Analista Sr De Planes De Capacitación para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2017 hasta Octubre 2018
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Elaboración de la planificación de acciones de Capacitación y Desarrollo. Enlaces con clientes internos y externos para el desarrollo de las capacitaciones. Creación de nuevas oportunidades para el negocio. Evaluar las modalidades de formación adecuadas a las capacitaciones requeridas. Gestionar los recursos e insumos requeridos para el desarrollo de las capacitaciones. Coordinación del equipo de analistas y expertos para el desarrollo de los eventos, con herramientas del Coaching.
• Logros: Elaboración del 100% de la planificación de capacitaciones año 2017-2018. 4 enlaces con universidades y unidades didácticas para formaciones asociadas al negocio. Implementación del 60% de formación on line en el área técnica. Gestión del 100% de los recursos para las capacitaciones. 8 mesas de trabajo, 6 capacitaciones grupales y 3 acompañamientos individuales con el equipo de trabajo utilizando herramientas del coaching.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Diseño Organizacional para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2016 hasta Marzo 2017
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño de estructuras organizativas y actualización de perfiles de puestos.
• Logros: Rediseño de 4 estructuras organizativas y actualización de 34 perfiles de puestos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Programas De Capacitación Técnicos Y Supervisorios para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2016 hasta Setiembre 2016
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asesorar y coordinar el diseño y desarrollo de programas específicos de capacitación técnica y de inducción. Coordinar la capacitación y desarrollo profesional del equipo de supervisores y de las tablas de reemplazo.
• Logros: Diseño y coordinación de 4 programas específicos y 7 de inducción al personal. Desarrollo de 12 capacitaciones para supervisores y tablas de reemplazos.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Desarrollo Del Personal para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2016 hasta Marzo 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Detección y definición de instrumentos de necesidades de adiestramiento. Elaboración del plan de adiestramiento anual.
• Logros: Elaboración de 2 instrumentos de detección de necesidades de formación. Elaboración del 100% de plan anual de formación.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Desarrollo De Carreras para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Marzo 2015 hasta Diciembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Definición de mapa de actividades. Detección de competencias. Elaboración de catálogo de competencias para el proceso de formación de personal.
• Logros: Elaboración de 4 mapas de actividades. Detección de 35 competencias cardinales, supervisorias y técnicas. Elaboración del 70% del catálogo de competencias de las áreas medulares del negocio de Refinación.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Diseño Instruccional para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2010 hasta Diciembre 2015
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Elaboración de Diseños Educativos adecuados a las necesidades de formación detectadas en los empleados. Elaboración y validación de sistemas de evaluación para talleres. Acompañamiento en el proceso de desarrollo de las formaciones y adiestramiento de competencias docentes en los facilitadores.
• Logros: Elaboración del 70% de nuevos diseños educativos detectados. Diseño y validación del 100% de las evaluaciones de satisfacción de los cursos y talleres. Acompañamiento y formación al 75% de los formadores.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Docente De Aula para PETROLEOS DE VENEZUELA PDVSA

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2003 hasta Setiembre 2010
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Elaboración y Desarrollo de planes de estudios de educación básica. Elaboración y diseño de planificación y evaluaciones educativas basadas en objetivos. Atención a niños y adolescentes en formación integral basada en valores.
• Logros: Desarrollo del 100% de los planes de estudios. Atención al 100% de los niños.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Coaching Organizacional

El coaching organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de sus empleados para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía.

Psicogerencia

Psicogerencia: su objetivo es incrementar el rendimiento de la organización, al incidir en el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo tanto en lo interno, como en lo externo,operando tanto en los valores y prácticas institucionales.

Docencia Universitaria

Propicia los conocimientos teóricos y habilidades metodológicas requeridas para desarrollar programas de educación superior y de investigación.

Gestión Del Talento Humano

Se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado