Gerente De Recursos Humanos para FUENTE MAYOR SA

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $600000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Apoderado de la Empresa, organización de documentación general de Recursos Humanos, gestión de fidelización de proveedores estratégicos del área, generación de clima laboral orientado a la fidelización de los colaboradores, armado de los canales formales de comunicación interna, auditoría de todos los procesos del área, interacción permanente con la GG y el Directorio proponiendo estrategias de gestión dinámica y metodologías agiles
• Logros: Gestión integral de reclutamiento del personal para la apertura del nuevo hotel de Terminal de Mendoza el próximo 9/9/23.

Gerente De Recursos Humanos para PISCINAS PREMIUM SA

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2018 hasta Febrero 2023
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $550000
• Empleados a cargo: 11
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Acciones de fidelización general del personal, asistencia activa a gerencias de producción y áreas transversales, promoviendo el liderazgo y la empatía de todo el personal de la organización. Armado y presentación al Directorio de indicadores de la Gerencia y áreas a cargo, revisión y armado de una escala salarial sustentable en el tiempo bajando la rotación del personal haciendo que IPC sea una empresa atractiva para el mercado laboral. Durante 2020, me concentré en realizar una vacunación contra la gripe estacional, desarrollo y aplicación de protocolo y control sensitivo de COVID-19 este procedimiento está presentado y certificado por normas ISO resultando la Gerencia destacada en la alineación de los objetivos generales de la Dirección de la Empresa para 2022. Asimismo, realizamos una matriz de valoración de puestos de trabajo basada en factores específicos de cada sector con la correspondiente ponderación salarial, cuyo resultado determinó una escala salarial acorde a cada puesto y competitiva en el mercado laboral.
• Logros: Generar una sólida cultura organizacional
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para EXPRESO LUJAN DE CUYO SA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
• Remuneración (mensual): $50000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reporte al Directorio del Holding, Coordinación general del área, interacción fluida con la Gerencia de Operaciones, negociación y resolución de conflictos con Sindicato, análisis y unificación de Obra Social jerárquica (OSDE) con bonificación especial del 13% en la facturación generando un ahorro anual de 1M, Administración de ART en las 3 Empresas, mejorando la alícuota vigente generando un ahorro de 2.8M al año, bajando la siniestralidad en un 70%, resultado del plan de capacitación permanente y seguimiento de la seguridad e Higiene en el trabajo reduciendo fuertemente la tasa de accidente y ausentismo y principalmente salir del sistema de “Empresa testigo” con la posibilidad de renegociar las alícuotas de ART generando un ahorro adicional de $ 1.550.000,00 en lo que va del año 2018. Proyecto de capacitación para Directores, Gerentes y Jefes en Comunicación Interna, Trabajo en Equipo, clima laboral, coordinación de grupos de trabajo. Negociación con el personal de retiros voluntarios con acuerdos de pago en cuotas generando un ahorro de 4.7 Millones en costos de Estructura anualizado. Estos son algunos de los resultados de la gestión del año 2017. Gestión año 2018, reestructuración de 33 empleados negociadas con quitas de hasta un 50% de las indemnizaciones pagados en cuotas sin conflictos gremiales, todos ellos homologados en cámara del trabajo de Mendoza y SECLO en Buenos Aires, ahorro de Estructura anualizado de 17 millones de pesos. Actualmente negociando mi retiro de la Empresa por encontrarse en proceso para presentación de convenio preventivo de crisis.
• Logros: Generar economías importantes para la Empresa trabajando fuertemente en reestructuraciones sin conflictos, negociaciones de quitas plazos y bonificaciones en la facturación de servicios con proveedores. Generar un canal de fluído de comunicación interna y fidelización de los empleados reduciendo el ausentismo y tasa de accidentología a los valores actuales mas bajos de la actividad.

Asesor Free Lance para ASESORÍA DE RRHH A EMPRESAS

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2014 hasta Setiembre 2016
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinador General

Gerente De Recursos Humanos para VALLE DE LAS LEÑAS SA

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2009 hasta Febrero 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 1000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de: Recursos Humanos, Residencias, Centro Médico, Seguridad Personal, Seguridad e Higiene, Bromatología, Escuela Primaria (Representante Legal)
• Logros: perfil generalista, gran capacidad negociadora con gremios y organismos oficiales de contralor, excelente manejo de relaciones interpersonales internas y externas, como así también sólidos conocimientos de legislación legal laboral

Sistemas De Gestión

Normativa de Seguridad e Higiene y prevención de Accidentes. Manejo Defensivo,

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio