Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2011 hasta Marzo 2019
Area: Gerencia / Dirección General
Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
Remuneración (mensual): $40000
Empleados a cargo: 100
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Gerente de Personal, desempeñe búsqueda y reclutamiento del personal, altas y bajas, confección de legajos y actualización de documentación, entrenamiento del personal a cargo (100) en las diferentes áreas. Programación de horarios semanales de staff, control de ausentismo, evaluaciones anuales de los empleados para posibles ascensos, legajos de empleados, manejo del total del personal estimulación de ventas con competencias e incentivación al staff y supervisores. Control y preparación de planilla de novedades para la liquidación de sueldos.
Gerente De Operaciones
para NAI INTERNATIONAL II INC
Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2010 hasta Setiembre 2011
Area: Gerencia / Dirección General
Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
Remuneración (mensual): $40000
Empleados a cargo: 100
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Contratación y capacitación del personal designado al área. Planificación y control de horarios. Manejo de proveedores, pedidos de mercadería. Envío de reportes a casa Matriz. Realización de ordenes de compras. Estimulación de ventas con competencias e incentivación al staff y supervisores. Propuestas de productos nuevos; creación de combos de comidas para mejorar la recaudación. Seguimiento de los rendimientos de mercadería con planes de acción correctivos. Idear un equipo de trabajo, diseñar planillas, reportes, inventariar productos, y, sobre todo, adaptación a la operación del cine.
Gerente De Operaciones
para NAI INTERNATIONAL II INC
Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2007 hasta Marzo 2010
Area: Gerencia / Dirección General
Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
Remuneración (mensual): $35000
Empleados a cargo: 100
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: desempeñe tareas de entrenamiento del personal a cargo (100) en las diferentes áreas.
Cierre de cajas, manejo de proveedores, control de stock, inventarios diarios y semanales, envío de reportes a casa Matriz, realización de Ordenes de Compras, entrenamiento a supervisores, programación de horarios semanales de staff, control de ausentismo, evaluaciones anuales de los empleados para posibles ascensos, legajos de empleados, manejo del total del personal estimulación de ventas con competencias e incentivación al staff y supervisores.
Analista De Crédito
para AMERICAN EXPRESS
Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2006 hasta Julio 2007
Area: Análisis de Riesgos
Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
Tamaño (dotación): 101-500
Cajero
para NAI INTERNATIONAL II INC
Jerarquía: Empleado, desde Mayo 1999 hasta Febrero 2007
Area: Atención al Cliente
Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
Remuneración (mensual): $3500
Tamaño (dotación): 26-100
Responsabilidades: Atención al cliente, cajera, vendedora de productos