Administradora para CMG ESTRUCTURA FINANCIERA

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2017 hasta Diciembre 2018
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Administradora: pago de proveedores, impuestos, servicios, manejo de ?nanzas de las diferentes sucursales de la ?rma, organización y control de cobranza de las mismas, pago de sueldos, anticipación y resolución de problemas, ?ltrado y derivación de los mismos. Atención al cliente, recepción de trámites administrativos, asistencia de directorio, plani?cación, manejo de agenda y gestión de reportes, entrevistas, capacitación y seguimiento de nuevas incorporaciones de o?cinas de Jujuy, San Luis y Tucumán
• Logros: Armar un equipo de ventas Solido y eficaz, crear metodología de trabajo acorde a los resultados esperados

Soporte Técnico para BANCO SANTANDER RIO

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2016 hasta Noviembre 2017
• Area: Soporte Técnico
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Servicios a empresas : me desempeñe en la casa central del banco en Capital Federal, mis tareas a desarrollar eran diagnosticar, analizar y brindar soluciones a inconvenientes que presenten empresas al momento de operar en los canales electrónicos del banco. Asistencia en las con?guraciones de seguridad requeridas para el uso de las plataformas.
• Logros: Llegar a los objetivos planteados por la empresa mensualmente.
• Referencia: Xxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Supervisora para AVICOLA ENTRERRIANA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2015 hasta Diciembre 2015
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Avícola
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Supervisora del área de ventas , crear una metodología de trabajo del sector, facilitar técnicas de ventas y de atención al cliente orientadas a la ?delización, coordinar tareas en equipo entre las diferentes áreas de la empresa, corregir desvíos que puedan afectar el normal desarrollo del trabajo, informes y anulación de remitos
• Logros: Logre mayor organización en la labor diaria, creando una metodologia de trabajo que requeria de capacitación constante y seguimiento a ,i equipo de trabajo

Supervisora para TELEPERFORMANCE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2012 hasta Mayo 2015
• Area: Atención al Cliente
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Supervisora , proporcionar una metodología de trabajo basada en el análisis de los resultados, permitir un enfoque proactivo de la gestión basada en priorizar tareas, promover y permitir el desarrollo de mi equipo de trabajo fomentando la mejora continua, mediante técnicas de coaching y motivación constante para alcanzar mejores resultados
• Logros: llegar a los objetivos planteados por la empresa, ganando un "bono", resarcimiento economico a cargo de la empresa por alcanzar los resultados previstos con equipo de trabajo.

Curso De Auxiliar Contable

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Audio Y Video > Adobe Premier Pro

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio