Celeste 0
Responsable De Recursos Hum... en ELCOMS - (Constructora)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Palermo
Idiomas: Inglés , Portugués
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Ciencias Políticas

Mujer 41 Años

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Responsable De Recursos Humanos para ELCOMS

  • Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2017 hasta Setiembre 2018
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $35000
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: • Redacción e implementación de Procedimientos. Implementación de beneficios corporativos y de comunicaciones internas. • Implementación Evaluación de desempeño para personal mensual y jornal. • Relevamiento y descripción de perfiles. Encuestas de Clima Laboral, de seguimiento y de egreso. Redacción de informes e implementación de mejoras. • Responsable del Proceso de Selección (completo en sede y en obras). • Coordinación de Preocupacionales, Periódicos, Ambientales y Psicotécnicos. • Ingreso del personal (firma del legajo) e inducción. Armado del legajo y actualización de los mismos. Carga de los legajos en el sistema Tango. • Altas y bajas en Afip, obras sociales, entidades bancarias e IERIC. • Control de horarios de ingreso, ausentes. Denuncias, seguimiento y reintegros de ART. • Comunicaciones Internas y Corporativas. Armado y dictado de Capacitaciones. Coordinación de Eventos (cumpleaños, Día de la Familia, Día del Niño, Fiesta de Fin de Año, entre otras). • Control de Novedades diarias de las obras. Carga en el sistema para la Liquidación de Haberes. Liquidaciones Finales, Vacaciones (Convenio UOCRA-UOECARA)/ Certificaciones de Servicio. Impresión y entrega de Recibos de Haberes. Depósitos de sueldos en las cuentas bancarias. • Enviar a nuestros clientes de forma mensual documentación varia de los empleados y de la empresa para el ingreso del personal a las plantas. • Preparación de Facturas y envíos. Pago a Proveedores. Armado de OC. Imputación de Facturas según el centro de costos y carga al sistema. Pago de servicios y obras sociales. Diariamente elaborar reportes estados de cuentas bancarias. • Aplicación de apercibimientos, sanciones y despidos. Contestación de telegramas/cartas documentos y seguimiento de los casos. • Informe mensual para los directivos, de costos vs producción de las obras para detectar desvíos de costos y masa salarial abonada detallados por obras. • Análisis de remuneraciones, compensaciones y costos varios. • Armado y actualización de legajos tanto físico como digital. • Viajes semanales a obra y soporte diario a los requerimientos de obra y del cliente. • Asistencia integral al directorio (agenda, recepción de llamados, coordinación de reuniones, salas, catering, almuerzos, pasajes, hoteles).
  • Logros: Desarrollar el Area soft. Corregir y emprolija procesos Hard.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

Recursos Humanos Free-Lance para INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Noviembre 2016 hasta Diciembre 2017
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Remuneración (mensual): $35000
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Seleccion de Personal para dos consultoras de forma freelance. Desarrollo del Area de Recursos Humanos para una empres de Seguros de forma mononotributista por 3 meses. Armado de capacitaciones y dictado de las mismas.
  • Logros: Cumplimiento en los plazos de cobertura de las vacantes asignadas. Desarrollar desde cero el arae de Recursos Humanos. Implementaciones de polticas, sistemas.

Jefe De Recursos Humanos para JMB INGENIERIA AMBIENTAL

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2015 hasta Octubre 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
  • Remuneración (mensual): $25000
  • Empleados a cargo: 4
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Redacción e implementación de procedimientos. • Gestión del proceso de reclutamiento: Preparar y actualizar descripciones de puestos de trabajo, administración de fuentes de reclutamiento y bases de datos, elaboración de avisos y publicación de búsquedas. Entrevistas y pre selección de candidatos, elaboración de informes de postulantes. Coordinar los exámenes y trámites de pre-ingreso de nuevos empleados: propuesta laboral, examen preocupacional y psicotécnico • Gestión del desarrollo, evaluaciones de desempeño, elaboración de planes de acción y seguimiento de los mismos. • Análisis de remuneraciones y compensaciones. • Comunicaciones Internas y Corporativas (carteleras y boletines). • Detección de necesidades de capacitación anual, búsqueda de proveedores y cotizaciones para las mismas. • Armado y Dictado de Capacitaciones para empleados internos. Seguimiento de los diversos planes de capacitación de las diversas aéreas. • Encuestas de seguimiento y de egreso, elaboración de planes de acción y seguimiento de los mismos. • Alta en Afip, Obras Sociales, entidades Bancarias y usuario de mail. • Control de ausentismo y horarios tanto en base como en las plantas. • Control de las planillas de novedades de las distintas bases (Convenio de Petroleros). Carga en el sistema para la Liquidación de Haberes. Liquidaciones Finales, Vacaciones. Certificaciones de Servicio. Impresión y entrega de Recibos de Haberes. Depósitos de sueldos en las cuentas bancarias. Control y seguimiento de vacaciones, licencias y permisos especiales. • Aplicación de sanciones; suspensiones y despido. Certificaciones de Servicios y Art 80. • Coordinación con el estudio de abogados para el seguimiento de los juicios o demandas en curso o contestaciones legales. • Trabajo conjunto con la consultora externa en Seguridad e Higiene en Sede y en Plantas (Normas IRAM). • Coordinar los planes de Seguridad con los Responsables en las Plantas. • Entrega de Ropa y EPP para el personal de planta (pedido de cotización, armado de la orden de compra y distribución de la indumentaria al personal). • ART: Denuncias, seguimiento y reintegros. • Armado de informes de gestión mensual para los directivos, sobre el Área de RRHH. • Relaciones Laborales: Reuniones periódicas con los delegados y sindicato de Petroleros.
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xx Xxxx Xxxx

Jefe De Recursos Humanos para GRUPO KONER

  • Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2014 hasta Febrero 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
  • Remuneración (mensual): $23000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: • Redacción e implementación de Procedimientos de RRHH según Normas ISO 9001. • Encuestas de Clima Laboral, de seguimiento y de egreso. Redacción de informes. • Responsable del Proceso de Selección (completo). • Ingreso del personal (firma del legajo) e inducción. Armado del legajo y actualización de los mismos. Altas y bajas en Afip, altas en obras sociales y entidades bancarias. • Relevamiento y descripción de perfiles. Actualización del organigrama. • Control de horarios de ingreso, ausentes. Denuncias, seguimiento y reintegros de ART. • Comunicaciones Internas y Corporativas. Armado de Capacitaciones para los custodios, vigiladores y operadores de la empresa. • Liquidación de Haberes, Liquidaciones Finales, Vacaciones (Convenio 507/07)/ Certificaciones de Servicio. • Enviar a nuestros clientes de forma mensual documentación varia de los empleados. • Mantener actualizado en el sistema vencimientos de registros de conducir, portaciones y CLU. • Encargada de la Logística de Uniformes, credenciales y telefonía para el personal. Mantener al día el stock del armamento de la empresa (pérdidas, robos o cambio de arma). • Aplicación de apercibimientos, sanciones y despidos. Contestación de telegramas/cartas documentos y seguimiento de los casos con el abogado externo. • Atención de Inspecciones del Renar, Ministerio de Trabajo, etc. • Control del presupuesto del Área. Armado de informes mensuales del Área para el directorio de la empresa.
  • Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para CONORVIAL

  • Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2013 hasta Enero 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $20000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Responsable de Selección (proceso completo). • Coordinación de Preocupacionales, Psicotécnicos e Ingresos del personal. • Armado de legajos y actualización de los mismos. • Altas y bajas en Afip, Obras Sociales, Bancos, IERIC. Inducción de RRHH y Seguridad. • ART: Denuncias, seguimiento y reintegros. Alta de los proyectos de las obras. Carga de los avisos de Obra o extensión de los mismos. • Relevamiento de perfiles. • Redacción de Procedimientos. Implementación de Evaluación de Desempeño. • Armado de capacitaciones para el personal de la compañía, algunas realizadas en conjunto con el Responsable de Seguridad e Higiene. • Control del stock de la ropa de trabajo y de los EPP para todos los empleados en obra. • Armado de Planillas de Viáticos y de Producción de las distintas obras. Carga de novedades para las liquidaciones mensuales y quincenales. Motivo de Egreso: Confidecial, a comentar en entrevista.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxx Xxxx

Analista De Recursos Humanos para GRUPO PLAZA

  • Jerarquía: Analista, desde Mayo 2012 hasta Agosto 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
  • Remuneración (mensual): $18000
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Responsable de Selección (proceso competo). Ingreso e inducción del personal. • Altas y bajas en Afip, Obras Sociales, Bancos. • Responsable del armado de la estructura y nomina de la empresa. • Responsable de la Implementación de la certificación de Norma IRAM 3810 en Seguridad Vial. • Relevamiento de perfiles. • Actualización al sistema Payroll de la nomina de la empresa. • Detectar y evaluar necesidades de Capacitación. Diseño de capacitaciones para dictado interno. • Redacción e Implementación de Procedimientos de RRHH y otras Áreas. • Diseño e Implementación del Proceso de Evaluación de Desempeño. • Armado del parte diario de casos de ART, Ausentes y Enfermos Crónicos para el saque diario. • Control de ausentismos y casos de ART. • Administración y Control de las vacaciones, como las novedades para las liquidaciones mensuales. • Armado de tablero de control mensual.
  • Logros: Implementación de Payroll con toda la nomina de la empresa (5100 empleados). Implementación Norma Iran 3810. Proceso de Ingreso de Personal. Capacitaciones y Comuncaciones Internas.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xx Xxxx Xxxx

Analista De Recursos Humanos (Soft) para CONTRERAS HNOS S.A

  • Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2007 hasta Noviembre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $15000
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Proceso de Selección. • Gestión de Capacitaciones (internas y externas). • Coordinación de Preocupacionales, Psicotécnicos e Ingresos del personal. • Coordinación se pasajes para el personal de obra y candidatos. • Actualización de la base de candidatos en el sistema. • Armado de legajos y actualización de los mismos. • Inducción de RRHH y Seguridad. • Entrevistas de seguimiento y de egreso del personal. • Altas y bajas en Afip, Obras Sociales, Bancos, Ieric. • Control de Ausentismo diario. • Carga de novedades y liquidación de haberes (convenio UOCRA y fuera de convenio). Liquidaciones Finales. Certificaciones de Servicio. • Relevamiento de perfiles. • Redacción de Procedimientos. • Implementación de Evaluación de Desempeño. • Comunicaciones Internas a nivel corporativo. • Gestión y seguimiento del Programa de Becas (empleados e hijos de estos). • Armado de Programas de Pasantías y Jóvenes Profesionales. • Armado del tablero del Área Soft y de indicadores de gestión. • Análisis de la cuenta contable de Empleos y Capacitación. • Gestión de expatriados a Brasil y Bolivia. • Viajes a obra.
  • Logros: Implementacion Evaluación de Desempeño. Desarrollo del Área de Selección, Capacitación y Desarrollo de la empresa.
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxx Xxxx

Profesional de Recursos Humanos con experiencia en los procesos de Gestión de Talento, Desarrollo & Capacitaciones; adquiridas en especial en industrias de Oil & Gas, Ingeniería & construcción. Desde una visión global, alineada con el negocio y orientada a resultados, liderando equipos para implementar diversos planes estratégicos para el logro de metas propuestas. Me encuentro con disponibilidad inmediata para incorporación, viajar y cambio de residencia, si se requiriera.

Licenciada En Recursos Humanos

  • Nivel: Universitario
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: Graduado (Abril 2008 hasta Diciembre 2012)
  • Materias Aprobadas: 36  de 36
  • Promedio: 8,55
  • Institución: Universidad del Salvador (USAL)

Licenciada En Ciencias Politicas

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Ciencias Políticas
  • Estado: Graduado (Abril 2003 hasta Marzo 2008)
  • Materias Aprobadas: 32  de 32
  • Promedio: 8,30
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Otro

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Illustrator

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Photoshop

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Analista - Jefe
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Leer, Correr, Patinar, Pintar, juntarme con mis amigas, tomar sol, viajar.
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Gimnasio / Membresía Clubes -
  • Valores:  Compañerismo - Superación -

  • Rubros: 
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
    • Construcción > Constructora
    • Industria Y Manufactura > Petroquímica

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Palermo
16 Enero 2019 16:48 Fecha de Registración en Postularse.com

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