Responsable De Rrhh para ECO MINERA S.A.

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2013 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
• Remuneración (mensual): $12500
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Diseño y confección de herramientas de gestión de los recursos humanos de la organización, tales como: organigrama, descripciones de puesto, proceso de selección, planes integrales de capacitación, evaluación de desempeño, acciones de motivación, diagnóstico de clima organizacional, intranet, buzón de sugerencias, acciones de Responsabilidad Social Empresaria, entre otras. Diseño y confección de indicadores de resultado y de tendencia para la medición de la de gestión de los recursos humanos: ausentismo, rotación, formación, desempeño, entre otros. Análisis de información y elaboración de informes y propuestas para la toma de decisiones. Confección y seguimiento de planes de acción. Diseño, documentación y actualización de las políticas y procedimientos de Recursos humanos, Comunicación y Responsabilidad Social Empresaria. Asesoramiento a mandos medios y superiores sobre políticas y acciones de Recursos Humanos, Comunicación y Responsabilidad Social Empresaria.

Project Leader Desarrollo E Implementación Del Balanced Scorecard para ENERGIA SAN JUAN S.A.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Abril 2011 hasta Diciembre 2012
• Area: Control de Gestión
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Identificación de los objetivos estratégicos de la organización y de cada unidad funcional de la misma. Diseño y confección de indicadores de resultado y de tendencia para la medición de los objetivos estratégicos, y de las herramientas necesarias para dicha medición. Análisis y definición de la meta esperada para cada objetivo estratégico. Relevamiento de información y confección de los Balanced Scorecard de cada unidad funcional de la empresa. Revisión periódica de los objetivos, metas e indicadores de la organización y de cada unidad funcional de la misma.

Suplencia Jefatura De Auditoría Interna para ENERGIA SAN JUAN S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2009 hasta Febrero 2010
• Area: Auditoría
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Logros: Posterior designación como Project Leader del Desarrollo e Implementación del Balanced Scorecard.

Auditor Interno Senior para ENERGIA SAN JUAN S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2008 hasta Abril 2011
• Area: Auditoría
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Relevamiento y análisis de información sobre procesos. Confección de matrices de riesgo de procesos. Auditoría integral de procesos y sucursales. Detección, análisis, desarrollo, planificación e implementación de acciones correctivas, preventivas y propuestas de mejora de procesos. Confección y seguimiento de planes de acción. Análisis de información y elaboración de informes y propuestas para la toma de decisiones. Coordinación de equipos interdisciplinarios de trabajo.
• Logros: Posterior designación para la Suplencia de la Jefatura de Auditoría Interna.

Analista Senior De Organización Y Métodos Y Auditor Interno Senior De Sistemas De Gestión De La Calidad para TARJETA NARANJA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2004 hasta Agosto 2008
• Area: Organización y Métodos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Relevamiento y análisis de información sobre procesos. Documentación (elaboración y actualización) de procesos. Confección de tableros de control y matrices de riesgo de procesos. Mediciones de calidad y auditoría integral de procesos y sucursales. Detección, análisis, desarrollo, planificación e implementación de acciones correctivas, preventivas y propuestas de mejora de procesos. Confección y seguimiento de planes de acción. Análisis de información y elaboración de informes y propuestas para la toma de decisiones. Asesoramiento a mandos medios y superiores sobre implementaciones de nuevos productos, sistemas y procedimientos, y sobre las necesidades de documentación, capacitación y comunicación relacionadas. Gestión de comunicaciones y capacitaciones sobre cambios en los procedimientos y en los sistemas involucrados. Coordinación de equipos interdisciplinarios de trabajo. Roles complementarios al puesto desarrollados en la empresa: Project Leader de implementaciones de nuevos productos, sistemas y procedimientos. Comité de análisis y aplicación de Normas ISO 9001:2000. Referente Técnico del proceso de Gestión Documental. Formador Interno de Sistemas de Gestión de la Calidad. Formador Interno de Sistemas de Gestión Documental. Formador Interno de Word I y II.
• Logros: Ganadora del concurso interno para Analista Senior (2008). Mención especial Colaboradora Destacada Dirección de Operaciones (2007). Ganadora del concurso interno para Auditor Interno (2007). Ganadora del concurso interno para Formador Interno (2006). Ganadora del concurso interno para Líder de Proceso (2005).

Auditor Interno De Sistemas De Calidad Según Normas Iso 9000

Curso dictado por Det Norske Veritas (2006)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Intermedio