Gerente De Recursos Humanos
en OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA PETROLERA Y GAS PRIVADO
-
(Obra Social - Prepaga)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 2 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 2 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Lomas De Zamora
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
Hombre 56 Años
Gerente De Recursos Humanos para OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA PETROLERA Y GAS PRIVADO
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2016 hasta Febrero 2019
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
- Remuneración (mensual): $-202000
- Empleados a cargo: 6
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: • Manejo de integral del departamento, redefiniendo políticas, procesos y circuitos. • Manejo de las relaciones sindicales
- Logros: Haber contribuido al ordenamiento del departamento de RRHH y haber reestructurado la Organización, desvinculando a más de 100 (cien) empleados con Acuerdos en el SECLO, sin conflicto sindical
Gerente De Recuros Humanos Y Relaciones Laborales para INSTALEX S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Enero 2012 hasta Junio 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
- Remuneración (mensual): $180000
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: • Manejo de las relaciones sindicales. Comunicación interna • Desarrollo del plan de compensaciones y beneficios y de Capacitación • Definición e implementación de políticas inherentes al Área. Indicadores de gestión • Mejora de procesos
- Logros: Eficientizar la operación de la Compañía a partir de la redefinición de las políticas de RRHH. Haber mejorado el diálogo con el sector gremial. Haber contribuido a mejorar el estándar de trabajo de la Compañía.
Gerente De Relaciones Humanas, Laborales Y Responsabilidad Social Empresaria para PRIDE INTERNATIONAL
- Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2006 hasta Mayo 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Manejo de las relaciones con el personal. Clima interno • Negociación Convenio Colectivo. Manejo de las relaciones sindicales. Resolución de conflictos • Remuneraciones e Implementación de programas de beneficios para el personal. Indicadores del departamento. Capacitación. • Definición de los planes de sucesión • Aplicación de políticas corporativas inherentes al Área • Implementación de los programas de RSE
- Logros: A partir de un gran conflicto sindical que tuvo la Compañía, identifiqué las causales del mismo e implementé una serie de medidas, a partir de las cuales se logró mejorar las relaciones internas de la Compañía, reduciendo significativamente el nivel de conflictividad sindical
Gerente De Recursos Humanos, Laborales Y De Relaciones Institucionales para VINTAGE OIL ARGENTINA, INC
- Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 1994 hasta Julio 2006
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
- Empleados a cargo: 7
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Desarrollo del departamento de Recursos Humanos y sus diferentes áreas, de acuerdo a los lineamientos de la Casa Matriz: compensaciones y beneficios, capacitación, manejo de expatriados, planes de carrera, retención de talentos. KPI. • Manejo de las relaciones Sindicales. Resolución de conflictos. Negociación de los CCT en el Ministerio de Trabajo de la Nación. Miembro activo en la Cámara de Empresas productoras de hidrocarburos. • Presentación del plan de inversiones de la Compañía a los diferentes Organismos Gubernamentales: Gobierno de la Provincia de Santa Cruz, de Chubut y de Mendoza.
- Logros: Haber creado el departamento de RRHH y RRLL conforme a los lineamientos de la Casa Matriz y a las necesidades de la operación local. Inculcar la identidad de la Compañía en la forma de trabajo. Haber logrado un diálogo fluido con los gremios, evitando conflictos
Conducción Estratégica De Recursos Humanos
- Nivel: Posgrado
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Graduado (Marzo 2014 hasta Diciembre 2014)
- Institución: Universidad Católica Argentina (UCA)
Contador Publico
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
- Estado: Graduado (Marzo 1988 hasta Diciembre 1993)
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Inglés
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Director, Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
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Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Industria Y Manufactura > Tabacalera
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Lomas De Zamora
6 Marzo 2019 12:30 Fecha de Registración en Postularse.com
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