Jefe De Rrhh para LAFORMED SA

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
• Remuneración (mensual): $26
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control documental. Armado de legajos. Comunicaciones internas. Control y seguimiento de plantilla propia y contratada. Seguimiento e Indicadores de gestión de RH. Publicación de avisos para búsquedas de personal. Selección de CV. Coordinación de entrevistas. Coordinación de exámenes pres ocupacionales y psicotécnicos. Altas de personal en el sistema interno de la empresa. Emisión de novedades para la liquidación de los sueldos: altas, modificaciones y bajas en AFIP, modificaciones contractuales, novedades salariales. Preparación y entrega de la documentación para las auditorias mensuales de los clientes (F931, recibos de sueldos, ART, SVO). Análisis de acuerdos salariales por CCT y revisión de remuneraciones del personal fuera de convenio. Confección de planillas mensuales de remuneraciones del personal. Gestión de los Beneficios que ofrece la Empresa y propuesta de mejora. Control y administración de la asignación de los bienes de uso al personal (EPP, vestimenta). Gestión de trámites de las obras sociales y cuentas bancarias para el personal. Implementación del sistema de control de ausentismo. Denuncias de ART, seguimiento de casos y reintegros. Seguimiento y control de licencias varias. Redacción de Cartas Documentos y seguimiento de asuntos legales. Atención al cliente interno.
• Logros: Implementación del sistema de control de ingreso y egreso.- Digitalización de los legajos del personal.-

Jefe De Rrhh para COS MANTENIMIENTO SA

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2013 hasta Enero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $15
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control documental. Armado de legajos. Comunicaciones internas. Control y seguimiento de plantilla propia y contratada. Seguimiento e Indicadores de gestión de RH. Publicación de avisos para búsquedas de personal. Selección de CV. Coordinación de entrevistas. Coordinación de exámenes pres ocupacionales y psicotécnicos. Altas de personal en el sistema interno de la empresa. Emisión de novedades al estudio contable de: altas, modificaciones y bajas en AFIP, modificaciones contractuales, novedades salariales. Preparación y entrega de la documentación para las auditorias mensuales de los clientes (F931, recibos de sueldos, ART, SVO). Análisis de acuerdos salariales por CCT y revisión de remuneraciones del personal fuera de convenio. Confección de planillas mensuales de remuneraciones del personal. Gestión de los Beneficios que ofrece la Empresa y propuesta de mejora. Control y administración de la asignación de los bienes de uso al personal (EPP, vestimenta). Gestión de trámites de las obras sociales y cuentas bancarias para el personal. Implementación del sistema de control de ausentismo. Denuncias de ART, seguimiento de casos y reintegros. Seguimiento y control de licencias varias. Redacción de Cartas Documentos y seguimiento de asuntos legales. Atención al cliente interno. Visitas periódicas a los recursos asignados en clientes.-
• Logros: Relación constante y fluida con los encargados y responsables de IT y RRHH de los clientes.- Menor rotación de la nomina de personal.-
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para ING. DATRI SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2011 hasta Abril 2013
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $10
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control documental. Armado de legajos. Comunicaciones internas. Control y seguimiento de plantilla propia y contratada. Seguimiento e Indicadores de gestión de RH. Publicación de avisos para búsquedas de personal. Selección de curriculums. Coordinación de entrevistas. Coordinación de exámenes preocupacionales y psicotécnicos. Altas de personal en el sistema interno de la empresa. Emisión de novedades al estudio contable de: altas, modificaciones y bajas en AFIP, modificaciones contractuales, novedades salariales. Análisis de acuerdos salariales por CCT y revisión de remuneraciones del personal fuera de convenio. Confección de planillas mensuales de remuneraciones del personal. Gestión de los Beneficios que ofrece la Empresa y propuesta de mejora. Control y administración de la asignación de los bienes de uso al personal (epp, vestimenta). Gestión de trámites de las obras sociales y cuentas bancarias para el personal. Implementación del sistema de control de ausentismo. Denuncias de ART, seguimiento de casos y reintegros. Seguimiento y control de licencias varias. Redacción de Cartas Documentos y seguimiento de asuntos legales. Atención al cliente interno. Visita a Sucursales.
• Logros: Mejora en las relaciones sindicales con SOESGYPE, Camioneros, Empleados de Comercio

Analista Jr para GINSA SA

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2007 hasta Abril 2011
• Area: Construcción
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Control horario del personal. Altas, modificaciones y bajas en AFIP, obras sociales y cuentas bancarias. Control documental. Armado de legajos. Liquidación de Sueldos y jornales, aplicativos AFIP (Sicoss y Sicore). Manejo LCT, CCT 76/75 (UOCRA). Participación en la política de sueldos, revisiones salariales y plan de beneficios sociales. Reclutamiento y selección de personal. Inducción del personal en lo concerniente a políticas internas de recursos humanos e higiene y seguridad. Colaboración en la detección de necesidades de capacitación y el desarrollo de planes individuales a partir de las mismas. Búsqueda y contratación de proveedores: Ropa de Trabajo, EPP, Servicio de H&S, etc. Vigilancia del cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes en la organización en materia de recursos humanos e Higiene y Seguridad. Elaboración de manuales de misiones y funciones, perfiles de puestos y procedimientos. Organigrama. Elaboración de manual de políticas internas de recursos humanos. Control del cumplimiento de las políticas y programas de salud ocupacional y requerimientos de la ART. Atención y derivación de los reclamos laborales del personal. Resolución de conflictos. Redacción de Cartas documento. Aplicación de Sanciones. Manejo de relaciones sindicales. Soporte, asesoramiento e informes al directorio.
• Logros: Sistematización del envío y recepción de novedades del personal de obra a el sector encargado de la liquidación.-

Liquidacion De Sueldos Y Jornales

- Los Aspectos Salientes De La Nueva Ley De Riesgos Del Trabajo (2013)

- Perspectivas En Las Relaciones Laborales 2013. Las Nuevas Tendencias En Compensaciones Y Beneficios (2013)

- Programa Integral De Liquidación De Sueldos (2013)

- Taller: Selección De Personal, Individual, Grupal Y Por Competencias (2012)

- Seminario: Como Detectar Y Definir Las Necesidades De Capacitación Ndc (2012)

- 2° Congreso Internacional De Relaciones Del Trabajo: “Hacia La Consolidación Del Trabajo Decente, La Salud Y La Seguridad De Los Trabajadores Y Las Trabajadoras” (2011).

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Basico

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado