Analista De Administración De Rrhh para BRAUN MEDICAL S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2015 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
• Remuneración (mensual): $38000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Liquidación de sueldos y jornales - Control y generación de novedades - Ausentismo general - Controles médicos - ART - Notificación y aplicación de sanciones y desvinculaciones - Planificación, control y seguimiento de capacitación. Trato sindical – Presupuestos de gastos del área - Alta de legajos y actualización - Actualización de sistemas de datos y liquidación. Sistema de AFIP altas y bajas - Informes mensuales
• Logros: Logros sobre ausentismo mensual de un 8% a un 4%

Analista De Gestíón De Rrhh para LA CAMPAGNOLA SACI

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2012 hasta Setiembre 2014
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Pesca
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada de detectar necesidades y realizar Selección de perfiles adecuados a cada puesto, selección de personal para cubrir vacantes nuevas o reemplazos. Encargada de relevar necesidades para la planificaciçon anual de formacion, control y seguimiento, presentación de resultados en capacitaciones y $ - Ausentismo general - Controles médicos - ART - Notificación y aplicación de sanciones y desvinculaciones – Presupuestos de gastos del área - Alta de legajos y actualización - Actualización de sistemas de datos y liquidación. Sistema de AFIP altas y bajas - Informes mensuales - Legales demandas y respuestas a telegramas laborales conjuntamente con el abogado de la empresa
• Logros: Baja de ausentismo por diferentes gestiones de un 9-11% a un 4-6%
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Encaragada De Rrhh para QUIKFOOD S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2008 hasta Marzo 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Remuneración (mensual): $5000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada de detectar necesidades y realizar Selección de perfiles adecuados a cada puesto, selección de personal para cubrir vacantes nuevas o reemplazos. Encargada de Liquidación de sueldos y jornales - Control y generación de novedades - Ausentismo general - Controles médicos - ART - Notificación y aplicación de sanciones y desvinculaciones - Planificación, control y seguimiento de capacitación. Trato sindical – Presupuestos de gastos del área - Alta de legajos y actualización - Actualización de sistemas de datos y liquidación. Sistema de AFIP altas y bajas - Informes mensuales - Legales demandas y respuestas a telegramas laborales conjuntamente con el abogado de la empresa.
• Logros: Procedimientos de liquidación, Procesos de liquidación - Plan de capacitación -
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Rrhh para MAR DEL PLATA GESTIONES Y CONTACTOS S.A (ATENTO)

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2007 hasta Agosto 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
• Remuneración (mensual): $3000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Control de novedades de ausentismo - Controles médicos a enfermedades prolongadas conjuntamente con médicos especialistas - Liquidación de novedades - Envío de novedades a casa central - Control de Liquidaciones - Atención de reclamos, quejas y sugerencias - Atención directa al cliente interno - Manejo de relaciones interpersonales - Legales, demandas y respuestas a telegramas laborales con respaldo del estudio de abogados de la empresa - Estadísticas mensuales -
• Logros: Porcentaje de ausentismo y reducción de plantel.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para SANATORIO CENTRAL EMHSA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2005 hasta Abril 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $2700
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Armado general de la oficina de RRHH - Ausentismo - Control horario - ART - Selección de personal, detectando el perfil adecuado a cada puesto. Capacitación - Preocupacionales - Liquidación de sueldos y jornales - Generación de novedades - Atención de reclamos, quejas y sugerencias - Trato directo con el personal - Compensaciones y beneficios - Reuniones mensuales con empleados y reuniones individuales para detectar necesidades - Trato sindical - Notificación y aplicación de sanciones y desvinculaciones - Convenios con pasantías - Legajos, control y actualización - Temas Legales, demandas y respuestas a telegramas laborales con apoyo del abogado de la empresa - Atención de Inspecciones generales - Informes mensuales - Estadísticas - Cargas Sociales.-
• Logros: Armado integral de la Oficina de RRHH, legajos de personal y sistemas de liquidación. Reglamentos internos y procedimientos internos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para CARREFOUR ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 1997 hasta Febrero 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $1700
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Perfil Generalista – Selección de personal de acuerdo a los perfiles deseados para cada puesto. capacitación Interna - Inducciones - Liquidación de sueldos y jornales - Control de Ausentismo - Controles médicos especializados - Control de Horarios - ART - Atención al cliente interno, quejas reclamos y sugerencias - Legales demandas y telegramas laborales, participación en los juicios como absolvente de la empresa - Parte activa del equipo de dirección del hipermercado - Semanalmente cumplía la función de Gerente de permanencia quedando a cargo en su totalidad de las decisiones del hipermercado por ese día - Organización de eventos de la empresa - Trato sindical. Proyección y control de gastos de personal - Compra de uniformes - Dos años jefe de Cajas con 120 personas a cargo en forma directa, control de diferencias de cajas, armado de horarios según cifra de venta horaria - proyección de ventas diarias y mensuales - A cargo de la entrega de recaudación del día a juncadella - Atención al cliente - Contacto con tarjetas de créditos - Encuestas y estadísticas -
• Logros: Capacitaciones -
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
  

Gernciamiento De Rrhh

Analista Profesional En Selección De Personal

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

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• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

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Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio