Gerente De Rrhh Y Rrll para EAASA - GRUPO ALBERTI

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Remuneración (mensual): $370000
• Empleados a cargo: 19
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES: • Responsable de la Administración de Personal • Beneficios y compensaciones • Facilitador de comunicaciones corporativas • Relaciones Laborales: Atención de Sindicatos – Comisión interna y Comisión directiva – Federaciones – Acuerdos de Cámara de actividad - Negociaciones Paritarias – Acuerdos Empresa y Particulares – Desvinculaciones por art 241º LCT • Capacitación y desarrollo: Planes de carrera, Detección de necesidades, Coordinación de capacitaciones internas y externas - Inducción primaria. • Evaluación de desempeño, perfiles, encuestas de clima organizacional y pesquisas de satisfacción. • Evaluación puntual por objetivos. Puestos y responsabilidades • Comisiones: Rendiciones, pagos y reintegros • Viáticos y gastos corporativos • Análisis de Remuneraciones • Payroll: Responsable de la liquidación de sueldos y jornales de nómina, Cargas Sociales, Impuesto a las ganancias, estadísticas y preparado de reporte para presupuesto anual. • Liquidación de cargas sociales y previsionales (F931) • Liquidación de impuesto a las ganancias (4ta categoría) LEGALES: • Atención de pericias • Atención de demandas, contestación y preparado de documentación respaldatoria • Inspecciones técnicas y contables: Atención y defensa de posición • Presentación de legajo completo a Departamento Jurídico • Seguros: Personales del Management, de flota, ILT SERVICIOS: • Responsable de Seguridad e Higiene Industrial: ART – Seguros – Recuperos de ILT • Medio Ambiente y RSE • Responsable de Servicios Grales: Medicina, Limpieza, Comedores, Seguridad, Portería e Intendencia
• Logros: Agradeceré ver CV

Responsable De Rrhh Y Rrll (Proyectos Noa) para TECHINT SACI (INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN)

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2001 hasta Mayo 2016
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $135000
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • TECHINT SACI / SILVER STANDARD INC: Proyecto Minero Pirquitas: Pueblo Nuevo Pirquitas – Dpto Rinconada – Pcia de Jujuy • TECHINT SACI / NASA SA : Proyecto Nuclear Atucha II: Planta Nuclear Lima – Departamento de Zárate - Pcia de Buenos Aires • TECHINT SACI / TGS: Proyecto Loop TGS (Gasoducto Transportadora de Gas del Sur): Ruta 5 Km261.5 – 9 de julio – Pcia Bs As • TECHINT SACI / SIDERCA : Planta de tubos sin costura: Planta Campana – Pcia de Buenos Aires • TECHINT SACI / SIDERAR: División Prestaciones Siderúrgicas – Planta SIDERAR: Savio s/n – San Nicolás – Pcia de Bs As • TECHINT SACI / PAS Corporation International : Proyecto Minera Tritón Argentina SA : Roca y Sanchez – Gdor Gregores – Pcia de Santa Cruz Cargo: Gerente de RRHH (Proyectos NOA).- Tareas: - Resp de Adm de Personal (legajos, enfermedades, AFJP, licencias, asignaciones, vacaciones, presentismo, reclamos, AFIP, ANSES, MTSS, etc) - Resp de Comunicaciones (red de intra net, carteleras, house organ). Facilitador de comunicaciones. Relaciones con la comunidad. - Capacitación y desarrollo: Planes de carrera, Detección de necesidades, Coordinación de capacitaciones internas y externas. Inducción primaria. - Evaluación de desempeño, perfiles, encuestas de clima organizacional y pesquizas de satisfacción. Evaluación puntual por objetivos. Puestos y responsabilidades.- - Pay roll: Resp de la liquidación de sueldos y jornales de nómina, Cargas Previsionales, Impuesto a las ganancias, estadísticas y preparado de reporte para presupuesto anual. - Beneficios y análisis de sueldos, por categoría y responsabilidades. - Calidad: Resp del Comité de Mejora Continua – ISO 9000 (V 2001) – IRAM – VDA 6.1 (norma europea) - Resp de Seguridad e Higiene Industrial: ART - Seguros - Relaciones gremiales: Atención de Sindicatos – Comisión interna y Comisión directiva – Federaciones - Paritarias - Resp de Servicios grales : Medicina, Limpieza, Comedores, Seguridad, Portería, Mant preventivo de planta. - Legales: Pericias – Demandas – Inspecciones
• Logros: Armar grandes proyectos desde su start up hasta su finalización (obras)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para TRANSPORTES GARGANO SA (GRUPO GARGANO LOGÍSTICA INTERNACIONAL)

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 1995 hasta Abril 2001
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Tareas: -Resp. de viáticos y gastos corporativos -Resp de la liquidación de Sueldos y Jornales -Liquidación de cargas sociales y previsionales (F931) -Liquidación de Impuesto a las Ganancias (4ta Cat – F954) -Análisis de Remuneraciones–Beneficios y compensaciones -Manejo impositivo-laboral del sector -Liquidación de Directivos (autónomos) - Atención Personal Expatriado: Gestión de doc. personal y vivienda, movilidad, familia, educación, esparcimiento,etc. -Eval.. de puestos y desempeños Capacitacion y Desarrollo -Comunicaciones: Facilitador de comunicaciones del grupo -Análisis organizacional – Clima laboral: Diagnóstico -Tratamientos disciplinarios–Estadísticas–Acuerdos SECLO -Atención Org. Oficiales: AFIP, MTSS, ANSES, etc. -Legales:Pericias, Demandas, Requerimientos, Inspecciones. -Asignaciones Fliares – Licencias Varias -Convenios: OSCHOCA, Mercantil. Manejo LCT. – -Responsable del Comité de Mejora Continua -Calidad Total - Servicio al Cliente Interno y Externo -Accidentología - Enfermedades Laborales – Manejo de de Aseguradoras de Riesgo de trabajo (ART) -Coordinación de Servicios grales al personal -Responsable de Depto Seguridad e Higiene -Gremiales: Sindicatos – Comisiones Internas – Acuerdos
• Logros: Armar el Dpto RRHH desde bases muy pobres, profesionalizarlo y llevar una excelente gestión en RRLL con la CCT 40/89.
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Encargado De Personal (Servicios) para AUTOLATINA ARGENTINA SA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Mayo 1994 hasta Noviembre 1994
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Tareas: -Informe Diario de Ausentismo -Control Accidentología Y Enfermedades Laborales -Personal Contratado y Eventual -Liquidaciones: Sueldos y Jornales (Sector Operativo) -Liquidación de Cargas Sociales -Selección de personal -Convenios: UPSIP-UTGRA-OSECAC-ATSA (FATSA) -LCT y nuevas modalidades contractuales -Gremiales: Comisiones Internas -Paritarias -Tratamientos Disciplinarios -Atención Insp. Sanitarias, Pericias y Demandas -Tramitaciones Oficiales: Subsecr. Trabajo, DGI, Salud pública, Municipalidad de Tigre, etc. -Tratativas y acuerdos laborales (homologaciones) -Supervisión de Servicios

Jefe De Personal para SINTEVAC SAIC (GRUPO MACRI)

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1983 hasta Abril 1994
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Cargo: EMPLEADO DE OFICINA DE PERSONAL Tareas: -Control de Ausentismo -Parte Diario de Novedades -Estadísticas Mensuales y Anuales -Preselección de Personal -Preliquidación de Haberes -Trámites Bancarios -Archivos, Legajos, etc. Cargo: LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES Tareas:-Manejo de PC: Utilitarios y preparados vs. -Convenio Metalúrgico - Plástico -Licencias varias y Asignaciones Familiares -Manejo de LCT y convenios varios -Liquidación de Sueldos y Jornales -Liquidación de Cargas Sociales -Liquidación de retención de Impuesto a las Ganancias o Retención de 4º Categoría -Liquidación de Empleadores Autónomos -Atención de trámite integral de expatriados -Informe Mensual Estadístico de Haberes -Análisis de Remuneraciones -Nexo con Depto Jurídico - Legal -Atención de Ctas a Pagar - Moratorias Cargo: JEFE DEPARTAMENTO DE PERSONAL Tareas: -Manejo de Adm. De Personal y RR.HH. -Supervisión de Liquidación de Haberes -Tratamienbtos Disciplinarios -Sindicatos: Tratamientos Gremiales - Negociaciones -Acuerdos Laborales: MTSS y SECLO (Art 241º LCT) -Anticipos y Préstamos: Manejo de Fondo Fijo -Trámites ante Organismos Oficiales -Atención de Pericias, Demandas, Inspecciones, etc. -Resp de Higiene y Seguridad Industrial -Manejo de Personal Contratado y Eventual -Liquidación de Sueldos Confidenciales -Pago a Personal -Atención y Pago a Proveedores -Manejo de Servicios Concesionados -Resp de Servicio Médico y Seg Industrial

Cursos: 1-Actualizaciones En Leyes Laborales Para La Liquidación De Sueldos Y Jornales: Unlu 2-Organización Laboral: Indipe (7 Jornadas) 3-Costo Social Argentino: Indipe (3 Jornadas) 4-Nu

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Audio Y Video > Adobe Premier Pro

• Nivel: Intermedio