Consultor De Selección para MANPOWER

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2013 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Procesos de selección de posiciones operativas, mandos medios, gerenciales y especialistas. - Relevamiento de perfiles, administración de entrevistas curricular y por competencias, redacción de avisos e informes, pedido de referencias laborales y educativas. - Consultoría y gestión integral de RRHH - Coordinación de procesos masivos. - Contacto con clientes, cotizaciones, venta de servicios. - Gestión de estudios pre-ingreso de personal.

Analista De Seleccion Sr para YPF

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2012 hasta Enero 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección y reclutamiento de personal a nivel corporativo. Gestión de procesos de búsqueda y selección para unidades de negocios de YPF (Zona Norte, Litoral, Centro y Cuyo). Entrevistas a candidatos (individuales y/o grupales de acuerdo a la necesidad). Administración, evaluación y elaboración de Informes de Entrevistas. Administración de test manuales. Gestión de psicotécnicos y exámenes médicos pre-ocupacionales Coordinación de ingresos y traslados de personal Elaboración de informes de gestión de candidatos a la dirección corporativa.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Coordinadora De Selección para ADECCO ARGENTINA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2004 hasta Abril 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinadora de Selección, Mendoza y San Juan (Junio 2010 - Abril 2012) Coordinación del área de selección de la región Supervisión del equipo selectoras Gestión de procesos de búsqueda y selección. Desarrollo de proveedores de servicios a nivel regional. Responsable del clima organizacional. Selección, inducción, medición de desempeño y desarrollo del personal interno Planificación y coordinación a nivel país de servicios a YPF y Cencosud. Elaboración de informes mensuales y trimestrales a la Dirección de Operaciones de la compañía. Entrevistas a mandos medios y altos con administración de técnicas grupales ( Assesment Center). Auditoría de selección y gestión en sucursales. Fidelización de clientes. Desarrollo de programas de capacitación Responsable de Selección. Sucursal Luján de Cuyo, San Martín y Maipú. (Mayo 2006- Junio 2010) Reclutamiento y selección de personal. Elaboración de perfil y análisis de puestos. Alta y baja de personal. Confección de legajos Auditorias de calidad. Asistente de Gestión (Marzo 2004 – Abril 2006) Liquidación de sueldo (distintos Convenios: Comercio, Alimentación, Vitivinícola, UOCRA) Dotación: 200 a 300 personas aproximadamente. Presentación de documentación para inspecciones y Subsecretaría de Trabajo. Proveedores: altas y pagos. Facturación de servicios de la compañía. Tareas administrativas varias. Atención a cliente interno y externo.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Administrativa Y Recursos Humamos para QUALITY MARKET SA, INDUSTRIA ALIMENTICIA

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2001 hasta Febrero 2004
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Administración general. ? Pago a proveedores ? Cuentas corrientes. ? Reclutamiento y selección de personal de temporada ? Alta y baja de personal ? Confección de legajos. ? Liquidación de sueldos (dotación 100 - 120 personas aproximadamente) ? Responsable ante sindicatos e inspecciones de Subsecretaría de Trabajo.

Gestión De Rrhh

Seminario Claves del Potencial (8 horas) Universidad Nacional de Cuyo. Año 2012. Seminario de Coaching. Universidad Nacional de Cuyo. (64 horas) Año 2012. Curso de Posgrado “Psicología Laboral, Organizacional e Industrial” (120 horas). UNC

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Basico

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio