Responsable Corporativo De Empleos Y Selección. para GRUPO INDALO

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2012 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de los procesos de Selección de Personal para las distintas unidades de negocios y empresas del grupo tanto en capital como en el interior del país (Producción, Infraestructura, Petróleo, Alimentos, Inversiones, Medios) Relevamiento de Perfiles, Publicaciones, Pre-selección de cvs y realización de entrevistas individuales y grupales, (Assessment Center). Actualización de base de datos de cada búsqueda. Coordinación de exámenes previos al ingreso de cada candidato (preocupacional, psicotécnico, pedido de referencias laborales, ambientales, formalización de la propuesta laboral final etc.). A cargo de la Inducción al ingreso de cada nuevo candidato. Atención y seguimiento de cada proveedor del área. Capacitación. Beneficios. RSE. Organización de Eventos. Comunicaciones.

Responsable De Selección para CONSULTORA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2010 hasta Marzo 2012
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Responsable de los procesos de Selección de Personal para las cuentas asignadas: Relevamiento de Perfiles, Publicaciones, Pre-selección de cvs y Realización de entrevistas individuales y grupales, (Assessment Center). Búsquedas para puestos comerciales, operativos, administrativos y mandos medios. Gestión Comercial Integral: Coordinación de reuniones y visitas a potenciales clientes a fin de comercializar nuestros servicios. Análisis de la cultura de la Empresa / Cliente para asegurar el éxito de la búsqueda. Colaboración en la negociación de la contratación del servicio con los clientes. Acuerdo del cronograma del proceso de Búsqueda y Selección del Capital Humano. Relevamiento del perfil de los puestos a cubrir según sus competencias de manera personalizada. Análisis de la Base de Datos, redacción y publicación de avisos en los principales medios de comunicación. Selección y presentación de la terna finalista. Análisis, Descripción y Evaluación de puestos.

Supervisor De Rrhh para ADMIFARM GROUP S.A

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2010 hasta Febrero 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal .Relevamiento personalizado de perfiles. Manejo de fuentes de reclutamiento y publicación en medios gráficos y virtuales. Entrevistas por competencias, individuales y grupales. Coordinación de Assessment Center para reclutamiento masivo. A cargo del proceso de inducción de todo el personal que ingresa a la compañía. Seguimiento de incorporaciones. Relevamiento, diseño y confección de Organigramas. Realización de entrevistas de egreso y presentación de informes. Desarrollo e introducción de nuevos beneficios para el personal. Evaluación del desempeño. Análisis, Descripción y Evaluación de puestos de toda la empresa (Metodología Hay). Coordinación, seguimiento y evaluación en actividades de Capacitación. Coaching a Jefes y Gerentes para la integración de las nuevas políticas y estrategias de la compañía. Comunicaciones internas (E-mail, Intranet, Cartelera mensual). Desarrollo de políticas del área. Análisis anual de encuesta de clima laboral. Organización de eventos. Responsable de la gestión integral de la administración de personal y liquidación de haberes (Sistema Finnegans). CCT 414/05 (Farmacia, Capital), CCT 556/09 (Farmacia Provincia) CCT 130/75 (Comercio). Acreditación de Sueldos Banco Santander Río. Manejo de información confidencial. Sanciones disciplinarias, suspensiones.

Supervisora De Rrhh para EXOLGAN S.A

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2007 hasta Enero 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Forwarder - Comex
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Armado, organización y puesta en marcha de Beneficios al personal. (Integro Marketing Partners). A cargo del proceso de inducción de todo el personal que ingresa a la compañía. Análisis, Descripción y Evaluación de puestos de toda la empresa (Metodología Hay). Compensaciones. Procesamiento de encuestas salariales. Evaluación del desempeño. Pago de bono. Participación en el reclutamiento y selección de personal para mandos medios y operativos. Comunicaciones internas (Intranet, Cartelera mensual). Desarrollo de políticas del área. Análisis anual de encuesta de clima laboral y otras (Ingreso-Egreso). Coordinación, seguimiento y evaluación en actividades de Capacitación. Organización de eventos (Fiesta de fin de año, día del niño, campeonato de futbol, paddle). Responsable de la gestión integral de la administración de personal y liquidación de haberes (Sistema Cóndor) CCT40/89 Camioneros y Fempinra. Acreditación de Sueldos Banco Galicia, Banco Santander Río y Citibank. Cargas sociales (SIAP-SIJP). Atención de consultas y reclamos de los empleados. Coordinación y atención de pericias contables. Control de ausentismo diario (Digicard). Sanciones disciplinarias, suspensiones. Manejo de personal eventual a través de agencias y consultoras (Produtec/Adecco). Tareas referentes al área de legales. Relación con los sindicatos. Elaboración, preparación y envío de reportes mensuales a casa Matriz.

Analista Senior De Recursos Humanos para CELULOSA CAMPANA S.A,

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2002 hasta Julio 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Administración del ingreso y egreso del personal, armado de legajos, altas tempranas (CAT), "Mi simplificación empleadores", ART, denuncias de accidentes, armado y pedido de reintegros (ILT, viáticos, medicamentos etc.). Manejo de diferentes obras sociales, seguro de vida, certificaciones de servicios y confección de diferentes formularios y requerimientos solicitados por ANSES. Atención de pericias contables. Control de ausentismo (Asis Professional-Cronos), análisis de fichas horarias, control de asistencia diario mediante médicos laborales a domicilio. Sanciones disciplinarias, suspensiones. Armado del pedido y entrega de ropa de trabajo, elementos de seguridad y protección personal de manera semestral. Coordinación del programa de prevención de accidentes mediante la capacitación a cargo del Ingeniero en Seguridad e Higiene. Responsable de la búsqueda y selección de personal mediante la recepción de curriculums y clasificación de los mismos por medio de las fuentes de reclutamiento utilizadas, coordinación y administración de entrevistas. Liquidación de sueldos y jornales (Sistema Salary) CCT 412/05-384/04, acreditación de sueldos Banco Galicia. Indemnizaciones, liquidaciones finales, liquidación de comisiones, deposito de embargos, adelantos de sueldo, anticipos vacaciones, asignaciones familiares, licencias. Emisión de libros de ley, resúmenes contables. Cargas sociales (SIAP-SIJP). Coordinación de las actividades de capacitación en planta. A cargo de la inducción de políticas y procedimientos de RRHH, actualización permanente de la nomina de empleados de la compañía como de su organigrama. Interacción continua con las diferentes áreas de la empresa a través de la migración de datos y su interpretación para definir e implementar planes de acción. Contacto directo con proveedores, consultoras, estudio contable, jurídico y agencias de personal eventual. Tareas referentes al área de legales.

Coordinador De Recursos Humanos para GOLD INTERPRASE

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Abril 1999 hasta Diciembre 2000
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Joyas - Relojes
• Tamaño (dotación): 26-100

Administrativo Junior De Recursos Humanos para RV COMUNICACIONES

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 1997 hasta Agosto 1998
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración de personal, manejo de archivo, armado de legajos, altas y bajas del personal. Tareas referentes al área contable.

Capacitación En Selección De Profesionales Para Centros De Servicios Compartidos

Dictado por "Ghidini Rodil y Meta 4".

Seminario En Análisis Y Descripción De Puestos

Dictado por "Hay Group".

Seminario En Evaluación De Puestos

Dictado por "Hay Group".

Seminario En Administración De La Compensación

Dictado por "Hay Group".

Curso De Selector De Personal

Dictado por el Instituto de Investigaciones "Humanísticas".

Curso Selección De Perfiles It

Dictado por "Daniel Martínez & Asociados".

Curso Selección Por Competencias

Dictado por "Daniel Martínez & Asociados".

Curso De Liquidación De Sueldos Y Jornales. Impuesto A Las Ganancias 4Ta Categoría.

Dictado por la consultora "PALOMEQUE & ASOCIADOS".

Seminario Sobre "Conflictos Laborales"

Dictado por Info-Bae Profesional

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado