Responsable Soft para ATRIA LOGÍSTICA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2017 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Naviera
• Remuneración (mensual): $89999
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades:  Reclutamiento y selección. • Líder en el proceso de Transformación Cultural de la Compañía. • Programa anual de Capacitación. • Coordinación de la Inducción Corporativa. • Implementación de indicadores. • Evaluación de desempeño, planes de carrera y planes de sucesión. • Transformación digital, implantación plataforma GoConnection y GoBenefits. • Coordinación y ejecución del Plan de Comunicaciones Internas de la compañía. • Colaboración en el lanzamiento de la nueva marca. • Responsable del diseño de la nueva página web y brochure de la compañía. • Manejo del presupuesto del área.
• Logros: Rediseño de la pagina web Rediseñp de Brochure Implementación de transformación digital Implementacion de transformacion cultural

Práctica Porfesional para EF EDUCATION FIRST

• Jerarquía: Otro, desde Setiembre 2016 hasta Noviembre 2016
• Area: Jóvenes Profesionales
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Estuve viviendo en una Universidad en Nueva York para mejorar mi nivel de inglés. Además de mejorar mi inglés conviví con diversas culturas de todo el mundo, fue una experiencia maravillosa. Luego estuve un mes de vacaciones recorriendo la isla.

Jefe De Recursos Humanos para KONER SEGURIDAD

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2015 hasta Julio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Perfil generalista a cargo de las principales funciones del área reportando directamente al Gerente de RRHH, miembro del comité de dirección. Responsable de las áreas; Liquidación de sueldos, Administración de Personal, Compensaciones y Beneficios Empleos, Capacitación, Desarrollo organizacional y Comunicaciones Personal a cargo: 3 Analistas.
• Logros: Realice la actualización de las descripciones de puestos, start up de jornadas de capacitación, actualización de procedimientos y de las políticas de recursos humanos. Implementación de indicadores, actualización y optimización del sistema de liquidación de sueldos. Start up de la evaluación de desempeño y su capacitación a los gerentes y mandos medios.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Analista De Adm. Del Personal para MINERA SANTA CRUZ S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2012 hasta Abril 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Manejo del módulo HR de SAP. Carga de novedades y asistencia en la liquidación de sueldo. Dotación 1200 empleados Coordinación de la inducción corporativa y dictado del módulo de RRHH. Diseño y coordinación de capacitaciones relacionadas a temas de Adm. Del Personal. Confección y actualización de procedimientos. Gestionar documentación para inspecciones. Relaciones Laborales, comisión de 5 delegados por campaña. Asesoramiento a las Jefaturas con relación a sanciones disciplinarias, vacaciones, licencias, entre otros. Tareas generales de administración de personal; control de ausentismo, envío de médico a domicilio, ABM seguro de vida, ABM AFIP, alta cuenta sueldos, alta prepaga, envío de CD. Realizaba un régimen de trabajo de 16x12 (16 días de trabajo en Santa Cruz, por 12 días de franco en Buenos Aires).
• Logros: Confección e impementación de procedimientos. Baja del porcentaje en Ausentismo. Mejora en la imagen de RRHH en la encuesta interna de clima
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx
  

Analista Generalista De Rrhh para ROUSSELOT ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2011 hasta Setiembre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de la carga de novedades y control de la liquidación de haberes tercerizada (mensuales y jornales). Armado de Comunicación Oficial, Newsletter y Cartelera. Programación y seguimiento de capacitaciones. Inducción del personal ingresante. Actualización de Procedimientos. Preparación de información de gestión. Tareas generales de administración de personal, (Atención al cliente interno y delegados, Administración de los legajos del personal, certificación de servicios, control de ausentismo, manejo de ART, envío de médico a domicilio, ABM seguro de vida, ABM AFIP, alta cuenta sueldos, alta prepaga, rúbrica libro sueldos, carga de la facturación del sector). Personal a cargo, 1 Asistente de RRHH
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Semi Sr De Rrhh para AKZO NOBEL ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2010 hasta Mayo 2011
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Manejo de módulo HR de SAP. Inducción al personal contratado. Carga de novedades en SAP y asistencia en la liquidación de sueldo. Elaboración de legajos para los ingresos. Atención al cliente interno. Confección de reportes mensuales para distintas gerencias. Control de servicios contratados, cafetería, comedor y chárter. Certificación de Servicios y Control del ausentismo. Contratada mediante DDL- Outsourcing S.R.L. Contrato a Plazo Fijo)

Analista Generalista De Rrhh para CREDENCIAL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2008 hasta Setiembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Altas, bajas y modificaciones en el AFIP. Elaboración de legajos para los ingresos. Realización de las inducciones al personal. Reclutamiento y selección para el área de Call Center. Coordinación de capacitaciones de seguridad e higiene. Confección de contratos. Atención al cliente interno. Altas de cuentas sueldo. Denuncia y seguimiento de siniestros en la ART. Manejo de medicina laboral. Carga de novedades en el sistema de liquidación de sueldos. Impresión de recibos de sueldos y libro sueldos. Rubrica de libro sueldos y planilla de horarios. Certificación de Servicios. Control del ausentismo. ABM del seguro de vida. Realización de trámites en el SECLO.

Analista Jr. De Rrhh para IRON MOUNTAIN ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2004 hasta Setiembre 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Confección y mantenimiento de las carteleras de las 3 plantas y armado del Newsletter. Inducción al personal ingresante. Búsqueda de presupuesto, coordinación y asistencia en las capacitaciones internas y externas. Coordinación y asignación de personal eventual para todas las operaciones de la compañía. ( 50 empleados temporarios ) Confección de avisos, reclutamiento y selección para perfiles como recepcionistas, atención al cliente, contadores junior, operarios, data entry, secretarias. Asistencia en el armado de la fiesta de fin de año.
• Logros: Implementación de Newsletter

Curso De Ingles En Nueva York

Inglés (Upper-Intermediate) EF Education First, Septiembre 2016 Estuve un mes viviendo en una Universidad en Nueva York para mejorar mi nivel de inglés. Fue una experiencia maravillosa.

Programa Ejecutivo De Idea.

Gestión Del Proceso De Selección De Personal. (2007) Duración de 24 horas presenciales. Instructora: Verónica Pages.

Adrha.

Curso de Descripción de Puestos, en (Septiembre 2007)

Programa Ejecutivo De Idea

Taller Comunicación Estratégica - 2019

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio