Antigüedad: 12 años 4 meses
Area Laboral: Comercial
Hombre 60 Años
Gerente Zonal para BANCO GALICIA (BANCO DE GALICIA Y BUENOS AIRES S A)
- Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2006 hasta Enero 2019
- Area: Comercial
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
- Remuneración (mensual): $150000
- Empleados a cargo: 220
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: ? Responsable de 24 sucursales Zona Oeste GBA ? Diseño y gestión plan comercial de la zona. ? Desarrollo de RRHH. ? Formación de cuadros de reemplazo; búsqueda de nuevos gerentes ? Gestión clima laboral (GPTW) ? Responsable de la implementación del plan de “experiencia del cliente”. ? Propuesta y aprobación reforma de sucursales. ? Propuesta de apertura nuevas sucursales. Búsqueda locales y recursos. ? Gestión equipo de ventas externo
- Logros: Seleccion de zonas para expansión de red, busqueda de local, lograr repago en plazos preestablecidos. Desarrollo de RRHH
-
Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xx Xx Xxxxxxxx
Gerente De Sucursal para BANCO GALICIA
- Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2002 hasta Agosto 2006
- Area: Comercial
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
- Remuneración (mensual): $-1
- Empleados a cargo: 15
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: A cargo de sucursal Bancaria
- Logros: Posicionar a la sucursal entre las 3de mas crecimiento entre 200 sucursales
El mayor aprendizaje está relacionado con el desarrollo de las personas; en las dos facetas, su crecimiento, como así también el proceso de conversaciones difíciles. Liderar 24 sucursales, con 220 personas , diferentes niveles jerárquicos y de responsabilidades, participando en los procesos de selección, planes de mejora y desvinculación. El participar en el plan de expansión del Banco, ha sido otro hito de aprendizaje muy importante. Proponer una zona para instalarse, búsqueda del local,búsqueda de las personas para abrir 5 sucursales ( total 25 ); el mayor logro fue cumplir con el VAN proyectado luego de los primeros 18 meses de apertura. Desarrollo de las personas y crecimiento de la red, donde en mi última gestión el 45% de la dotación era nuevo en la empresa o nuevo en la función. Ello implicó situaciones, donde las conversaciones difíciles facilitaron las salidas, sin conflictos con el Gremio.
Licenciado
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
- Estado: Graduado (Marzo 1983 hasta Diciembre 1989)
- Materias Aprobadas: 33 de 33
- Promedio: 7,50
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Posgrado
IAE. PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
Posgrado
Universidad Adolfo Ibañez Chile. Direccion general
Posgrado
ADEN Direcccion General
Posgrado
NEW FIELD. RAFAEL ECHEVERRIA Coaching Ontologico
Posgrado
ESCUELA DE NEGOCIOS, UNIV. DI TELLA Creatividad
Italiano
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Aseguradora
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Industria Y Manufactura > Metalúrgica - Siderúrgica
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > El Palomar
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