Eduardo 5
Asesor De Recursos Humanos en PROFESIONAL INDEPENDIENTE - (Recursos Humanos)
Cargo: Líder de Proyecto
Antigüedad: 16 años 5 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
Idiomas: Alemán , Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología

Hombre 53 Años

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Gerente De Gestión Humana para ANDDES ARGENTINA

  • Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2024 hasta Enero 2026
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
  • Remuneración (mensual): $4000000
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Planificación y gestión de personas en el corto y largo plazo en función de la estrategia y ritmo del negocio. Procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal para Gerencias, Jefaturas, Técnicos y Profesionales en áreas productivas y soporte de la cadena de valor. Diseño de programas de entrenamiento de personas y equipos de trabajo; detección de necesidades de capacitación; implementación de programas vinculados a calidad, salud, seguridad y ambiente; coaching de equipos de trabajo. Medición de clima y cultura laboral ; encuestas de opinión sobre la satisfacción laboral; focus group para buscar oportunidades de mejora. Evaluación de desempeño; seguimiento y control de periodo de prueba; diseño de plantillas de calificación; matriz de seguimiento en la empresa. Desarrollo del talento; inducción general y específico para el puesto; procesos de desarrollo organizacional; plan de carrera de técnicos, profesionales y administrativos; organigrama actual y futuro. Soporte en la certificación de normas ISO 9001,14001, 45001; mapas de procesos y procedimientos en HR. Mediación en conflictos; negociaciones con sindicatos y áreas de RRLL de empresas cliente; vinculo con SPJ y SPP en MDZ y NQN. Elaboración de estructuras de compensación: escalas salariales y beneficios por tipo de puesto en CCT y FC; encuestas de remuneraciones; equidad y competitividad. Gestión de la nómina de personal; elaboración de presupuesto del sector y administración de recursos.
  • Logros: Organizacion del área de Recursos Humanos, incorporación del sector de IT, certificación de ISO 9001:2015, profesionalizar el core gerencial, sostener cultura laboral, mejoras en el clima laboral, restructuración de la compañía.

Hr Manager para THE VINES OF MENDOZA

  • Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2023 hasta Enero 2024
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Remuneración (mensual): $3000000
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Planificación y gestión de recursos humanos para viñedos, bodega, resort y spa. Liderazgo de operaciones en administración de personal, gestión de la nómina, relaciones laborales con Soeva, Sipemon, Uthgra, administración de presupuesto de RH, programas de gestion del talento, procesos de selección e inducción, desarrollo organizacional y comunicación interna.
  • Logros: Reorganización del sector, cumplimiento de compromisos con todos los CCT, actualización del sistema de compensaciones, mejoras en SSA, mejoras en cultura y clima laboral, formación de un equipo de gestion de personas.

H R Business Partner para KNIGHT PIESOLD ARGENTINA

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Abril 2016 hasta Agosto 2022
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable de la planificación y gestión de temas soft de personas:representante de marca en redes sociales de RRHH ; reclutamiento 2.0 ;selección de técnicos y profesionales en todas las provincias de Argentina ;diseño de programas de entrenamiento y capacitación de personas ; coachingde equipos de trabajo en desarrollo; medición y gestión de clima y culturalaboral ; evaluación de desempeño y programas de promoción del talento ;soporte técnico en procesos de certificación de norma ISO 9001:2008 - ISO14001:2008 - OSHAS 18001:2008 ; procesos de inducción general de laEmpresa y específico para el puesto; diseño y coordinación de procesosde desarrollo organizacional ; mediación en conflictos inter-gerenciales;participante en las negociaciones con sindicatos y área de RRLL de empresascliente; análisis de escalas salariales y encuestas de remuneraciones;elaboración de presupuesto del sector y administración de recursos.
  • Logros: Desarrollo organizacional; Mediación en conflictos laborales; Negociación con sindicatos.

Director De Carrera para UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

  • Jerarquía: Director, desde Junio 2015 hasta Agosto 2016
  • Area: Educación
  • Sector > Rubro: Educación / Universidad
  • Remuneración (mensual): $30000
  • Empleados a cargo: 50
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Director de la Carrera de Licenciatura en Psicología. Responsable de la planificación, implementación y control de las actividades académicas que forman parte de la carrera de grado. Incluye la coordinación de los tramos de aprendizaje de los ejes de formación, las acciones de prácticas fuera de aula, las actividades de práctica profesional supervisada y el trabajo de integración final. Coordinación de las actividades de Extensión Universitaria, incluyendo jornadas, cursos de actualización, programa de egresados, centro de estudiantes y proyectos de vinculación con la comunidad. Colaboración en los procesos pre-universitarios e ingreso a la carrera de psicología. Programa de Servicio de Orientación Universitaria y Tutorías. Colaboración en las actividades del Programa de Investigación en Psicología,a través de proyectos realizados con investigadores propios y con docentes que asumen la dirección de un proyecto específico.
  • Logros: Apertura de un segundo turno de dictado de clases; Aplicación del cambio de plan de estudios; Re -certificación de la carrera ante CONEAU

Responsable De Capacitación Y Desarrollo para GRUPO LTN

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2012 hasta Setiembre 2015
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Remuneración (mensual): $15000
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Integrante del equipo de RRHH para las empresas del Grupo (Friolatina,Bervill y Acerolatina) : Diseño organizacional y definición formal de puestos de trabajo; Selección de personal técnico y profesionales; Programas de inducción y ubicación del empleado de la empresa; Desarrollo del capital humano y programas de formación profesional; Gestión de financiamiento a través de Crédito Fiscal; Medición y gestión de clima y cultura organizacional;Diseño e implementación del sistema de evaluación y gestión del desempeño;Propuesta y proyección de planes de carrera; Desarrollo organizacional ajustando el crecimiento del capital humano a la estrategia de la compañía;Comunicación interna para el funcionamiento de las organizaciones;Participación en la certificación de norma de calidad ISO 9001 e IRAM en Seguridad Eléctrica; Facilitador para la coordinación de las operaciones intercompany.
  • Logros: Desarrollo organizacional; Integración de procesos y políticas en tres empresas del grupo; implementación de nuevo ERP corporativo; Convención anual de ventas argentina; crédito fiscal para capacitación Pyme y Ministerio.

Asesor De Recursos Humanos para PROFESIONAL INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Febrero 2010 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: Consultoría en gestión de capital humano orientado a los procesos dedesarrollo organizacional. Programas de capacitación, desarrollo de personas, gestión del desempeño,medición de clima organizacional, valoración de potencial, cambioorganizacional, programas de jóvenes profesionales. Atracción, Reclutamiento y Selección de personas. Los principales clientes han sido: La Marchigiana, Bodegas Chandon, FincaLa Celia, Trivento, The Vines of Mendoza, Proemio Wines, Finca Agostino,Jugos Australes, Kaiken, Lurton, Dominios del Plata, Jumbo, Super Vea,Lucas Wine Way, Belatrix SF, Farmacias del Plata, Mediterráneo, Friolatina,Bervill, Acerolatina, Juan Minetti, Holcim, Sancor Seguros, Prevención ART,Asociart ART, Grupo Entrenarse, Flowserve.

Jefe De Recursos Humanos para FINCA LA CELIA

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2007 hasta Setiembre 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
  • Remuneración (mensual): $10000
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable de planificación y dirección de la gestión de recursos humanosde la compañía: Elaboración de presupuesto y control de gestión en capitalhumano; Diseño organizacional y reingeniería de procesos; Reportemensuales a Heineken, Viña San Pedro y Compañía Cerveceras Unidas.Administración de las nóminas de personal efectivo, temporarios y eventuales;Control de los procesos de liquidación y acreditación de sueldos; Sistemasde remuneraciones y beneficios, de bandas salariales para personal fuerade convenio y régimen de categorías de CCT; Relación con SOEVA y OS(OSPAV - OSPAT– OSDE – SWISS MEDICAL) ; Selección, inducción yubicación de operarios, analistas, jefaturas y gerenciales; Desarrollo delcapital humano y programas de formación profesional; Medición y gestión declima y cultura organizacional; Evaluación de desempeño y planes de carrera;Participación en la certificación de normas de calidad ISO 9001; 14001 y22000. A cargo de la Dirección el equipo de Salud y Seguridad Ocupacional.Dirección de acciones de SSO junto a Técnicos, Médicos Laborales yEnfermeros profesionales. Relacionamiento con ART en materia preventiva,prestaciones en especie y prestaciones dinerarias. Re-certificación de Oshas18001:2008. Coordinación de temas de seguridad en planta con personalde Prosegur. Revisión de planes de trabajo, directivas a vigiladotes y plande contingencia ante siniestros. Responsable de la planificación y gestiónde Responsabilidad Social Corporativa hacia público interno, comunidadrelacionada a la planta, participación en VALOS, reracionamiento con otrasinstituciones y bodegas con programas de RSE.
  • Logros: Desarrollo del área de RRHH; migración de sistema RH Pro; fusión de FLC con Bodega Tamarí; recertificación de normas ISO 9001, 14001, 22001; Ohsas 18001. Lanzamiento de certificacion del sello Fair Trade. Implementación de programas de RSE junto a otras empresas.

Diplomado En Mejora Continua

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Agosto 2014 hasta Diciembre 2014)
  • Materias Aprobadas: 5  de 5
  • Promedio: 9,00
  • Institución: Alta Dirección Escuela de Negocios

Diplomado En Recursos Humanos

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Agosto 2009 hasta Diciembre 2009)
  • Materias Aprobadas: 3  de 3
  • Promedio: 9,00
  • Institución: Fundación Universitas

Lic. En Psicología

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
  • Estado: Graduado (Abril 1995 hasta Marzo 2000)
  • Materias Aprobadas: 33  de 33
  • Promedio: 8,30
  • Institución: Universidad del Aconcagua (UDA) (Mendoza)

Alemán

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Gerencia o Jefatura
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time - Regimen Especial (rotativos) -
  • Hobbies/Pasatiempos: Alpinismo. Kayak. Squash.
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Ingeniería - Proyectos
    • Industria Y Manufactura > Bodega
    • Minería Y Canteras > Minería

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
16 Set. 2021 10:33 Hay una empresa interesada! CC CONSULTORES DE RRHH - CARINA CIMO
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Ciudad Oeste.

10 Set. 2021 22:55 Hay una empresa interesada! ADETECH - Industrial Group S.A.
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Ingeniería - Proyectos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

26 Julio 2021 10:27 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

31 Mayo 2021 08:59 Hay una empresa interesada! CONSULTORA RAGA - RAGA S.R.L.
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

17 Mayo 2021 21:32 Hay una empresa interesada! MERAKI SOLUCIONES EN RECURSOS HUMANOS - MERAKI Soluciones en Recursos Humanos
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mayor Drummond.

30 Abril 2019 21:46 Fecha de Registración en Postularse.com

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