Representante Comercial Y Administrativo para BAYTON SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 2011 hasta Setiembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Remuneración (mensual): $3000
• Empleados a cargo: 40
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: manejo administrativo y comercial de la sucursal de catamarca busqueda y seleccion de personal, capacitacion, art, etc. amplair carpeta de clientes, seguimiento, presupuestos, etc
• Logros: haber desarrollado la empresa en la provincia destacado en calidad de servicio habiendo obtenido una cartera de clientes
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Capacitadora Externa para ADEC AGENCIA PARA EL DESARROLLO ECONOMICO DE CATAMARCA

• Jerarquía: Técnico, desde Setiembre 2009 hasta Actualidad
• Area: Comunicación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Remuneración (mensual): $3000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: capacitaba a emprendedores rurales y a los ganadores del proyecto PACC a nivel nacional en Recursos Humanos
• Logros: reconocimiento de la importancia de los rrhh en las empresas y emprendedores asociados.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Comercial para RECURSOS HUMANOS CATAMARCA

• Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Mayo 2009 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Búsqueda y selección de MANDO MEDIOS Y GERENTES (publicación de avisos, selección de cv, presentación de informes y candidatos). Headhunters. Experiencia en procesos de identificación y detección de talentos en diferentes provincias del país consiguiendo una interesante base de datos. Búsqueda de Clientes Potenciales y Desarrollo de Clientes; realizar presupuestos y cotizaciones. Asesorar a los clientes potenciales sobre nuestras unidades de negocio. Soporte a clientes internos. Contacto con Proveedores Coordinar e implementar diagnósticos organizacionales encuestas de clima organizacional de empresas clientes Relaciones Gremiales y Laborales AJEPROC Y FOECYT. Control y seguimiento de licencias. Logística y organización del personal eventual desarrollando políticas que aporten a la excelencia en la calidad de los servicios. Evaluación de desempeño. Coordinar, monitorear y supervisar el proceso de selección masivo y administración. Manejo de indicadores. Atención de cuentas clave, proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes. Elaboración de cotizaciones.
• Logros: Ser la primera epresa catamarquela dedicada a brindar servicios de rrhh a empresa y particulares. Reconocimiento por parte de la sociedad y amplia cartera de clientes.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Directora Regional Comercial para FABRICACIONES TEXTILES ARGENTINAS SA

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 1997 hasta Abril 2007
• Area: Planeamiento Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 250
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: seleccionar de personal, motivación, capacitación, planeación de objetivos, administración y Organización de las ventas del personal del NOA, creando, capacitando, formando y desarrollando grupos de personas destinadas a la actividad. Identificación de necesidades, definición, coordinación, programación, implementación y seguimiento de acciones integrales de capacitación coordinando actividades de entrenamiento y desarrollo. Coordinar e implementar la encuesta de clima organizacional (logística informes análisis de datos, bajadas de resultados y planes de acciones). Llegando a gestionar una gran masa de recursos humanos (250 personas) en todo el NOA, que respondían a los objetivos planteados. Desarrollo de la cartera de clientes. Manejo de indicadores. Establecer la estructura de comunicación y servicio internamente al cliente. Proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes. Creación de la red de distribuidores y su debida atención. Implementación de otras figuras de apoyo para la comercialización del portafolio. Realizar estudios de rentabilidad y rotación de todas las líneas de productos para establecer el mix adecuado para cada perfil de distribuidor. Reportes a la Dirección del avance mensual de ventas, avances del presupuesto, estimados de cierre y análisis de diferencias, así como la presentación de los mismos. Elaboración de cotizaciones. Apoyo para la cobranza
• Logros: El haber realizado una carrera profesional dentro de la organización, llegando al puesto más alto propuesto por la empresa. Tener varios reconocimientos por parte de la empresa por los logros obtenidos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Tecnicas Proyectivas Para La Selección De Personal

manejo avanzado de tecnicas proyectivas para la seleccion de personal

Comercializacion

conocimientos practicos del manejo comercial de empresas

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Francés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio