Jefe De Gestión Humana para STRACON

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2017 hasta Febrero 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asegurar el cumplimiento de las políticas de RRHH

Gerente Recursos Humanos para KAM SEGUROS

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2014 hasta Noviembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Reclutamiento y selección de personal por competencias. ? Desarrollo y aplicación de estudio de clima organizacional y engagement, a través de encuestas on line. ? Desarrollo y aplicación de Evaluación de Desempeño. ? Aplicación de reglamento interno y medidas disciplinarias. ? Desarrollo de políticas de Recursos Humanos ? Terminaciones laborales. ? Desarrollo de los Valores Organizacionales. ? Desarrollo e implementación de Análisis de Potencial nivel Gerencial. ? Desarrollo y aplicación de Estructura Salarial (valoración de cargos, diseño de estructura, definición de política salarial). ? Manejo de las comunicaciones internas a través de la herramienta mailchimp. ? Supervisar la elaboración de nómina de pagos. ? Cambio en el sistema del pago de sueldo. ? Formular y administrar el presupuesto de Personal. ? Implementación de esquema variable de compensación
• Logros: Disminución sustancial del indice de rotación (-80%) Mejora en los niveles de engagement de 74% a 86%
• Referencia: Xxxxxx Xx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Sub - Gerente Relaciones Laborales para MASISA

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2010 hasta Noviembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Maderera - Muebles
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ? Manejo de las relaciones laborales del complejo industrial, compuesto por aprox. 2000 colaboradores y el relacionamiento con cinco organizaciones sindicales que hacen vida gremial en el complejo, logrando disminución de los tiempo perdidos por temas laborales en un 85% ? Representación de la empresa ante organismo del trabajo y la seguridad laboral. ? Negociación de convenciones colectivas, para 5 gremios y fuerza laboral de 2000 colaboradores. ? Formular y administrar presupuesto del área. ? Manejo de conflictos, supervisión de contratistas. ? Presentaciones alta gerencia. ? Dirigir las relaciones con los vecinos de la planta. ? Canalizar reclamos y quejas. ? Desarrollo e implementación de reglamento interno.
• Logros: Alcanzar acuerdos de las negociaciones colectivas, con las premisas propuestas por la empresa, sin conflictividad laboral
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Superintendente De Rrii para MINERAS BONANZA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2006 hasta Mayo 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Coordinar la función integral de Recursos Humanos de la empresa, con énfasis en las relaciones con sindicatos, ? Negociaciones colectivas, ? Formular y administrar presupuesto de mano de obra. ? Administración de Nomina. ? Responsable del departamento de Seguridad Industrial y Servicio Médico. ? Formación y capacitación del comité de higiene y seguridad. ? Administración campamento residencial. ? Desarrollar y administrar la estructura salarial (Metodología puntos por factor) ? Manejar las Relaciones con la comunidad. ? Valoraciones de cargos. ? Asesoría a los distintos departamentos de la empresa en temas de RRHH. ? Desarrollo de manuales de RRHH.

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