Jefe De Enfermería para CLÍNICA SEMED

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2019 hasta Actualidad
• Area: Salud
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $32000
• Empleados a cargo: 50
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Gestionar el equipo de colaboradores a su cargo, interviniendo en su desarrollo, fijando objetivos, realizando seguimiento y evaluación de los mismos, relevando necesidades de selección de personal y capacitación del plantel, implementando acciones de motivación y clima organizacional, ejecutando actividades relacionadas a la administración de personal novedades de liquidación de haberes, vacaciones, sanciones, comunicados, etc.. Gestionar el cumplimiento de los objetivos fijados para el servicio, vinculados a las perspectiva financiera, perspectiva del cliente interno y externo, perspectiva de procesos y perspectiva de aprendizaje y desarrollo. Monitorear indicadores de gestión y de resultado, e identificar desvíos, realizar análisis de causas, diseñar y/o implementar acciones correctivas.
• Logros: Mejora de la calidad de atención en los usuarios. Reestructuración del plantel, en base a los niveles profesionales.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx
  

Jefe De Enfermería para CLINICA DEL SOL

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2011 hasta Febrero 2015
• Area: Salud
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 140
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Aplicación de las herramientas de gestión que se consideren, a fin de brindar al paciente y familia la mejor calidad de atención, ofreciendo una elevada calidad profesional y destacada cordialidad del personal hacia los usuarios, logrando obtener el óptimo de satisfacción en las personas atendidas por nuestro personal. Supervisar y acompañar en el proceso de gestión, al personal de supervisión en todas las actividades que se planifiquen para alcanzar los objetivos del departamento de enfermería y de la clínica. Planificar, organizar, dirigir y controlar el proceso de atención en los cuidados que se brindan a los pacientes y familias. Elaborar y actualizar guías de procedimientos para el accionar diario, directo e indirecto en la atención del paciente y familia. Evaluar grado de conformidad del paciente y familia. Gestionar los requerimientos que presenten los distintos servicios, para satisfacer la necesidad, prevenir las demandas eventuales y evitar desvíos en los procesos de gestión. Motivar al personal para mejorar su realización personal y autoestima. Generar espacios de capacitación profesional. Participar de comités institucionales y reuniones con jefes de las distintas áreas de trabajo de la institución.
• Logros: Elevación de la calidad de atención hacia los usuarios. Elevación del nivel académico del equipo de enfermería. Confección e institucionalización de normas y procedimeintos de atención, logrando la acreditación de calidad de ITAES en el 2014.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx
  

Coaching Empresarial En Equipos De Salud

Manejo de negociación. Programación Neuro lingüística (PNL) Método de resolución de problemas.

Docente Nivel Superior En Salud

Realizado en el año 2003. Dirección de Capacitación del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio