Analista De Administración De Personal para MUNICIPALIDAD DE RIO TERCERO

• Jerarquía: Técnico, desde Octubre 2019 hasta Enero 2020
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $38000
• Empleados a cargo: 180
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Relavamiento de datos, seguimiento de objetivos, gestión del cliente interno, presentación de informes, determinación de fortalezas y debilidades del cliente, mediante seguimiento en su puesto de trabajo, observación directa. CONTRATO EVENTUAL
• Logros: Mejora en la reorganización de puestos, aumento de compromiso, mejora del cliente interno a la opinión del ciente externo(sociedad) Disminución de roturas y correcto uso de herramientas de trabajo Mejora en el cuidado personal y disminución de accidentes laborales Capacitaciones varias Compromiso y mejora de clima laboral
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para A-EVANGELISTA SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2019 hasta Mayo 2019
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $53000
• Empleados a cargo: 145
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Carga de Novedades y horas, personal Jornal, manejo de sistema de marcación- SAP (Software).Altas y bajas Afip Logística de negocios (surgimiento de nuevos proyectos en todo el país, negociación con gremio de la zona, análisis de costos, bolsas de trabajo locales, acompañando al coordinador de Recursos Humanos)-Meta 4 Búsqueda de candidatos potenciales, entrevistas personales Confección de legajos, legales, embargos, notificaciones Entrega recibos de sueldo, negociaciones gremios UOCRA-UOM, coordinación exámenes Pre-Ocupacionales, coordinación de vacaciones, descansos, desvinculaciones Convenio Colectivo 76/75, cargas IERIC, inducción y capacitaciones. Elaboración de propuestas de mejora en Planta Canning (sede central de la empresa en Buenos Aires), y en obra provincia de Neuquén. Clima Laboral, mejora en las relaciones laborales entre las distintas áreas en Obra. Coordinación Actas de Desvinculación con escribanía (para personal mensual fuera de convenio) Recepción de telegramas, coordinación y trabajo en conjunto con Legales, para medir respuestas y evitar conflictos mayores ante los diferentes reclamos Entrega de Certificaciones Laborales. Entrega de Liquidación final y coordinación de cobro Fondo de Desempleo.
• Logros: Rápida respuesta a demandas en coordinación con el área de Legales Mejora en la selección de personal Mejora en la administración de personal en obra, logrando cercanía para la recepción de reclamos, conflictos y solución de los mismos
• Referencia: Xxxx Xxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para SACDE

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2017 hasta Enero 2019
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $35000
• Empleados a cargo: 465
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Liquidación de horas y carga de planilla de Novedades (Excel). Entrevistas personales e inducción. Descripción de puestos de trabajo. Reclutamiento y selección de personal Incentivos. Gestión de nóminas y seguros sociales. Carga sistema Meta 4. Altas obra social. Apertura cuenta sueldo -Realización de registro IERIC .Declaraciones juradas UOCRA, UECARA. Carga de libros de sueldos y jornales, confección F.931. Control altas y bajas ART, denuncias de accidentes, seguimientos y reintegro, -Altas y bajas AFIP. Confección legajos. Informes de gestión, relevamientos de datos (ausencias, desvinculaciones, francos, desempeño, clima laboral -Gremio (UOCRA)-negociaciones. Elaboración de propuestas de mejoras, clima laboral y motivación del personal. Coordinación de actividades extra-laborales. Control y coordinación de documentación de empresas Sub-contratistas. Entrega de recibos de sueldo, otorgamiento de franco, vacaciones, licencias. Régimen disciplinario. Convenio Colectivo. Capacitaciones (RCP-Evacuación-Siniestros varios) en coordinación con el personal de Higiene y Seguridad perteneciente a la empresa.
• Logros: Disminución de ausentismo Disminución de accidentes Aumento de productividad
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para MUNICIPALIDAD DE RIO TERCERO

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2013 hasta Mayo 2017
• Area: Servicios
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $16000
• Empleados a cargo: 300
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Control de partes diarios y cargas de horas (Excel) Entrega de ropa de trabajo y elementos de seguridad, control de ausentismo. Coordinación de tareas entre las distintas áreas (Obras y Espacios Verdes específicamente) Control y confección de legajos. Entrevistas e inducción de personal. Coordinación en área de Empleo (búsqueda de postulantes por correo interno de la Municipalidad, referencias personales). Evaluación y seguimiento de desempeño mensual (se trabaja en conjunto a los secretarios de área, que luego presentaban datos y resultados en el concejo deliberante. Elaboración de informes de gestión y desempeño Planificación de tareas, seguimiento y evaluación en coordinación con los secretarios de áreas (Obras y Espacios Verdes). Implementación de programas de capacitación (poda y siembra, RCP en coordinación junto a personal de Cruz Roja de la ciudad, simulacros de evacuación, accidentes de trabajo y personales, en conjunto y aportes de los bomberos de la ciudad de Río Tercero). Resolución de conflictos. Desvinculaciones. Régimen disciplinario, sanciones, apercibimientos. Capacitaciones Coordinación de actividades extra-laborales y días festivos específicos
• Logros: Coordinación de tareas entre las áreas, de Servicios y Espacios Verdes. Aprobación de proyectos en el concejo deliberante, coordinación con el actual secretario de Obras Públicas de la ciudad de Río Tercero Disminución de rotación de personal (contratados/pasantes) Mejora en los procesos de capacitación (nuevas herramientas, tecnologías, procesos)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para NEUMÁTICOS DE AVANZADA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2012 hasta Noviembre 2013
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Casa De Repuestos - Neumáticos
• Remuneración (mensual): $5500
• Empleados a cargo: 60
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: -Liquidación de sueldo. Control de ingreso y egreso de personal. Cargas de novedades y horas (herramienta Excel) Entrevistas personales, inducción, capacitación. Búsqueda externa de personal-Entrega de ropa de trabajo y equipos de seguridad. Entrega de recibos de sueldo .Gremio (caucho) Control de certificados médicos y ausencias. Envío de visitas médicas. Informe de clima laboral, propuestas de mejora y seguimiento de resultados. Confección de legajos, Informes de seguridad en el ámbito de trabajo (en acompañamiento con el encargado del área de Higiene y Seguridad).Detección de talento Diseño y seguimiento de plan de motivación y seguridad operativa .Propuestas de mejoras (Aplicación de diseño propio SUTAC, recolección de datos, análisis de datos, propuestas de mejoras, implementación del programa, seguimiento, control de resultados)
• Logros: Mejoras en puestos de trabajo Mejoras en el lugar de descanso Disminución de accidentes laborales, en coordinación con el encargado de HyS (externo a la empresa) Mejora en la entrega de ropa, elementos de seguridad. Aumento de la producción y disminución de rotación de personal (baja de renuncias) Modificación del método de contratación, lo cual se eliminaron algunos puntos excluyentes, lo que generó que se acercará personal más capacitado para puestos específicos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Xxx Xx Xx Xx Xxxxxxx
  

Administrativo para AMCECIS-CENTRO COMERCIAL RÍO TERCERO

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2011 hasta Julio 2012
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Remuneración (mensual): $9500
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Apertura y cierre de caja, entrega de créditos a clientes, cobro de impuestos municipales, retiro y depósito de dinero y cheques, endoso de cheques, llamado a morosos, redacción de cartas a morosos. Cobro de cuotas de créditos y manejos de plan de pagos.
• Logros: Mejora en los cobros a clientes en estado de morosidad Aumento de la entrega de créditos tanto personales como a empresas, comercios
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Xxx Xx Xx Xx Xxxxxxx
  

Auxiliar De Recursos Humanos para DAYCO SA

• Jerarquía: Pasante, desde Mayo 2010 hasta Noviembre 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Remuneración (mensual): $1900
• Empleados a cargo: 140
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control de ingreso y egreso de personal .Cargas Excel planilla de horarios y novedades. Control de certificados médicos, envío de visitas médicas. Confección de legajos y liquidación de sueldo. Entrega de ropa de trabajo y elementos de seguridad. Entrevistas personales, inducción, acompañamiento en capacitación del operario contratado. Evaluación de Puestos. Software interno de la empresa Entrega de ropa de trabajo y elementos de seguridad. Informes sobre clima laboral. Evaluación de desempeño, análisis y seguimiento de resultados. PASANTIAS LABORALES
• Logros: Mejora en la entrega de ropa, recibos de sueldo, elementos de seguridad. Mejora en la generación de legajos, se actualizaron y ordenaron durante el tiempo de pasantías toda la información correspondiente. Mejora en el proceso de reclutamiento, realizando entrevistas con una lectura de CV donde se lograba el filtro, para ocupar puestos específicos.
• Referencia: Xxxx Xx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xx Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Auxiliar De Recursos Humanos para FIAT AUTO CORDOBA

• Jerarquía: Pasante, desde Agosto 2009 hasta Diciembre 2009
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $900
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Pre selección de posibles postulantes, llamado y citación, archivo de datos de los seleccionados y los que no, entrevistas personales, lectura de legajos de los candidatos. Manejo de software personal de la empresa
• Logros: Haber cumplido satisfactoriamente mis pasantias, sabiendo que he podido buscar los mejores posibles perfiles que la empresa necesitaba en determinadas áreas.
• Referencia: Xxxx Xx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xx Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Operario De Planta para PETROQUIMICA RIO TERCERO

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2004 hasta Diciembre 2006
• Area: Almacén/ Depósito/ Expedición
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 101-500

Diplomatura En Liderazgo Y Gestión De Equipos

Cursado en el centro de capacitaciones FICDE, de la ciudad de Córdoba. Duración: 6 meses Cursado: 2017

Liquidación De Sueldo Y Jornales

Cursado en CEICOS de la ciudad de Córdoba Duración: 2 meses Cursado: 2018

Tramites Y Prácticas En Reparticiones Laboral Y De La Seguridad Social

Cursado desde inicios de Agosto 2019, duración 3 meses

Liquidación De Bienes E Impuesto A Las Ganancias-Villa María Educa

Italiano

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio