Ariel 4
Coordinador De Recursos Hum... en MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO - (Recursos Humanos)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 9 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas

Hombre 44 Años

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Coordinador De Recursos Humanos para MUNICIPALIDAD DE LUJAN DE CUYO

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2017 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable de la ejecución e implementación del proyecto de transformación de RH en las Secretarias de Obras e Infraestructura Economia y Hacienda. Parte fundamental de este proyecto y entre los logros alcanzados se encuentran: • Perfilamiento y evaluación de desempeño del personal operativo y administrativo de las secretarias • Desarrollo organizacional de las distintas áreas, confeccionando el dimensionamiento de las mismas • Análisis e implementación de nueva estructura salarial, recategorizaciones y efectivización de personal temporario • Planes de retiro y seguimiento de personal jubilable. • Detección y planificación del programa anual de formación. • Implementaición de Dashboard de RH para cada Secretaria. Confección de indicadores
  • Logros: Capacitación y desarrollo del personal de la Secretaria de Obras e Infraestructura. Se logró llevar adelante la evaluciaón de desempeño y posterior puesta en accion de plan de mejora

Hr Manager Argentina para BOART LONGYEAR

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2015 hasta Marzo 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable de la gestion integral del area de RH y RL de la empresa en Argentina, atravesando todos los procesos soft y hard relacionados con el area.
  • Logros: Establecer una relacion de trabajo para reducir los conflictos gremiales con AOMA (sindicato minero) en los proyectos de la empresa
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para INGENIERIA Y COMPUTACION SA

  • Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2012 hasta Mayo 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Eléctrica - Electrónica
  • Remuneración (mensual): $25000
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Diseño e Implementación del plan estratégico de Recursos Humanos, con la participación de las distintas áreas operativas y staff de la compañía Elaboración de reporte mensuales para Gerencia General y Directorio Responsable de la confección de presupuesto de Mano de Obra, Servicios al personal y del área de RH Detección de necesidades de formación y armado de plan anual con su seguimiento Responsable de la implementación de la política de compensaciones de la compañía. Gestión del plan de sucesores y plan de carrera individual. Gestión del proceso de reclutamiento. Identificación de necesidades. Gestión del clima laboral. Programa de beneficios Responsable de las Relaciones Laborales con Gremio UOCRA
  • Logros: Implementacion de politica viajes con ahorro de 500mil pesos anuales
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para YPF SA

  • Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2007 hasta Diciembre 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Remuneración (mensual): $20000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Planificación, Organización y Control: Diseñar conjuntamente con el negocio el Plan Estratégico y Plan Anual de RH. Establecer con la dirección de la Unidad de Negocio los mecanismos de coordinación para la atención de sus necesidades en temas de Recursos Humanos. Planificar y controlar anualmente estructuras y dotación de personal propio y contratado (contratados directos, indirectos y pasantes) Confeccionar y analizar indicadores, informes y cuadros de mando de RH aportando a la Dirección y al Negocio información relevante para la toma de decisiones. Confeccionar y controlar planes de movilidad, análisis y confección de dimensionamiento de áreas. Desarrollar e implementar en estructura de puestos tipo (descripción y recorridos). • Relaciones Laborales con Gremio SUPeH y Delegados regionales de Petroleros Privados y Personal Jerárquico. Aplicar convenio colectivo de trabajo del Sindicato Unido de Petróleo e Hidrocarburo (SUPeH). • Administración de Personal: Seguimiento del personal expatriado/impatriado, Gestionar trámites jubilatorios comunes y de privilegio. Atender a los empleados en su carrera profesional o situación personal, resolviendo y/o canalizando los posibles conflictos, consultas o reclamos que se presenten dentro del ámbito laboral. • Desarrollo y Formación: Detección de necesidades de capacitación; confección, implementación y seguimiento de Plan Anual; evaluación de actividades; seleccióy contratación de proveedores externos. Acompañamiento y tutoría de nuevos profesionales, acompañamiento y tutoría de pasantes. Gestionar campañas de • Evaluación de Competencias y Familias Estratégicas. Gestión del talento (relevamiento, identificación y planificación de Sucesores y Altos potenciales • Compensaciones: Evaluación, análisis, confección e implementación de ajustes salariales selectivos y aplicación en estructura de los ajustes salariales lineales del personal fuera de convenio. • Servicios al personal: Dirigir y gestionar la función de servicios generales tales como, comedores, limpieza, transporte del personal, vestuario. • Confeccionar y controlar presupuestos de gastos de personal y servicios exteriores. Seguimiento de inversiones en instalaciones y vehículos.
  • Logros: Optimizacion de contratos por 5M
  • Referencia: Xxxxxxx Xx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Posgrado En People Analytics

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Abril 2019 hasta Diciembre 2019)
  • Institución: Instituto Tecnológico Buenos Aires (ITBA)

Licenciado En Administración De Empresas

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Marzo 2000 hasta Octubre 2005)
  • Materias Aprobadas: 54  de 54
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Empresarial Siglo XXI (UES) (Córdoba - Río Cuarto)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Construcción > Constructora Industrial
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Gas
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Mendoza
15 Nov. 2016 09:58 Hay una empresa interesada! SFINVERSIONES - Lumodian SA
Sector/Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Financiera. Ubicación Mendoza > Mendoza.

12 Oct. 2016 10:53 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

10 Mayo 2014 17:30 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

1 Mayo 2014 14:09 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

23 Abril 2014 21:28 Fecha de Registración en Postularse.com

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