la liquidación de sueldosConfección de Informes y reportes de mediblesConfección de forecastRelación con delegadosGestión de la disciplinaGestión del sector de servicios generalesConfección de comunicaciones int Desvinculación asistida por cese de actividad.Outplacement.
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx
  

Analista De Administracion para EMPRESA FAMILIAR

• Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2005 hasta Octubre 2010
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $1
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Manejo del personal/proveedores. Control de cuentas bancarias. Selección de personal, novedades de liquidacion. Gestión de sanciones.

Varios

CURSOS ? Ergonomía. ? Líderes Operativos. ? Cargas de Ganancias. ? Básico de liquidación de Sueldos. ? Ética. ? 10 básicos de JCMS

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

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• Nivel: Intermedio

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