Psicóloga para DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Julio 2014 hasta Marzo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS; MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS DE MENDOZA, ARGENTINA. Psicóloga del Equipo de Contingencia para el Rescate, Asistencia y Acompañamiento de personas damnificadas por el delito de Trata. 2014 / 2015 DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS; MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS DE MENDOZA, ARGENTINA. Desarrollo de las temáticas y modalidades y dictado de Capacitaciones en Derechos Humanos y Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes; dirigidas a alumnos, docentes y directivos de escuelas primarias y secundarias de la Provincia de Mendoza. 2014 DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS; MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS DE MENDOZA, ARGENTINA. Redacción y desarrollo de los contenidos del Manual sobre Niñez, Adolescencia y Derechos Humanos. Coordinación y dirección del Equipo de trabajo. 2014
• Referencia: Xx Xxxxxx Xxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Capacitaciones para ERNESTINA POLIZZI CONSULTORA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Mayo 2014 hasta Julio 2014
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Diseño e Implementación de Capacitaciones sobre gestión del tiempo, del cambio y de las emociones.
• Logros: Cohesión, pertenencia y pertinencia, trabajo en equipo, resolución de conflictos
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Consultora De Marketing Y Estrategias De Comunicación On Y Off Line para TRIELEC S.A.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2012 hasta Setiembre 2013
• Area: Business Intelligence
• Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Diseño e implementación de estrategias de Marketing y Comunicación on y off line, apoyando las estrategias y objetivos del área de ventas, grandes clientes y proveedores. Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Redacción y actualización de contenidos para Web y Blog. Posicionamiento Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales. Implementación del uso de Redes Sociales como ventaja competitiva y eje dinamizador. Confección y redacción de newsletters y piezas gráficas. Mail Marketing. Implementación de nuevas tecnologías para administrar y gestionar la información. Redacción y publicación de puestos de trabajo en Redes Sociales. Manejo de la reputación e identidad digital. Responsable de la relación digital con los clientes y fidelización. Confección de la base de datos de la empresa. Transformación de empresa tradicional a empresa 2.0 Capacitaciones sobre usos y manejo responsable de las Redes Sociales en la Empresa. Reportes semanales.
• Logros: Implementación de nuevas tecnologías para administrar y gestionar la información de la organización. Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Implementación y desarrollo de plan de Marketing y Comunicación on y off line. Implementación del Social Media como ventaja competitiva Desarrollo de planes de Marketing y Comunicación Efectiva Optimización del Departamento de Recursos Humanos mediante el uso de las Redes Sociales Implementación de modos comunicacionales de transmisión de imagen empresarial positiva: reputación digital Integración de las redes sociales en la estrategia de la empresa como eje dinamizador de captación de clientes y fidelización. Aumento del 70% de las consultas y ventas vía web y Redes Sociales.
• Referencia: Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Consultora De Marketing, Comunicación Y Rrhh para GS+ARQUITECTURA

• Jerarquía: Director, desde Enero 2010 hasta Diciembre 2014
• Area: Community Management
• Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Responsable de diseñar e implementar la estrategia de Marketing y Comunicación on y off line del estudio e iniciativas corporativas de RH Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Redacción y actualización de contenidos para Web y Blog. Posicionamiento Responsable de la gestión de comunidades y Redes Sociales Implementación del uso de Redes Sociales como ventaja competitiva y eje dinamizador. Confección y redacción de newsletters. Mail Marketing. Implementación de nuevas tecnologías para administrar y gestionar la información. Responsable de la gestión de reputación e identidad digital. Responsable de la relación digital con los clientes y fidelización. Confección de la base de datos de la empresa. Transformación de empresa tradicional a empresa 2.0 Reportes semanales.
• Logros: Diagnóstico de clima laboral exitoso. Implementación de nuevas tecnologías para administrar y gestionar la información de la organización. Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Implementación y desarrollo de plan de Marketing y Comunicación on y off line. Implementación del Social Media como ventaja competitiva Desarrollo de planes de Marketing y Comunicación Efectiva Desarrollo e Implementación de la reputación digital a través de modos comunicacionales de transmisión de imagen empresarial positiva. Integración de las redes sociales en la estrategia de la empresa como eje dinamizador de captación de clientes y fidelización. Aumento del 50% de las consultas y contrataciones vía web y newsletters. Transformación de empresa tradicional a empresa 2.0
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultora De Marketing, Comunicación Y Rrhh para ERNESTINA POLIZZI CONSULTORA

• Jerarquía: Director, desde Mayo 2009 hasta Actualidad
• Area: Community Management
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Marketing Y Publicidad
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades:  SOFOS S.R.L. (Empresa de Capacitación) Dictado de Capacitaciones para el personal de la empresa ECCO de Swiss Medical Group, sobre Gestión del Tiempo, del Cambio y de las Emociones. Desarrollo de las temáticas acorde a los puestos de trabajo y responsabilidades. 2010 / 2014 GS+ARQUITECTURA (Arquitectura y Diseño) Responsable de diseñar e implementar la estrategia de Marketing y Comunicación on y off line del estudio e iniciativas corporativas de RH Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Redacción y actualización de contenidos para Web y Blog. Posicionamiento Responsable de la gestión de comunidades y Redes Sociales Implementación del uso de Redes Sociales como ventaja competitiva y eje dinamizador. Confección y redacción de newsletters. Mail Marketing. Implementación de nuevas tecnologías para administrar y gestionar la información. Responsable de la gestión de reputación e identidad digital. Responsable de la relación digital con los clientes y fidelización. Confección de la base de datos de la empresa. Transformación de empresa tradicional a empresa 2.0 Reportes semanales. 2013 / 2014 AMBIENTE PROPIO (Diseño y Decoración) Diseño e implementación de estrategias de Marketing y Comunicación on line, apoyando las estrategias y objetivos del área de ventas. Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Redacción y actualización de contenidos para Web y Blog. Responsable de la gestión de comunidades y Redes Sociales. Confección y redacción de newsletters. Mail Marketing. Posicionamiento de Marca e Identidad Digital. Reportes semanales. 2013 GERMÁN EJARQUE (Campaña Política) Diseño e implementación de estrategias de Marketing y Comunicación on y off line. Diseño e implementación de plan de contingencia y crisis comunicacional. Desarrollo y redacción de campaña política. Análisis de imagen y discurso Posicionamiento en Redes Sociales. Identidad digital Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales. Redacción y desarrollo de contenido para Blog Reportes semanales 2012 / 2013 TRIELEC S.A. (Sector Minero y Construcción) Diseño e implementación de estrategias de Marketing y Comunicación on y off line, apoyando las estrategias y objetivos del área de ventas, grandes clientes y proveedores. Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Redacción y actualización de contenidos para Web y Blog. Posicionamiento Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales. Implementación del uso de Redes Sociales como ventaja competitiva y eje dinamizador. Confección y redacción de newsletters y piezas gráficas. Mail Marketing. Implementación de nuevas tecnologías para administrar y gestionar la información. Redacción y publicación de puestos de trabajo en Redes Sociales. Manejo de la reputación e identidad digital. Responsable de la relación digital con los clientes y fidelización. Confección de la base de datos de la empresa. Transformación de empresa tradicional a empresa 2.0 Capacitaciones sobre usos y manejo responsable de las Redes Sociales en la Empresa. Reportes semanales. 2012 / 2013 ULTRASON (Clínica de Diagnóstico por Imágenes) Diseño de estrategia de comunicación y marketing. Diseño de plan de contingencia y crisis. Análisis de las acciones para una comunicación efectiva en redes sociales. Redacción y desarrollo de contenido para Web y Blog. 2011 / 2012 TRAIGALO (Venta de Bebidas on-line) Diseño e implementación de estrategias de Marketing y Comunicación on line, apoyando las estrategias y objetivos del área de ventas. Diseño y desarrollo del plan de contingencia y crisis comunicacional. Redacción y actualización de contenidos para Web y Blog. Posicionamiento Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales Implementación del uso de Redes Sociales como ventaja competitiva fundamental en la unidad de negocio. 2011 MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE MENDOZA Relaciones Institucionales entre Ciudad Universitaria y Universidades de la Provincia de Mendoza Relaciones Comerciales entre Ciudad Universitaria y Empresarios Mendocinos Redacción y desarrollo de Campaña Re-Elección Intendencia Dr. Víctor Fayad (2011) 2011 KLINESS S.R.L. (Empresa de Productos de Limpieza) Desarrollo de estrategias de marketing y comunicación on y off line. Dirección de rediseño de marca. Redacción y desarrollo de contenido para Web. 2011 GLOBAL GROUP S.A. (Empresa de Créditos Prendarios) Desarrollo e implementación de estrategias de marketing y comunicación on line. Desarrollo de plan de contingencia y crisis comunicacional. Dirección de rediseño de marca. Redacción y desarrollo de contenido para Web. Responsable de la relación digital con los clientes y fidelización Reportes semanales.

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