Coordinador Recursos Humanos para DEPARTAMENTO ADMINSITRATIVO NACIONAL DE ESTADÍSCAS- DANE

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2012 hasta Marzo 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar el área de gestión humana, liderar los procesos de selección de personal, garantizar la cobertura en seguridad social de los empleados, además del diseño y aplicación de programas de capacitación según las teorías de la gestión del conocimiento y el Design Thinking, desarrollo de campañas de fomento del bienestar laboral, manejo de la comunicación interna, desarrollo programas de gestión por competencias, además de realizar auditorías de programas de salud ocupacional y gestión ambiental.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Profesional Administrativo para COLMÉDICA

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2011 hasta Noviembre 2011
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Ejecución de planes de desarrollo de personal, liderar capacitaciones e inducción al personal de asistencia en front desk del conjunto de centros médicos, actividades de fomento de calidad de vida laboral, medición de indicadores de gestión, Análisis y generación de informes estadísticos de los sistemas de interacción servicio-cliente en el front desk, seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos de servicio al cliente, medición del desempeño del personal, apoyo a la gestión operativa, de procesos de control de insumos y activos fijos, coordinar actualizaciones de portafolios e información de centros médicos, en los diferentes canales de comunicación con clientes internos y externos.

Coordinadora Desarrollo De Personal para SURTIDOR FERRETERO

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2008 hasta Abril 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Diseño y re-ingeniería de procesos administrativos, diseño de perfiles y puestos de trabajo, gestión del capital humano, Reclutamiento,manejo de procesos de inducción, diseño y ejecución de planes de capacitación, seguimiento del clima laboral y desarrollo de actividades para mejora de relaciones laborales, evaluaciones de gestión individual y por departamento, medir indices de satisfacción del cliente interno, ejecutar el plan de seguridad industrial, garantizar la dotación del personal operativo.

Higiene Y Seguridad Industrial

Liquidación De Sueldos

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado