Analista De Relaciones Laborales para LIBERTAD SA

• Jerarquía: Técnico, desde Julio 1999 hasta Julio 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Receptar y analizar situaciones conflictivas, con el fin de prevenir y solucionar las mismas en el plano administrativo evitando que lleguen a curso legales, trabajar fuertemente con el depto. de legales brindando información de las desvinculaciones sensibles, atendiendo el requerimiento de las demandas y los diferentes oficios de las mismas, inspecciones de autoridades administrativas- sindicato, pericias de curso legal etc. • Medidas disciplinarias. (cuadro de sanciones dentro del marco) • Relaciones sindicales- gremiales negociación- (comisión interna) • Desarrollo- reubicaciones cambio de sector • Medicina Laboral (seguimientos de carpetas prolongadas) ILT gestiones vs. con ART • Vinculación (Modos de contratación) Desvinculaciones- gestión de acuerdos (Extinción del contrato de trabajo) • Control de personal externo (documentación habilitante de sub contratistas/terceros proveedores) • Liquidación de sueldos remuneraciones.(liquidaciones finales) • Manejo de herramientas de gestión vs. • Auditoría de gestión y desempeño (clima laboral).
• Logros: Mejora de los indicadores de Administración de personal en general baja de la conflictividad en un clima de tensión constante.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx