People And Culture Global Manager para NOAH REGEN SARL

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Energía Renovable
• Remuneración (mensual): $900000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestionar el área desde la fase de proyecto a startup y de ahí a la formación de la Corporación Internacional. Delinear las políticas y procedimientos necesarios para la misma. Desarrollar métodos de vinculación y pago internacionales. Liderar las contrataciones en los países dónde comenzamos a operar, integrando el Comité Ejecutivo, asumo todas las decisiones que tiene que ver con las personas y su desarrollo en la Compañía. Acompañar a la corporación en su marcha a operar en sus 6 plataformas enfocada a certificar en el mercado internacional los créditos de carbono de distintos países y municipios según la normativa de la ONU.
• Logros: Implementar políticas a nivel global con valores estratégicos para una corporación internacional tanto para Empleos, Remuneraciones y Etica Empresaria

Gerente De Recursos Humanos para AESA ASEO Y ECOLOGÍA S.A. GRUPO VEOLIA

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2015 hasta Agosto 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
• Remuneración (mensual): $448000
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de todas las sub funciones del área. Empleo y Desarrollo, Administración de Personal y Liquidación de Haberes, Remuneraciones y Beneficios, Comunicaciones y Clima Organizacional, Seguridad Industrial y Patrimonial y Salud Ocupacional. Represento a la Compañía como apoderado de la misma ante los entes privados y gubernamentales.
• Logros: Mantener la paz social con el Sindicato de Camioneros y cuerpo de delegados de la Empresa en el marco del mutuo respeto y un diálogo fluido.

Director De Programa para FUNDACIÓN UNIVERSITAS ESCUELA DE NEGOCIOS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2015 hasta Mayo 2016
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Educación / Posgrado - Negocios
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Director del Programa Gestión de Crisis y Relaciones Laborales y Consultor Sr. Internacional.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Profesor para UNIVERSIDAD CHAMPAGNAT

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2010 hasta Mayo 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Remuneración (mensual): $2000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Titular de las Cátedras de Administración de Personal en la Licenciatura en Relaciones Humanas y de Evaluación y Formulación de Proyectos en la Licenciatura en Turismo.
• Logros: Docente Destacado 2014 y 2015
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para BODEGAS VALENTÍN BIANCHI S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2010 hasta Octubre 2013
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bebidas Alcohólicas
• Remuneración (mensual): $36000
• Empleados a cargo: 43
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Redefinir la estructura organizacional, diseñar e implementar las políticas y procedimientos de RR.HH. Implementar una política de remuneraciones y beneficios que haga hincapié en establecer una progresiva equidad interna y competitividad externa. Orientar los programas de capacitación hacia la formación profesional y técnica del personal. Administrar las relaciones laborales y representar a la Empresa en carácter de apoderado en todo lo referido a las relaciones del trabajo participando activamente en la comisión técnica de RR.HH. de Bodegas de Argentina, la Cámara que nos representa. Diseñar e implementar un programa de comunicaciones internas que permita integrar a todo el personal y gestionar los indicadores de clima organizacional. Diagramar las actividades del Club Valentín Bianchi y trabajar en la creación de la Mutual de Empleados de las Bodegas Valentín Bianchi, reforzando desde allí la política de Beneficios y Esparcimiento de la Empresa. Liderar la implementación de un nuevo soft de gestión integral de Recursos Humanos, maximizando la acción de todos nuestros departamentos Administración de Personal y Liquidación de Haberes, Empleo y Desarrollo, Servicios al Personal, Seguridad Patrimonial y Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional. Ser el referente institucional de la Empresa en el ámbito de la Provincia de Mendoza.
• Logros: Creación y puesta en marcha de la Mutual de Empleados, que trajo muchos beneficios a los mismos y mejoró notablemente el clima laboral
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para ENVASES ALVHER DIVISIÓN INDUSTRIAL DE DINAN S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2008 hasta Setiembre 2009
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Formar parte del take over de la Empresa, luego de ser adquirida a la trasnacional chilena EDELPA (Envases del Pacifico) a principios de mayo de 2008. Adaptar las políticas de Recursos Humanos a la nueva organización y administrar las remuneraciones haciendo hincapié en reestablecer la equidad interna y progresivamente la competitividad externa. Reorientar los planes de capacitación del personal a la nueva realidad. Reestablecer la armonía y proactividad en las relaciones con los sindicatos, orientando las mismas hacia la participación y compromiso de las entidades gremiales, Federación Gráfica Bonaerense (Plantas Mataderos y San Justo) y Sindicato Gráfico de Catamarca (Planta ENCATA Catamarca) con el nuevo proyecto de Empresa. Delinear un CCT de Empresa que resalte las ventajas de trabajar en ALVHER y a su vez el compromiso del personal con la polivalencia y polifuncionalidad. Implementar un programa de comunicaciones tanto internas como externas que permita tanto al personal como a nuestros clientes y proveedores haciendo conocer quienes somos y hacia donde vamos. Supervisar los departamentos de Liquidación de Haberes, Sistemas, Higiene, Seguridad Industrial y Medio Ambiente (OHSAS 18000 e ISO 9001:2000 – ISO 14001:2004) Medicina Laboral, Seguridad Patrimonial y Servicios Generales de Planta
• Logros: Restablecer las relaciones sindicales y luego negociar con la Federación Gráfica la sesión de la Empresa en comodato, para formar la actual cooperativa Envases Flexibles Mataderos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para IMPSA INDUSTRIAS METALÚRGICAS PESCARMONA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2007 hasta Abril 2008
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $9000
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Relevar todos los procesos del área, generar un diagnóstico y en base a él proponer a la Dirección de Recursos Humanos un plan de acción adecuado al crecimiento sostenido de la corporación. Liderar la implementación del nuevo soft integral de recursos humanos. Liderar la Administración de Personal y la Liquidación de Haberes, estandarizando procesos de rutina y generando informes y acciones que agreguen valor a la gestión. Administrar las relaciones laborales (UOM y ASIMRA) y representar a la Empresa en carácter de apoderado en todo lo referido a las relaciones del trabajo, además de representar a IMPSA en ADIMRA en ocasión de la negociación paritaria. Desarrollo de acciones de integración, participación y mejora, en salud, recreación, deportes, etc. con la incorporación del sindicato como socio estratégico. Retomar el control y darle nuevo impulso al Club IMPSA Supervisar las tareas de intendencia, desarrollando el departamento para poder cumplir en forma óptima con las exigencias que demanda una planta de esta envergadura. Supervisar el departamento de personal en tránsito, enmarcándolo en una gestión austera. Supervisar los departamentos de Medicina Laboral y Seguridad Industrial.
• Logros: Restablecer equidad interna en las remuneraciones, implementar nuevo Soft integral de Recursos Humanos
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para ELECTROMETALÚRGICA ANDINA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2004 hasta Marzo 2007
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Remuneración (mensual): $7000
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Definir la estructura de la Gerencia para una etapa de crecimiento y expansión, implementar las políticas y procedimientos de RR.HH. que se adapten para la gestión de esta nueva estructura. Administrar las remuneraciones y beneficios haciendo hincapié en establecer una política de progresiva equidad interna y competitividad externa buscando retener el personal clave. Orientar los programas de capacitación hacia una formación integral que compatibilice los objetivos de la Empresa y las necesidades del personal. Fomentar la terminaciòn primaria y secundaria de nuestro personal de base, mediante acuerdos con el ministerio de educación. Administrar las relaciones laborales y representar a la Empresa en carácter de apoderado en todo lo referido a las relaciones del trabajo. Representar a la Empresa en la Cámara de Ferroaleaciones como miembro de la comisión negociadora de un CCT de Rama entre la misma y la Federación Química y Petroquímica. Diseñar e implementar un programa de comunicaciones internas que permita integrar a todo el personal y gestionar los indicadores de clima organizacional. Formar parte del Core Team para el Diseño e Implementación del Balanced Scorecard en la Empresa para luego trasladarlo al resto de las Empresas del Holding Andina Group. Implementación del soft de gestión integral de Recursos Humanos, maximizando la acción de todos nuestros departamentos Administración de Personal y Liquidación de Haberes, Empleo y Desarrollo, Servicios Generales, Seguridad Patrimonial y Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional (OHSAS 18.000).
• Logros: Establecer un CCT de Empresa que representaba mejor los intereses de la Empresa y los trabajadores que se desempeñan dentro del encuadramiento de la Federación Química, pero una industria Electro intensiva que carecía de CCT de Rama
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Gerente Regional De Recursos Humanos para CORREO ARGENTINO S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 1998 hasta Junio 2004
• Area: Telecomunicaciones
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Correo Postal - Carga Express
• Remuneración (mensual): $4800
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Atender las relaciones laborales de la Compañía en la Región a cargo, implicando el contacto permanente con 17 sindicatos, agrupados en 4 federaciones durante un período de ajuste de dotación encuadrado en un marco país de alta desocupación. Ser agente de cambio, en el modelo cultural que busca la Compañía, luego de su privatización, cumpliendo un rol central en el impulso de dicha transformación. Coordinar e implementar las políticas de Recursos Humanos. Participar en la descripción de puestos y funciones y administrar las remuneraciones en la región asignada. Coordinar el plan maestro de capacitación en la región a cargo, atendiendo la formación de capacitadores internos y administrando la logística necesaria. Llevar adelante las búsquedas de personal que para la región, solicite la línea, en concordancia con los lineamientos emitidos por el Departamento de Empleos. Supervisión del Departamento de Administración de Personal y Liquidación de Haberes.
• Logros: Llevar adelante el Plan de Retiros Voluntarios en la Región Oeste, 1200 empleados, manteniendo la paz social con los 17 sindicatos involucrados en la negociación y con la línea jerárquica interna de la Empresa
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para CERRO VANGUARDIA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 1996 hasta Marzo 1998
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $6300
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Selección de personal de todos los niveles de la organización, e implementación de planes de inducción, entrenamiento y capacitación, para la puesta en marcha del yacimiento auroargentífero Cerro Vanguardia. Diseñar y proponer normas y procedimientos para análisis de desempeño y evaluación de potencial, coordinar acciones con la línea y asistirla en el diseño y desarrollo de planes de carrera. Supervisión de la liquidación de haberes y de las tareas de administración de personal. Implementación del sistema Hay de remuneraciones y de descripción de puestos. Administración las compensaciones del personal en todos sus niveles y el programa de remuneración variable. Comunicaciones y notificaciones al personal y representación ante las autoridades de aplicación, como apoderado de la Compañía. Integrar la Comisión Paritaria para la negociación del CCT entre Cerro Vanguardia y AOMA. Colaborar en las relaciones con la comunidad en Pto. San Julián (entes públicos, privados y la comunidad)
• Logros: Llegar a la puesta en marcha de la Empresa con todo el personal seleccionado y capacitado para la misma en todos sus niveles, ajustándonos a estándares internacionales.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para INTA INDUSTRIA TEXTIL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 1993 hasta Noviembre 1996
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Remuneración (mensual): $2360
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Supervisión de la administración de personal y de la Of. de Jornales, Supervisión de los servicios de buffet comedor, portería e intendencia. Fluidos contactos con el Dto. Médico y el Dto. de Seguridad Industrial. Gestión de personal de planta, administrativo y profesional. Evaluación de puestos, análisis de remuneraciones, evaluaciones de desempeño y planificación de carrera. Detección de necesidades de capacitación, coordinación del armado y dictado de los cursos, optimizando los recursos del crédito fiscal a través de las modalidades promovidas por el gobierno. Relaciones Laborales, comunicaciones y notificaciones al personal, en forma directa o a través de las comisiones internas (A.O.T y SETIA) Como así también las presentaciones y representaciones ante el Ministerio de Trabajo, las entidades gremiales y los juzgados del fuero laboral, como apoderado de la Compañía
• Logros: Llevar adelante la reducción salarial del personal convencionado en acuerdo con la AOT y homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Poner en marcha el programa de crédito fiscal para capacitación en su primer año de ejecución.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx
  

Jefe De Personal para FIRBADIS S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1987 hasta Octubre 1992
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Remuneración (mensual): $1500
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Supervisión de la administración de personal, diagramación de la rotación de operarios, implementación de nuevos turnos de trabajo, según necesidades de temporada, confección de escalas de premios y bonificaciones. Selección de personal. Relaciones laborales. Comunicaciones y notificaciones al personal, a la entidad gremial correspondiente y al Ministerio de Trabajo.
• Logros: Cerrar la Empresa con una notable paz social entre dueños, sindicato y obreros, negociando todas las condiciones

Poseo Los Conocimientos Técnicos Y Prácticos De Todas Las Áreas De Una Organización

Especialista en Relaciones Laborales

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