Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2011 hasta Diciembre 2013
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Empleados a cargo: 55
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Gestionar el desarrollo integral de la función de Recursos Humanos y selección dentro de la región.
• Establecer las estrategias para el desarrollo de la eficiencia del servicio de la región
• Supervisar el cumplimiento de todos los servicios
• Llevar adelante acciones de coaching para los recursos de las sucursales de la región
• Auditar el proceso de reclamos
• Supervisar la fidelización de clientes y participar de las acciones pertinentes
• Establecer vínculos con el área comercial para el desarrollo del servicio
• Generar informes sobre indicadores de gestión regional
• Evaluar y analizar la estructura de RRHH de cada sucursal
• Analizar la rentabilidad de cada sucursal
• Transmitir y controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos de la Cía.
• Garantizar la imagen corporativa de las sucursales y sus integrantes
Sub Gerente De Operaciones
para GRUPO BAYTON
Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2008 hasta Agosto 2011
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Controller de la operación de la región en todos sus aspectos, abarcando las operaciones de todas las unidades de negocios y para todos los clientes de la Cía. Supervisar la correcta administración de los recursos económicos, edilicios y humanos, necesarios para la operación de la región, tanto interno como externo de la organización.
Análisis de Informes de gestión para la toma de decisiones, evaluando: Ventas, costo marginal, rentabilidad, improductivos, morosidad, desvinculaciones, etc.
• Gestión de cobranzas: Objetivo 30 días de PMC
• Negociar y autorizar aumento de alquileres de locales para la instalación de sucursales
• Desarrollar proveedores regionales
• Líder operativo de región para elecciones nacionales. Ej. Correo Arg. Dotaciones > a las 25000 personas
• Gestión de recursos internos de la región
• Supervisar los procesos de liquidación de haberes, servicios de marketing (desde su planificación, puesta en marcha, control y hasta la finalización) y facturación
Jefe De Administracion
para ADECCO ARGENTINA SA
Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2004 hasta Agosto 2008
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades:
• Responsable de la liquidación de sueldos (400 Planning)
• Relaciones gremiales: Vinculo con diferentes sindicatos, manejo de Convenios Colectivos de Trabajo (Comercio, Gastronomía, Químico, Alimenticio, etc.)
• Legales: Desvinculaciones, SECLO, redacción de cartas documentos a empleados, seguimiento de demandas
• Reporting: Elaboración de informes de gestión a la dirección regional, indicadores de productividad de empleados y rentabilidad de cuentas clientes
• Administración de Personal: Control de ausentismo, manejo de ART, administración de legajos, embargos, obras sociales, tramitación de cajas de ahorro, acreditaciones bancarias, entrega de recibos de sueldo en planta
• Facturación, manejo de cuenta corriente, reclamo de cobranzas, asientos contables
• Trato constante con clientes internos y externos. Asesoramiento de Payroll y estructuras de remuneraciones legales- convencionales, de mercado y estratégicas a clientes
• Colaboración en procesos de selección masivos y servicios de consultoría en RRHH
3 Dic. 2016 09:03 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
14 Mayo 2014 13:36 Fecha de Registración en Postularse.com
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