Reponsable De Area Soft para SOFTBOND S:A:

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2021 hasta Agosto 2023
• Area: Otra
• Sector > Rubro:  /
• Remuneración (mensual): $450000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Responsable de la planeación de talento, llevando adelante los procesos de reclutamiento y selección, desempeño y potencial de los colaboradores. ? Gestionar el onboarding, dar la información necesaria al nuevo colaborador, realizar las actividades necesarias para lograr su rápida incorporación a la empresa, mediante un proceso de inducción. ? Reingeniería de Áreas -Desarrollo y Capacitación ? Diseñar e implementar la formación y el desarrollo a través de modelos de competencias. Proceso de capacitación según Normas ISO ? Gestión de desempeño y desarrollo de colaboradores Desarrollo de Evaluación Electrónica de Desempeño ? Gestionar los procesos de comunicación interna ? Mantener actualizado el sistema de gestión por competencias ? mantener actualizadas las descripciones de puesto ? Encuesta de clima organizacional y seguimiento de Planes de Acción. Mejorar los métodos de comunicación, planes de incentivos para la mejora continua ? Proveer un sistema de indicadores para analizar la gestión del área.
• Logros: Armar toda la inducción de ingreso, plan de capacitación, evaluación de desempeño de acuerdo a las normas iso de la empresa.

Business Partner para BENITO ROGGIO

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2018 hasta Marzo 2021
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $320000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Employer branding -Crear programas de bienestar y recreación. ? Liderar el proceso para desarrollar a las personas de alto potencial, ? Adaptar/alinear los programas de RRHH a la organización y su cultura. ? Implementar y asegurar el seguimiento de políticas y procedimientos ? Diseño, implementación y ejecución del Plan de comunicaciones internas y el plan de capacitación anual. (70-20-10) ? Implementar, Desarrollar y controlar la política de Compensaciones, Escalas Salariales, y categorización del personal fuera de convenio (equidad interna y externa) Diseño de las Remuneraciones Variables. Implementación y seguimiento. -Desarrollo Programa de Beneficios. Seguimiento encuesta salarial de Mercado y adaptación de grilla Salarial internas. ? Propuestas de estructura y descripciones de Puestos Indicadores de Gestión. ? Soporte al proceso de costos laborales (B&C) para Argentina, Presupuesto Anual AOP y Pronóstico Mensual. ? Desarrollar estudios de benchmarking de compensación y colaborar con la nivelación interna de puestos. ? Ejecutar informes ad-hoc para proyectos especiales según sea necesario. Sistema de información de auditoría (salarios, objetivo de bonificación, posiciones de estado, reglas de elegibilidad, etc.) con HRBP y GHRO. ? Liderar y controlar del proceso de Selección hasta el ingreso, Liderar el proceso de Onboarding de nuevos empleados, seguimiento y evaluación. Para los dos negocios. ? Colaborar con el cliente interno en el mapeo del talento. cuadro de sucesión, plan de carrera. ? Proceso de Gestión de desempeño, Talent Review y proponer iniciativas de mejora continua. Encuesta de clima y cultura. ? Asistencia constante en todos los temas relacionados a Recursos Humanos a los diferentes gerentes. Reporte directo al Gerente General. Soporte a las diferentes áreas en materia de comunicaciones, RRHH. ? Proyectar, confeccionar y fiscalizar el presupuesto anual del área. ? Liderar y gestionar el Programa de Desarrollo de Talentos (convenios marco e individuales y documentación adicional; relación directa con universidades e institutos terciarios). ? Eventos corporativos (Encuentro gerencial, Fiesta de fin de año, etc.) . ? Desarrollo y ejecución del programa de responsabilidad social y sustentabilidad generando lazos con la comunidad, con ONGs, colegios etc. ? Promulgar procesos de la compañía en cuanto a cultura, cambios organizacionales, acompañamientos a los diferentes sectores. ? Revisión de los Tableros de control. Diseño, implementación y ejecución del Plan de KPI`s e informes del Área ? Control de Servicio Médico - Servicios Generales (Comedor, Limpieza, Seguridad) - Auditorias Normas Iso – Oshas – TQM – TPM (fase cero). *Puesta en Marcha cultura Lean Manufacturing y Compliance. Logros: Realizar y supervisar el programa de base de datos que facilitaba la obtención de informes sobre variables que antes no se podía evaluar. / Reestructurar los medios de comunicación organizacional físicos y virtuales, lográndose continuidad en las publicaciones y en la reducción de costos en un 18 %. / Controlar el presupuesto de capacitación, comunicaciones, servicio médico, EPP, obteniendo un ahorro aproximado del 45 % anualmente. / Planear eficazmente sobre la puesta en marcha del proyecto en seguridad y riesgos laborales, reduciendo los índices de accidentalidad en un 50 %.
• Logros: Mejor comunicacion interna, mas beneficios y mejor clima laboral

Consultora para MECA GESTIÓN HUMANA - SERVICIOS INTEGRALES DE RRHH

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2014 hasta Setiembre 2023
• Area: Otra
• Sector > Rubro:  /
• Remuneración (mensual): $650000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? Búsqueda y Selección de Personal perfiles tanto industriales, operativos, mandos medios y altos técnicos, IT. ? Reingeniería de Áreas -Desarrollo y Capacitación -Comunnity Manager, Soporte para las empresas en todo lo relacionado con los procesos soft y con procedimientos ISO. ? Start Up de nuevos Negocios -Gestión de Personas -Liquidación de haberes, asesoría para elaborar planes de Beneficios y compensaciones.
• Logros: Ayudar a muchas empresas a crecer en la parte soft ayudándoles a implementar todo lo relacionado con presupuesto de ares, con plan de capacitación y comunicaciones, plan de carrera, evaluación y gestión del desempeño, todo teniendo en cuenta las certificaciones ISO de cada empresa.

Jefe De Recursos Humanos para GRUPO KALEL

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2009 hasta Febrero 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
• Remuneración (mensual): $48000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: *Start up del área. *Reingeniería de Áreas -Gestión de Cambio y Clima Interno -Desarrollo del Dpto. RRHH -Selección de personal-Capacitación y Desarrollo -KPI`s - 5’s -Desarrollo de mapa de talentos y administración de planes de carreras. *Desarrollo y ejecución del plan de comunicaciones internas. Diseñar y ejecutar la comunicación interna en todos los sites de la compañía. Diseñar y gestionar la planificación anual de comunicación. Gestión del clima organizacional. Crear y administrar encuestas de clima. Liderar el plan de cercanía con la organización. Crear de iniciativas en conjunto con líder de organización y talento. Desarrollar junto a los diferentes proveedores involucrados todas las acciones de comunicación interna -Implementación, parametrización y migración al sistema Bejerman -Control y perfeccionamiento para ingreso de colaboradores expatriados. Acuerdos de pasantías. Administración de personal local y expatriado (documentación local, internacional y trámites de ingreso en DNM y RNP, asesoramiento integral para ingresos y prórrogas de permanencia). Personal a cargo: 2
• Logros: ? Start up del área. Reingeniería de Áreas -Gestión de Cambio y Clima Interno -Desarrollo del Dpto. RRHH -Selección de personal-Capacitación y Desarrollo -KPI`s - 5’s -Desarrollo de mapa de talentos y administración de planes de carreras. ? Desarrollo y ejecución del plan de comunicaciones internas. ? Manejo Seguimiento de casos legales, contratos de trabajo, sanciones disciplinarias y desvinculaciones. Inducción de nuevos empleados. Altas y bajas de Mi Simplificación/AFIP. Convenios con bancos, medicina prepaga y seguros de vida. ART, denuncias, seguimientos, altas médicas y reincorporaciones. Liquidación de sueldos, (Todo el proceso) Mensuales y jornalizados, 931, Sindicatos, asiento de sueldos, pago de sueldos en bancos, Prepagas. informe mensual de sueldos a finanzas. ? Implementación, parametrización y migración al sistema Bejerman ? Control y perfeccionamiento para ingreso de colaboradores expatriados. Acuerdos de pasantías. Administración de personal local y expatriado (documentación local, internacional y trámites de ingreso en DNM y RNP, asesoramiento integral para ingresos y prórrogas de permanencia). ? Diseño de plan de remuneraciones variables, y un plan de beneficios para los colaboradores. ? Desarrollar programas de RSE y sustentabilidad. Personal a cargo: 2 Logros: Reducción de ausentismo del 18% al 1.7% en un año| Desarrollo e implementación de beneficios corporativos al personal Satisfacción del cliente interno con la gestión | Diseño e implementación del Dpto. de RRHH en su totalidad.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gestión Ejecutiva De Recursos Humanos. Uba. 2012-2014

• El Espíritu De La Hospitalidad (Servicio Al Huésped). 2004. • Primeros Auxilios Y Rcp. 2004

Temgo experiencia en hoteleria tranaje como analista Senior en el Hotel Orquidea Real en Colombia Elaboración y relevamiento de necesidades, búsqueda y selección, proceso completo del mismo hasta llegar a la inducción. Gestión y seguimiento de procesos

• Liquidación De Sueldos Y Jornales. Sistema Bejerman. Uba. 10.2003.

• Seminario De Documentación Fraudulenta. Dpto. De Justicia De Los Eeuu – Servicio De Migraciones Y Naturalización. 05.2001.

• Selección Por Competencias Supervisión I Y Ii Continental Airlines. 1999 • Servicio Al Cliente. Continental Airlines. 07.1999. • La Excelencia En El Servicio. Continental Airlines. 07.1998.

• Initial Aviation Security Training Program. Continental Airlines. 03.2001

06.2014 Liquidación Práctica Y Gestión De Rh Para La Construcción – Cámara Argentina De La Construcción 09.2012 Human Capital Forum 2012- Hotel Sheraton 03.2012 18° Foro De Recursos Humanos – Mercer 03.2011 Sindicatos 2011 – Management Event

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado