Gerente De Rrhh para MIPAMET

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2013 hasta Diciembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $60000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de Selección Recepción de requerimientos de personal de nivel operativo, técnico administrativo, Profesionales y Superior. Proceso de empleos, Definición de perfil técnico y personal. Armado y publicación de avisos. Entrevistas. Definición de ternas. Informes sobre psicotécnicos y preocupacionales. Inducción del nuevo personal. etc. Responsable Capacitación y Desarrollo Detección de necesidades de nivel administrativo/técnico. Plan de reemplazos, selección de capacidades a mejorar (habilidades, conocimiento y actitudes). Fijación de premisa de capacitación. Armado de plan bianual de capacitación. Negociación con gerentes y dirección de la compañía
• Logros: Desarrollo start up del area
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor para ESTUDIO KAPUTIANSKY

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2013 hasta Actualidad
• Area: Legal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Remuneración (mensual): $190000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Tareas de consultoria externa para Pymes
• Logros: reducción del indice de conflictividad en las empresas a mi cargo
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxx
  

Gte Rrhh para OTAMENDI Y CIA

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2010 hasta Junio 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Estación de Servicio
• Remuneración (mensual): $33000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de Selección Recepción de requerimientos de personal de nivel operativo, técnico administrativo, Profesionales y Superior. Definición de perfil técnico y personal. Armado y publicación de avisos. Recepción y selección de cartas. Entrevistas personales. Definición de ternas. Contacto e informes sobre psicotécnicos y preocupacionales. Inducción del nuevo personal. Responsable Capacitación y Desarrollo Detección de necesidades de nivel administrativo/técnico. Plan de reemplazos, selección de capacidades a mejorar (habilidades, conocimiento y actitudes). Fijación de premisa de capacitación. Armado de plan bianual de capacitación. Negociación con gerentes y dirección de la compañía. Programa de capacitación. Negociación con proveedores de capacitación. Detección de proveedores internos, Seguimiento del programa de capacitación y desarrollo. Informes trimestrales para gerencias y dirección. Manejo de datos de formación por persona. Instructor. Presupuesto del área. Responsable de Administración de Personal, Control Liquidación de sueldos
• Logros: mejora de la comunicacion con el personal y la comunidad
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
  

Gerente Rrhh para TALLERES GRÁFICOS MORALES

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2008 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
• Remuneración (mensual): $48000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Tareas desempeñadas: Responsable de Selección Recepción de requerimientos de personal de nivel operativo, técnico administrativo, Profesionales y Superior. Definición de perfil técnico y personal. Armado y publicación de avisos. Recepción y selección de cartas. Entrevistas personales. Definición de ternas. Contacto e informes sobre psicotécnicos y preocupacionales. Inducción del nuevo personal. Responsable Capacitación y Desarrollo Detección de necesidades de nivel administrativo/técnico. Plan de reemplazos, selección de capacidades a mejorar (habilidades, conocimiento y actitudes). Fijación de premisa de capacitación. Armado de plan bianual de capacitación. Negociación con gerentes y dirección de la compañía. Programa de capacitación. Negociación con proveedores de capacitación. Detección de proveedores internos, Seguimiento del programa de capacitación y desarrollo. Informes trimestrales para gerencias y dirección. Manejo de datos de formación por persona. Instructor. Presupuesto del área. Responsable de Administración de Personal, Control Liquidación de sueldos, Suss - 931, ART, Obras Sociales, control de ausentismo, relaciones interpersonales; Responsable de Relaciones Laborales, sanciones, acuerdos, presentaciones frente al Ministerio de Trabajo y Tribunal del Trabajo, Propuesta de mejoras en los Sistema de Administración de los RRHH, Responsable de Servicios, Obras Sociales, Manejo de Libros Ley.
• Logros: Control de costos, y restructuracion de cargos
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
  

Planeamiento De Los Rrhh

mirgor

Iso 9000

mirgor

Gestión Calidad (Auditor Iso 9001)

Veritas

Curso De Buenas Prácticas De Manufactura

TGM para Novartis

4Ta Categoria Impuesto A Las Gcias

UBA

Bienes Personales

UBA

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio