Responsable De Recursos Humanos para BROGAS S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $80000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión y Administración de RR.HH. Negociación directa con el cuerpo de delegados y Relaciones laborales directas con la Delegación Regional de la UOM. Incorporación de personal (efectivo y/o eventual). Liquidación de Haberes, Plan de Inducción, Control del Índice de Ausentismo/Accidentes y del cumplimiento de los Procedimiento de RR.HH. incluidos en las normas ISO 9001. Estudio de nuevos y mejores proveedores de RR.HH. (ART, Seguros de Vida, Servicio Médico, etc.) con condiciones de contratación más favorables, en cuanto a servicios y costo.
• Logros: Baja de los indices de Ausentismo. Mejor trato con la Comision Interna Sindical. Baja de costos en distintos servicios (Limpieza, ART, Consultorio medico, Cafetería, etc)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xx Xxxx Xxxx
  

Human Resources Manager para ITAB - LA FORTEZZA SUDAMERICANA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2016 hasta Enero 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de las Relaciones Laborales, Empleos, Capacitación y Administración de RR.HH. Negociación directa con el cuerpo de delegados y Relaciones laborales directas con la Delegación Regional de la UOM. Coordinación e implementación del Plan de Capacitación, Evaluaciones de Desempeño y Cuadro de Reemplazos. Responsable de la incorporación de personal (efectivo y/o eventual). Responsable de la liquidación de Haberes, Plan de Inducción, Control del Índice de Ausentismo/Accidentes y del cumplimiento de los Procedimiento de RR.HH. incluidos en las normas ISO 9001. Sugerir e incorporar nuevos y mejores proveedores de RR.HH. (ART, Servicio de Limpieza, Pre-Pagas, Emergencias Médicas, Seguros de Vida, Servicio Médico, etc.) con condiciones de contratación más favorables, en cuanto a servicios y costo. Confección de informes de la Gestión de RR.HH. (Tablero de Control) para presentar a la Dirección de la Cía. para la toma de decisiones Estratégicas en línea con los objetivos de la Empresa.
• Logros: Adecuación de los procesos Administrativos de RR.HH.

Jefe De Rr.Hh. para ESKABE S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2012 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de las Relaciones Laborales y Administración de RR.HH. de la planta San Martín. Planificación, coordinación e implementación del Programa de Capacitación de Liderazgo para los Mandos Medios de la planta San Martín para profesionalizar el rol del supervisor, con el fin de facilitar el alcance de los objetivos de producción. Responsable de la incorporación de personal contratado para cumplir con el plan de producción de la temporada alta y de la selección de personal efectivo, en forma directa y a través de los servicios de consultoría, tanto para la planta San Martín como para la Administración Central. Relaciones Laborales directas con los Sindicatos UOM y SEC. Soporte profesional en la Administración Central para la Dirección y oficinas de administración y finanzas, comercial y de logística, brindando apoyo para el cumplimiento de las estrategias de negocio, aportando conocimiento y mi experiencia para la mejora en los procesos de gestión, destinados al capital humano y actuando como agente de cambio.
• Logros: Cambio cultural con respecto al área de RRHH

Gerente De Rr.Hh. - Profesional Independiente para LABORATORIO INMUNOLAB S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2011 hasta Octubre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Proyecto de Reingeniería de RR.HH. – Principales Desafíos: Planificación y desarrollo de una nueva Estrategia de Recursos Humanos, para alinear el Capital Humano con las especificaciones planteadas por la Dirección. Desde la Gestión Operativa mis principales funciones fueron: Selección de Personal, Ordenamiento y actualización de legajos, Control de ausentismo, Aplicación de sanciones disciplinarias, Seguimiento de licencias por enfermedad y accidente de trabajo, Reglamento Interno, Atención de inspectores laborales y del Gobierno de la Ciudad de Bs. As., Seguimiento de juicios laborales con los Estudios Jurídicos, Atención de pericias contables por juicios, Revisión y mejoras en los procesos de RR.HH. Relaciones Laborales directas con el Sindicato de Sanidad (FATSA).
• Logros: Ordenar todos los procesos administrativos de RRHH

Jefe De Personal para FV S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2004 hasta Junio 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión de las Relaciones Laborales, fluida interrelación con delegados, gremio, manejo de Negociaciones, Asistencia de Audiencias y Mediaciones. Responsable directo de los servicios de: Comedor, Consultorio Médico y Limpieza de la planta. Supervisión de las actividades de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente implementadas en la Planta. Realización de Entrevistas para búsquedas de Profesionales, Personal Jerárquico y Mandos Medios. Desvinculaciones: Acuerdos laborales en Empresa y ante el SECLO. Responsable de las actividades de RR.HH., en las distintas Sucursales de la Empresa en Argentina (Mendoza, Córdoba, Rosario, Tucumán y Bahía Blanca) Comunicación Interna de la planta y de la línea editorial del House Organ de la Cía. Integrante del Comité de diseño e implementación de Encuestas de Clima Laboral y de Satisfacción del Cliente Interno, sobre la Gestión de RR.HH. Facilitador de Grupos de Trabajo, integrados por Personal Administrativo y de Fábrica. Relación directa con los Estudios Jurídicos: seguimiento de los Juicios Laborales. Relevamiento de necesidades de capacitación. Aprobación del Plan Anual de Capacitación. Plan de desarrollo. Dictado de Cursos. Cumplimientos de protocolos de Capacitación para certificación de Normas de Calidad (ISO 9000). Elaboración de informes del área, para el Comité de Dirección. Asesoramiento y asistencia a las Gerencias, en temas relacionados a la gestión de su capital humano. Asesoramiento a los efectos de la aplicación de la Legislación Laboral y responsable de la coordinación y seguimiento general de los temas propios del área. Funciones Puesto Inicial: Planificación y supervisión área de Administración de Personal (Ausentismo, Legajos, Sanciones Disciplinarias, Plan de Inducción), Liquidación de Sueldos y Jornales, Liquidación y Pago de Cargas Sociales. Responsable de la Liquidación de Impuesto a las Ganancia 4ta. Categoría. Responsable de la implementación y puesta en marcha del Sistema de Gestión de RR.HH. META4.
• Logros: Cambio del Sistema de Liquidación de haberes

Coach Ontológico Empresarial - Certificado

Programa The Art of Business Coaching by Newfield Consulting Abril 2008 - Febrero 2009

Gestión De Recursos Humanos Alineado A Competencias

Universidad de Belgrano. Departamento de Estudios de Posgrado y Educación Continua. Mayo 2002 - Diciembre 2002

Consultor Human Capital Management With Sap Erp 6.0 Ehp 4 (Certificado Oficial Sap)

Noviembre 2011

Programa De Formación En Gestión De Rr.Hh. - Propymes – Techint

Agosto 2013 – Setiembre 2013

Cuadro De Mando Estratégico (Cmi) Y Tablero De Comando Como Herramientas De Gestión

Facultad de Ciencias Económicas – U.B.A Julio 2011

Programa De Formación Gerencial En Recursos Humanos. Idea

Mayo 2007 - Setiembre 2007

Administración Y Planeamiento De Remuneraciones Y Beneficios

UBA - Secretaría de Extensión Universitaria. Mayo 2004

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado