Sergio Adrian 2
Jefe De Personal en LINOTOL ARGENTINA S.A. - (Constructora)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 1 año 10 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Villa Ballester
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Otros > Otro

Hombre 66 Años

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Jefe De Personal para LINOTOL ARGENTINA S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Abril 2017 hasta Febrero 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Reporte Directo a los Dueños. Relaciones Laborales y Gremiales. Control de ausentismo, aplicación de sanciones disciplinarias, negociación de desvinculaciones Administración de asuntos legales Supervisión del Programa Integral de Seguridad e Higiene Liquidaciones quincenales y mensuales de sueldos a través del programa ASTOR (Tango Gestión) Elaboración y Control de DDJJ de Cargas Sociales y Sindicales. Selección de Personal. Gestiones ante IERIC Convenios Colectivos: UOCRA, UECARA y Legislación Trabajadores Rurales. Demás tareas Generales del Área.

Encargado De Administración De Personal para LOITEGUI S. A,

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2012 hasta Abril 2016
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Referente de los responsables de RR.HH., de cada Sede o Empresas del Interior del País. Supervisión y consolidación del proceso de liquidación de sueldos. Administración de Altas, Bajas y Modificaciones en AFIP. Elaboración y Control de DDJJ de Cargas Sociales para sus pagos. Coordinación y Ejecución de Liquidaciones Finales. Control de ausentismo, aplicación de sanciones disciplinarias, negociación de desvinculaciones. Trabajo en equipo con Ing. en Seguridad e Higiene Industrial para la prevención de Accidentes. Selección de Personal. Convenios Colectivos: Gastronómicos, UOCRA, Ceramistas y Est. Peón Rural. Demás tareas Generales del Área.

Jefe De Personal para ALADDIN S.R.L.

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2011 hasta Setiembre 2012
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Dos personas a cargo con reporte directo. Planificación de trabajo, asignación de tareas, supervisión, asistencia y seguimiento. Reporte directo al Presidente de la Empresa. Liquidaciones quincenales y mensuales de sueldos a través del programa de Sueldos Astor (Tango nueva versión). Liquidación del Impuesto 4° Categoría. Control de ausentismo, aplicación de sanciones disciplinarias, negociación de desvinculaciones. Trabajo en equipo con Ingenieros en Seguridad e Higiene Industrial para la prevención de Accidentes. Organización de reuniones con Delegados del Personal. Selección de Personal. Convenio Colectivo: U.O.M.

Jefe De Personal para P.D.V. MERCHANDISING S. A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2008 hasta Noviembre 2010
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Cinco personas a cargo. Participación activa en todo el proceso de Búsqueda y Selección de Personal. Gestión integral de asuntos legales. Control de ausentismo, aplicación de sanciones disciplinarias, negociación de desvinculaciones. Manejo de inspecciones de organismos oficiales. Supervisión de la liquidación de los sueldos. Sistema TANGO. Viajes interinos para resolución de conflictos laborales. Asistencia a los empleados que presentan diversas problemáticas, en su lugar de radicación. Convenio: 130/75 - Empleados de Comercio. Principales Logros Focalizar la gestión sobre el principio de Cliente – Proveedor interno, con excelentes resultados, alineados con los objetivos de la empresa.

Jefe De Recursos Humanos para GRUPO SPADONE

  • Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2004 hasta Abril 2008
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Referente de los responsables de RR. HH., de cada Empresa ubicada en el Interior del País. Dos personas a cargo en forma directa. Gestión integral de todas las tareas inherentes al área. Coordinación de actividades de capacitación. Liquidación mensual de sueldos a través del programa TANGO. Organización y participación de reuniones con los Delegados del Personal, tanto de Capital Federal como en las Empresas ubicadas en el Interior del País. Gestión de selección de Personal. Manejo de todos los perfiles que hacían a las organizaciones. Realización de viajes periódicos para supervisar lo inherente al área a cargo Convenios: Bodegas, Finca, Madereros, Comercio. Principales Logros Promover y participar en el diseño de estrategias de cambio organizacional. Organización de actividades de capacitación “in company”.

Jefe De Recursos Humanos para ESTABLECIMIENTO SELLO DE ORO 45 S. A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 1996 hasta Junio 2004
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Dos personas a cargo con reporte directo y cuatro colaboradores con reporte indirecto. Control de ausentismo, aplicación de sanciones disciplinarias, negociación de desvinculaciones. Trabajo en equipo con el Ingeniero en Seguridad e Higiene Industrial y el Médico Laboral. Liquidaciones quincenales y mensuales de sueldos a través del programa MAP. Organización de reuniones con Delegados del Personal. Participación en Negociaciones Paritarias en el Sindicato de Chacinados. Selección de Personal. Principales Logros Reducción 80% del índice de ausentismo, accidentes de trabajo y conflictos laborales.

Jefe De Personal Regional para S. A. OCA

  • Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 1994 hasta Noviembre 1995
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Correo Postal - Carga Express
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Integrar un equipo de trabajo formado por cuatro jefes de personal, donde cada uno tenía a cargo una región, trabajando en colaboración de Analistas de Relaciones Laborales. Organización de visitas a sucursales asignadas. Viajes frecuentes al interior del país para chequear relaciones laborales y gestionar renuncias. Gestión de sanciones disciplinarias. Redacción propia. Manejo integral del proceso de desvinculación en su primera etapa. Elaboración de cartas documentos, respuestas. Convenio colectivo de Trabajo: 40/89 – Transporte Automotor de Cargas (Camioneros) Principales Logros Adquisición de amplia experiencia en negociación de distractos laborales.

Jefe De Relaciones Laborales para LACTONA S. A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 1985 hasta Octubre 1994
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Control de ausentismo, aplicación de sanciones disciplinarias, negociación de desvinculaciones. Capacitación del personal que me reemplazó en el área de Administración de Fleteros. Liquidación de sueldos de grandes dotaciones. Operación del sistema de liquidación de sueldos, desarrollado por personal propio. Responsable del mantenimiento y del personal de maestranza de toda la planta. Supervisión del control de la Empresa que hacia Control de Plagas. Reuniones con Delegados del Personal en búsqueda de soluciones a los problemas que surgían. Selección de Personal, sobre todo operarios. Visitas frecuentes a las diferentes plantas para supervisar el desempeño de los Encargados. de las mismas: Gándara en Chascomús, Germania que está al límite con Santa Fe y Lezama. Reporte directo al Gerente. Convenios colectivos de trabajo: ATILRA (industria Lechera) y Choferes de Camiones. Principales Logros Concretar una carrera laboral dentro de la organización, ingresando en la posición de Administrativo de Personal, sin conocimiento previo en la materia; pasando por la posición de Encargado de Administración de Personal de Fleteros a los 2 años y a los 7 años de antigüedad, ascendí a la posición con la que me desvinculé de la organización.

Lic. En Recursos Humans

  • Nivel: Universitario
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: Abandonado (Marzo 2002 hasta Noviembre 2004)
  • Materias Aprobadas: 15  de 33
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Instituto Universitario Aeronáutico (IUA) (Córdoba)

Inglés

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Area Recursos Humanos
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 26-100
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Respeto - Compañerismo -

  • Rubros: 
    • Construcción > Constructora
    • Gastronomía, Hotelería Y Turismo > Hotelería
    • Industria Y Manufactura > Metalúrgica - Siderúrgica

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Villa Ballester
8 Junio 2021 10:31 Hay una empresa interesada! CORDOBA MARKETS BUSINESS ANS SOLUTIONS - Giselle andrea godoy
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Acevedo.

20 Marzo 2019 08:57 Hay una empresa interesada! LIC. NORBERTO R. SERRANO & ASOCIADOS - Norberto Rubén Serrano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Villa Urquiza.

20 Marzo 2019 07:45 Fecha de Registración en Postularse.com

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