Jefa De Administración Y De Recursos Humanos para RHEEM SA

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2014 hasta Octubre 2017
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Electrodomésticos
• Remuneración (mensual): $55000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Área de Liquidación de Sueldos y de Administracion de personal: Supervisión y control de la liquidación de sueldos de una nómina de aprox. 450 empleados- CCT UOM - ASIMRA - FUVA - FC.- Sistema Sueldos XXI y Nexus. Control y actualización del cumplimiento de las leyes laborales e impositivas. Confección del F 931, de las 3 empresas del Grupo Económico. Control de reportes de cierre de mes- Provisiones mensuales, de las 3 empresas del Grupo. Control del pago de las boletas sindicales y de ap. y contribuciones. Liquidación anual del impuesto a las ganancias Cuarta categoría – F 572 web- F 649, de las 3 empresas del Grupo. Certificaciones del art. 80 – certificados de trabajo- Rubricas de libro ley. Análisis de presupuestos de los proveedores relacionados con el área (ART, Seguro de vida, empresas eventuales, comedor, transporte, prepagas, beneficios sociales) Análisis de costos laborales en distintos escenarios. Registración del asiento contable de sueldos y jornales y de previsiones. Liquidaciones finales (indemnizaciones, acuerdos art. 241, jubilaciones) Altas y bajas de AFIP – legajos – Inducción – Denuncias de accidentes – seguimiento de recuperos – documentación Embargos laborales. Armado del presupuesto de los costos laborales por centro de costos, y de gastos fijos del área de RRHH de las 3 compañías. Gestión completa del proceso de búsqueda y selección. Reportes de gestión del área, a la dirección ejecutiva. Control del sistema de fichadas de ingreso y salida del personal- autorizaciones de horas por CC. Seguimiento de indicadores claves del área, valor hora cia., hs extras, denuncias, ausentismo, accidentes. Evaluación de desempeño y de promociones internas. Informe de dotación de las 3 empresas. Seguimiento de anticipos y préstamos al personal, venta de productos, licencias, vacaciones, pago de bonus anuales. Contratos de trabajo. Reunión de documentación ante inspecciones laborales, impositivas y de auditorías internas. Área de Administracion de planta: Control del manejo del Fondo fijo de la planta. Emisión de cheques para el pago de proveedores de servicios de RRHH y control de los mismos Control e imputación de las facturas de los servicios de la planta y de RRHH por Centro de costo Renovación habilitación municipal y comercial. Control del archivo general de la documentación del Grupo económico. Carga al sistema de las ventas de productos al personal y de cheques al sistema contable AX. Armado del presupuesto del área de Administración de planta y del área de RRHH.
• Logros: cambio de sistema de liquidación, controles auditorias, reorganización administrativa

Directora Comercial De Sucursal San Luis para ADECCO ARGENTINA SA

• Jerarquía: Director, desde Julio 2006 hasta Julio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Julio 2006 – Julio 2014 | Adecco Argentina SA. Directora de Sucursal. Personal a cargo: 3 personas - Áreas de Selección y de Administración de Personal. Promociones: Responsable de Gestión. Consultora Administrativa SR.- Directora de Sucursal. Área Comercial: Generar clientes nuevos y fidelizar los clientes actuales gestionando los recursos físicos, económicos-financieros de la sucursal. Favorecer las ventas Cross Selling de marcas. Organización y distribución de tareas en la sucursal. Conocimiento de los productos y servicios de Adecco, así como la legislación vigente. Conocimiento y segmentación del mercado potencial. Confección de estadísticas comerciales, resumen comercial mensual (Ratios de Enganche, Cierre y Efectividad). Análisis de estados de gestión mensual, detección de desvíos y planes de acción. Puesto Consultora Administrativa Área de Recursos Humanos: Altas y bajas en AFIP- Confección de legajos e inducción de ingreso al personal- Liquidación de sueldos sistema NEXUS (promedio 550 personas) - Formulario 931- Gestión de acuerdos conciliatorios laborales y presentación de documentación respaldatoria - Confección de certificaciones de servicios y remuneraciones, certificados de trabajo. Atención de reclamos del personal. Seguimiento de licencias, gestión y control de accidentes de trabajo. Gestión de embargos laborales y comerciales, respuestas a Oficios, calculo, retención y depósitos de embargos. Respuestas a Cartas Documentos laborales. Amplio conocimiento de convenios colectivos de distintas actividades económicas y de la Ley de Contrato de Trabajo. Conocimiento sobre la Liquidación de Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría. Selección de personal. Área Administrativa- Contable: Sistema de gestión contable “ORACLE”- Administración de fondo fijo. Reimputaciones contables - Carga de facturas de gastos y control mensual de los mismos -Facturación de todos los servicios de la sucursal al 4° día hábil del cierre de cada quincena -Alta de nuevos proveedores y reunión de su documentación - Armado de requisitorias - Órdenes de Compra y Órdenes de Pago. Gestión de Cobranzas. Ordenes de Ingreso. Depósitos de cheques. Análisis y seguimiento de objetivos cuantitativos mensuales de la sucursal. Armado de minutas mensuales de análisis de estados de resultados. Análisis del margen bruto y neto de la sucursal, determinación de desvíos y planes de acción al 5° día hábil del cierre de cada periodo contable. Comunicación de las provisiones mensuales y justificación al 5° día hábil desde cierre de mes. Gestión de renovación de habilitación municipal y comercial.
• Logros: aumento de cartera de clientes y de fidelizacion

Posgrado En Marketing Y En Recursos Humanos

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio