Gerente De Er Y Rrll para ESPN SUR SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Televisión
• Remuneración (mensual): $65000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mi principal responsabilidad es mantener buenas relaciones laborales y ser soporte en el relacionamiento de los líderes con sus reportes. Me relaciono constantemente con la comisión interna y relevo necesidades que preocupan a los clientes internos. Participo de audiencias y negociaciones paritarias. Llevo adelante junto con los líderes el proceso de gestión de desempeño para potenciar las competencias de las personas que trabajan en ESPN. También brindo asesoramiento en derecho laboral y normativa vigente.
• Logros: Mejora en el relacionamiento con comisión interna y mejor servicio de delivery al negocio.

Referente De Rrhh para PETROBRA ARGENTINA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2013 hasta Marzo 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $38000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Actualmente soy referente de todos los procesos de RRHH para la planta petroquímica de Petrobras en Zarate; mi mayor responsabilidad es alinear la estrategia del negocio a la estrategia de RRHH, teniendo como objetivo principal mantener buenas relaciones laborales, para ello, me encuentro en constante vinculación con la comisión interna y relevando las necesidades que preocupan a los líderes y clientes internos. Los procesos de RRHH que están a mi cargo son: reclutamiento y selección, ciclo de gestión de desempeño, plan anual de capacitaciones, encuesta de clima, administración de personal (altas, bajas, legajos), liquidación de haberes, retenciones de 4ta. Categoría, sanciones disciplinarias, indicadores del área, etc. También brindo asesoramiento en cuestiones de derecho laboral y normativa vigente, participando de comité operativo, de audiencias y negociaciones paritarias.
• Logros: Excelente relacionamiento con comisión interna.

Jefe De Rrhh para GRISSI CONSTRUCCIONES SA

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2000 hasta Octubre 2013
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Jefe de RRHH y Administración con 10 personas a cargo. Participación de “start up” del área de RRHH. Las tareas que he desarrollado durante casi 14 años de trayectoria son: - SECTOR DE RRHH: Hard: altas y bajas en AFIP; altas, bajas y reintegros de ART; supervisión de legajos; trámites en IERIC; control de liquidación y pago de sueldos bajo convenios UOCRA y UECARA; calculo de retención de ganancias de cuarta categoría; confección de sistema sueldos adaptado a la empresa; liquidación de SUSS (F. 931) y sindicatos; armado de indicadores de gestión; control de documentación de contratistas; implementación de normas ISO 9001 y 14.001; diseño de objetivos alineados a la estrategia empresarial. Soft: diseño de perfiles de puestos a cubrir; selección de colaboradores; inducción y proyectos de capacitación (interna y externa); evaluación de clima; análisis de cultura organizacional; evaluación de desempeño. Negociación sindical en forma permanente, tanto con delegados UOCRA como clientes internos (obreros de la construcción y camioneros). Asesoramiento en materia laboral. - SECTOR ADMINISTRATIVO – CONTABLE: Facturación de venta y cobranzas; imputación de facturas de compras y pago a proveedores; liquidación de impuestos (SICORE, ARBA; IVA, IIBB); contabilización de asiento de sueldos; control de fondos fijos; control de fondos de reparo; conciliaciones bancarias y de cuentas contables; informes de costos y rentabilidad. Por otro lado he sido tesorera, concentrando todo el manejo de bancos cash flow y de efectivo (moneda nacional y extranjera). Como también ha estado a mi cargo el asesoramiento jurídico en el ámbito laboral y comercial.
• Logros: Start up del area de RRHH, con armado de sistema de liquidación acorde a la estructura de la empresa.
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Informática

Herramientas Office Entorno Windows: Word, Excel, Power Point, Access, Outlook

Software De Gestión

Manejo de sistemas: SAP, Tango, Hansa World, Open Orange, SIAP

Cti Solari Y Asociados Srl

Curso de Gestión de la Capacitación e Indicadores para RRHHH.

Vistage

Capacitación para Key Managers

C.F.E

Curso Sueldos: Retención de cuarta categoría

Banco Santander Río A Cargo De La Facultad De Ciencias Económicas – Uba

Programa de capacitación para directores de PYMES

Facultad De Derecho – Uba

Curso de perfeccionamiento en el ejercicio de la profesión: Derecho Procesal Laboral Curso de perfeccionamiento en el ejercicio de la profesión: Derecho Procesal Penal

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado