People And Performance Advisor para AUSENCO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Servicio para Proyectos Proveer soporte a los equipos involucrados en proyectos tanto administrativos como legales (participar en la selección del personal adecuada para los proyectos, asistir en procesos migratorios, control de los rosters). Visita a Proyectos (proyectos de minería y de petróleo) Selección y Reclutamiento Responsable del armado y publicación de vacantes en las webs, linkedin, internamente. Hacer filtro de candidatos, entrevistarlos, preparar carta oferta y turno para pre ocupacional. Responsable de las inducciones y entrega de formularios para los nuevos ingresos Administración de Personal Responsable de controlar el proceso de ingreso y egreso de personal Responsable de los legajos de personal Responsable de gestionar los reportes mensuales de RRHH Brindar soporte y asesoría a los Gerentes de Area permanentemente y los empleados Responsable del monitoreo y cumplimiento de las evaluaciones de desempeño Capacitación y Desarrollo Responsable de diseñar el plan de capacitaciones anual en base a las necesidades del personal. Averiguar prepuestos para capacitación, organizar capacitaciones in-company, llevar un control de las horas de capacitación, asistencia y puntualidad para las clases e idomas. Responsable de diseñar el calendario de actividades y de las comunicaciones internas Liquidación Llevar un control de las novedades diarias para su liquidación Llevar un control semanal de las horas trabajadas cargado por el personal Participar en estudios de análisis salarial Mantener la información del personal actualizada en Oracle Prácticas Profesionales: Responsable de los convenios con las universidades de Mendoza y Salta para las pasantías Responsable de hacer seguimiento de su rendimiento con sus respectivos Supervisores

Rrhh Capacitaciones para TARJETA NEVADA

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2010 hasta Agosto 2014
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Capacitaciones: Responsable de gestionar el proceso de capacitación para todas las sucursales de Nevada a nivel nacional. Preparación y revisión de reportes mensuales e indicadores de las capacitaciones realizadas. Revisión y control de los gastos de capacitación externos como internos. Responsable de auditar el material que será utilizado en las capacitaciones Registro de las capacitaciones en la aplicación de META 4. Participar en las capacitaciones que se realizan outdoor. RSE: Gestionar el Programa Centro de Formación para Mendoza y Salta Inducciones: Encargada del proceso de Inducción. (Recibir al nuevo ingreso, explicarles la cultura de la empresa, visión, misión, valores, repasar el organigrama, código de ética). Responsable de mantener actualizado el manual de Inducción. Responsable de hacer un seguimiento de los nuevos ingresos a través de encuestas. Prácticas Profesionales no Rentadas: Responsable de la coordinación de las prácticas profesionales. Responsable de verificar la asistencia de los alumnos. Descripción de puestos y Gestión por Competencias: Diseño e implementación del formato de descripción de puestos y de las competencias especificas para cada puesto y nivel de todas las gerencias de Tarjeta Nevada.

Human Resources Generalist para BBVA NEW YORK

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2005 hasta Abril 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Sistema de pagos de los empleados: Preparar el paquete de orientación para los empleados nuevos que ingresan al banco y gestionar los exit interviews para empleados que dejan el banco. Asistir en la preparación y ejecución de la nómina Bi-mensual para la oficina de NY. Este proceso incluye toda la gestión en el sistema de nómina ADP. Preparación y gestión de los beneficios de nuestros empleados expatriados (educación, vivienda, viajes anuales) Realización de balances de nuestros diversos beneficios y financiación de la nómina de pago. Preparar reportes mensuales de empleados para la oficina de NY (reflejan altas, bajas, transferencias, etc.) Revisión y balance de facturas de capacitación, beneficios médicos y programas especiales ofrecidos a nuestros empleados por el banco. Preparación de datos y análisis de las estadísticas salariales del BBVA NY para participar en el McLaglan Salary Survey Proceso de Reclutamiento: Preparar los avisos de empleos internos y externos Coordinar las entrevistas con las consultoras, head-hunters para puestos fijos o temporarios Entrevistar a candidatos para puestos de analistas o associates Realizar Background checks Proceso de Inmigración: Preparar J1 visas para los becarios que vienen de España Preparar E2, H1B, L1 visas para nuestros empleados fijos Capacitación Y Desarrollo: Encargada de controlar, administrar y organizar el presupuesto de formación y desarrollo para los empleados en la oficina de NY Coordinación de la capacitación ofrecida por nuestra sede central en Madrid con nuestros empleados en NY Administrativo: Asistir a los nuevos empleados a completar todos los formularios necesarios después de la contratación Encargada de la gestión del sistema People Soft (las altas y bajas de empleados y/o cualquier cambio interno) Responsable de mantener actualizada la información de nuestros empleados en la Intranet del banco Coordinar eventos especiales: Health Fairs Fiesta de fin de año JP Morgan Chase Corporate Challenge Race Quarterly newsletters

1°Congreso Latinoamericano De La Felicidad Organizacional Clafo Mendoza Arg.

City University, Baruch College New York, Usa Master Certificate En Administración De Rrhh Con Concentración En Desarrollo Organizacional

Shrm Phr (Professional Human Resources Course)

Curso De Extinción De La Relación Laboral Gestion

Seminario Intensivo De Negociación Instituto Madero

Taller En Capacitación Y Desarrollo De Rrhh Mass Negocios

Seminario Gestión Por Competencias Martha Alles

Major Human Capital Aden

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio