Jefe De Recursos Humanos para INSTITUTO DE CIENCIAS MÉDICAS MARÍA WARD

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2012 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Start up del área - Negociación con proveedores de servicios comerciales: Medicina laboral, Seguros ART, Indumentaria, Vigilancia, etc – Diseño y desarrollo del Reglamento Interno – Reclutamiento y Selección para personal dentro y fuera de convenio y profesionales monotributistas – Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales, periódicos y de egreso – Homologación y visados ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo – Altas Bajas y Modificaciones (Mi Simplificación) AFIP – Firmas de contratos de personal - Solicitud de aperturas y cierres de cuentas sueldo – Manejo y supervisión directa de áreas de maestranza, mantenimiento seguridad y vigilancia – Desarrollo e implementación de plan de inducción a la compañía y transmisión de Misión Visión y Valores – Armado, confección y seguimiento de legajos – Entrega de ropa de trabajo – Recepción de novedades y cargas en el sistema – Diagramación grilla horarios laborales – Control de ausentismo – Liquidación de Sueldos - Manejo CCT 125/75 Sanidad – Manejo de CCT 619/11 Asociación Médicos de la Actividad Privada (dotación 100 personas) - Liquidación honorarios profesionales médicos (monotributistas) - Liquidación y pagos a sindicatos - Acreditación de sueldos en banco - Confección e impresión Libro Ley (Art. 52 LCT) - Impresión de recibos de sueldo, entrega y archivo de los mismos - Pagos al personal - Seguimientos y reintegros ART Comunicación interna: carteleras/mails - Encuesta de clima organizacional y análisis de resultados (causa/efecto) implementando acciones tendientes a mantener un clima de grado óptimo - Evaluaciones de Desempeño Diagnóstico de necesidades de capacitación – Planificación y ejecución de capacitaciones - Exposición de capacitaciones sobre contenidos referidos a los Recursos Humanos – Programa de Compensaciones y Beneficios Relación con universidades y entidades educativas referente a pasantías y formación de jóvenes profesionales Amplios conocimientos Ley N° 19587 Higiene y Seguridad en el Trabajo, trabajo en conjunto con el Ing. de Higiene y Seguridad – Entrega y supervisión de uso de Elementos de Protección Personal – Atención a agentes externos: Inspecciones Ministerio de Trabajo/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires/ART - Amplios conocimientos Ley Nº 20744 Ley de Contrato de Trabajo – Atención integral de las consultas del personal brindando respuestas a sus inquietudes - Asesoramiento a distintas áreas con respecto a la normativa legal vigente – Apercibimientos Suspensiones – Intercambios telegráficos – Desvinculaciones - Realización de entrevistas de egreso - Certificación de Servicios – Amplios conocimientos Ley N° 23551 Asociaciones Sindicales – Detección y seguimiento de situaciones conflictivas y ejecución de soluciones según el caso logrando la completa ausencia de la intervención sindical dentro de la clínica – Confección de reportes y gráficos comparativos sobre indicadores de administración de personal - Participación en reuniones del Directorio a fin de asesorar a las autoridades en temas como legales administración, costos, etc. – Socio estratégico del negocio, trabajando en conjunto con las diversas áreas para asegurar el alineamiento con los procesos de la organización - Desarrollo de planes de integración (organización de fiesta anual, torneos de fútbol, sorteos, etc.).

Jefe De Recursos Humanos para CROWN MUSTANG

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2008 hasta Octubre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Electrodomésticos
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de personal – Redacción y publicación de avisos en distintas fuentes de reclutamiento – Gestión de ingresos y egresos – Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales Homologación y visados ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo – Altas Bajas y modificaciones (Mi Simplificación) AFIP – Firmas de contratos e inducción de personal - Solicitud de aperturas y cierres de cuenta sueldo - Control de documentación de personal terciarizado - Armado, confección y seguimiento de legajos Entrega de ropa de trabajo – Recepción de novedades y cargas en el sistema – Asistente de Liquidación de Sueldos - Impresión de recibos de sueldo, entrega y archivo de los mismos – Pagos al personal - Responsable de controlar la liquidación de sueldos a cargo de consultoras de empleo eventual - Comunicación interna: carteleras/mails - Encuesta de clima organizacional y análisis de resultados (causa/efecto), establecer propuestas o mejoras (ejecución/control/resultados) con el fin de mantener un clima de grado óptimo - Evaluaciones de Desempeño - Diagnóstico de necesidades de capacitación - Amplios conocimientos Ley N° 19587 Higiene y Seguridad en el Trabajo, trabajo en conjunto con el Ing. de Higiene y Seguridad en planta de producción – Entrega y supervisión de uso de Elementos de Protección Personal - Manejo y supervisión directa de comedor en planta del personal – Atención a agentes externos: Inspecciones Ministerio de Trabajo/Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires/Acumar/ART/Sindicato UOM - Control de ausentismo - Seguimientos ART – Seguros de vida - Certificaciones de Servicios - Amplios conocimientos Ley N° 23551 Asociaciones Sindicales - contacto con delegados de planta y sindicatos – Seguimientos de casos conflictivos - Asesoramiento a distintas áreas con respecto a la normativa legal vigente - Apercibimientos/Suspensiones - Informes periódicos a Gerencia - Realización de entrevistas de egreso Amplios conocimientos Ley Nº 20744 Contrato de Trabajo – Manejo CCT Metalúrgicos y Empleados de Comercio.

Analista De Recursos Humanos para SILYM S.A

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2004 hasta Enero 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de personal – Redacción y publicación de avisos en distintas fuentes de reclutamiento - Gestión de ingresos y egresos - Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales Homologación y visados ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo – Altas Bajas y modificaciones (Mi Simplificación) AFIP - Firmas de contratos e inducción de personal - Solicitud de aperturas y cierres de cuenta sueldo - Armado, confección y seguimiento de legajos - Entrega de ropa de trabajo – Recepción de novedades y cargas en el sistema: Horas extras, Licencias, Vacaciones, Permisos, etc. – Asistente de Liquidación de Sueldos Impresión de recibos de sueldo, entrega y archivo de los mismos - Atención integral de las consultas del personal Control de ausentismo - ART seguimientos - Seguros de vida - Certificaciones de Servicios - Sanciones disciplinarias – Confección de reportes y gráficos comparativos sobre indicadores de administración de personal.

“Taller De Selección De Personal Individual, Grupal Y Por Competencias”

(Universidad de Buenos Aires)

“Administración De Personal”

(Centro de Estudios Técnicos Administrativos y Empresariales)

“Liquidación De Sueldos Y Jornales”

(Centro de Estudios Técnicos Administrativos y Empresariales)

“Seguridad E Higiene Laboral”

(Universidad de Buenos Aires)

“Técnicas De Negociación: Conflictos - Negociaciones Y Mediación”

(UCES)

“Conferencia Sobre Derecho De La Seguridad Social”

(UCES)

“Origen Y Evolución De La Psicología Laboral”

(Universidad de Buenos Aires)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado