Gerente para SE RESERVA EL NOMBRE DE LA EMPRESA

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2010 hasta Actualidad
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Como Gerente de Sucursal y de RRHH: Resumen del Puesto: Gestionar y controlar el normal funcionamiento de la sucursal para el cumplimiento de los proyectos de la empresa. Funciones y tareas del Puesto: ? Asignación de proyectos, trabajos y distribución de tareas a los responsables de cada proyecto. ? Control y seguimiento de todos los proyectos. ? Soporte a cada responsable de proyecto en la solución de problemas. ? Análisis, definición y control de la producción de cada proyecto y la evolución de los mismos. ? Supervisión de las decisiones relacionadas con la Logística de la empresa. ? Responder por la empresa para/con el cliente ante determinadas situaciones. ? Control, modificación y autorización de los movimientos de dinero vinculados con la producción. ? Búsqueda de recursos para realizar los trabajos propios/contratistas. ? Asignación y distribución de recursos propios/contratistas/vehículos a los distintos proyectos. ? Vinculo directo con las empresas contratistas y con los grupos propios cuando sea necesario. ? Analizar nuevos proyectos, pliegos de cotización y contratos- (eventualmente) ? Proceso de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del personal. ? Búsqueda y selección de personal. ? Gestión y desarrollo de los recursos humanos en la sucursal. Confección de evaluaciones de desempeño por competencias. ? Confección del Plan de Capacitación anual. ? Diseño de los perfiles de puesto. ? Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal. ? Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento. ? Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa. ? Supervisar la liquidación de sueldos. Como Gerente de Compras: Resumen del Puesto: Buscar proveedores y realizar las compras necesarias para los proyectos, como también insumos para la empresa. Funciones y tareas del Puesto: ? Gestión de compras generales de la empresa. ? Solicitud de fondos para la compra de insumos necesarios. ? Desarrollo y control de proveedores. ? Solicitud de cotización para la realización de las compras y análisis precio-calidad, costo-beneficio ? Confección y envío de Órdenes de Compra al Proveedor. ? Actualización de archivos de Proveedores de materiales y servicios, transportistas e información de utilidad. ? Gestión del envío del pedido al sitio de trabajo. ? Coordinación de los transportes necesarios para asegurar la disponibilidad de insumos y materiales en tiempo y forma. ? Generación de reportes solicitados por la Gerencia General, Directorio. Responsabilidades del Puesto: PUNTOS DE DECISION: Decide sobre todos los aspectos relacionados al proceso de compras tales como proveedores, precios, plazos, formas de pago, etc. TRABAJO DE OTROS: Es responsable por la supervisión y control del trabajo del área depósito. MATERIALES Y/O EQUIPOS: Es responsable por la compra de materiales para productos, insumos y materia prima. DINERO Y/O VALORES: Es responsable por los montos acordados con el proveedor así como por las formas y plazo de pago acordadas con los mismos. MANEJO DE INFORMACION: Es responsable por el manejo de información de la empresa como costos, proveedores, productos, etc. debiendo guardar confidencialidad sobre la misma. Responsabilidades del Puesto: SEGURIDAD DE PERSONAS A CARGO: Es responsable de brindar los EPP al área depósito. PUNTOS DE DECISION: Decide sobre aquellas cuestiones relacionadas al desarrollo y funcionamiento de la sucursal como personal, proyectos, recursos, etc. TRABAJO DE OTROS: No tiene responsabilidad directa. MATERIALES Y/O EQUIPOS: Es responsable por el uso y cuidado de sus elementos de trabajo. DINERO Y/O VALORES: Fondo fijo de la Sucursal MANEJO DE INFORMACION: Es responsable por el manejo de información de la empresa debiendo guardar confidencialidad SEGURIDAD DE PERSONAS A CARGO: No tiene responsabilidad Como Gerente de Producto y Desarrollo: Resumen del Puesto: Llevar a cabo el diseño y desarrollo de todos los productos nuevos, ya sean propios de la empresa, o especificados por el cliente. Funciones y tareas del Puesto: ? Recepción y análisis de las solicitudes de los clientes Definición de especificaciones iníciales del nuevo producto ? Habilitación de proyectos. ? Diseño y planificación del desarrollo de productos. ? Optimización de los procesos de diseño y desarrollo para alcanzar resultados. ? Control de lo planificado para verificar su cumplimiento en tiempo y forma o bien para definir modificaciones y revisiones del proyecto. ? Documentación y registro de los métodos de producción y verificación de los productos, todas las etapas del desarrollo y sus revisiones. ? Coordinación de la verificación final de los equipos para evaluar las adecuaciones a los Planos, Especificaciones, Instrucciones, etc. ? Confección de manuales de equipo o sistema con el fin de asegurar su correcto uso y manipulación, así como su fabricación. Responsabilidades del Puesto: PUNTOS DE DECISION: Decide sobre los aspectos del diseño y desarrollo de productos/proyectos. TRABAJO DE OTROS: No tiene responsabilidad directa. MATERIALES Y/O EQUIPOS: Es responsable por el desarrollo de nuevos productos. DINERO Y/O VALORES: No tiene responsabilidad MANEJO DE INFORMACION: Es responsable por el manejo de informaciones necesaria para el diseño y desarrollo de la empresa, debiendo guardar confidencialidad. SEGURIDAD DE PERSONAS A CARGO: No tiene responsabilidad.