Analista De Recursos Humanos para AEROHELICOPTEROS C.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2016 hasta Julio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestionar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puesto de la organización. Realizar los cálculos de vacaciones, liquidación de sueldo, anticipo de sueldos. Realizar la desvinculación del contrato de trabajo a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa. (Indemnización por antigüedad). Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.Gestionar los para-fiscales las altas de obra social y control de la facturación, Actualizar el manual de Recursos Humanos, descripciones de cargos, perfiles de cargo y legajos de personal con la finalidad de cumplir con las normas. Actualización de la plantilla laboral (Organigrama).
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Analista Administración De Personal para AEROCAMIONES DE VENEZUELA C.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2007 hasta Octubre 2016
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestionar: Liquidación de sueldos, bono nocturno, horas extras, carga de novedades, control de fichadas, presentimos, registrar los Legajos en el Sistema, Cancelación de Aguinaldo, Adelanto de sueldo.Manejo de Indicadores de Gestión (Ingresos, Egreso,Horas extras, Adiestramientos de personal).Realizar el cronograma de Vacaciones a fin de emitir el pago del mismo.Registro del libro de vacaciones,horas extras.Desvinculación del contrato de trabajo,Actualización de los Organigramas,Declarar antes los entes Gubernamentales para las Personas con Discapacidad,Realizar los movimientos de personal Transferencia, Promociones,Controlar y supervisar el buen manejo de los legajos del personal. Planificar, realizar y tramitar los Planes de Formación Profesional.Coordinar y aplicar Evaluaciones de Desempeño a todo el personal de la empresa. Actualizar el manual de Descripción de cargos, en función de cambios organizacionales Realizar los exámenes Pre y Post Vacacional, y personal egresado.
• Logros: Lider de proyecto de la ejecución del sistema de huella.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para INTERAMERICANA TÉCNICA C.A.

• Jerarquía: Analista, desde Enero 1998 hasta Octubre 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Gestionar los pasivos laborales (vacaciones, liquidación de sueldo, anticipo de sueldos). • Realizar la desvinculación del contrato de trabajo a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa. (liquidación de sueldo, Vacaciones, Horas Extras, anticipo de sueldos, Bono Adicionales, Indemnización por antigüedad). • Realizar la actualización del manual de Recursos Humanos, descripciones de cargos, perfiles de cargo y legajos de personal con la finalidad de cumplir con las normas. • Gestionar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización. • Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales. • Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. • Velar por el fiel cumplimiento de contribuciones parafiscales. • Gestionar altas de obra social y control de la facturación. • Actualizar la plantilla laboral. (Organigrama).

Curso: Inicial De Seguridad Operacional “Sms”.

Programación Neurolingüística (Pnl)

Inteligencia Emocional

Taller De Actualidad Laboral Los Temas Conversados: (Norma Técnica De Servicios De Seguridad Y Salud En El Trabajo, Consejos Productivos De Trabajadores, Sobre Los Cumplimientos Y Deberes Formales

Como Interpretar Los Derechos, Obligaciones, Beneficios Prestaciones Sociales De Los Trabajadores Bajo La Nueva Ley Del Trabajo

Como Calcular Derechos, Obligaciones, Beneficios Y Prestaciones Sociales De Los Trabajadores Bajo La Nueva Ley Del Trabajo

Liderazgo Gerencial

Integración Socio-Laboral De La Persona Con Discapacidad Intelectual Como Factor De Calidad De Vida.

Plan De Trabajo Para Delegados Y Delegadas De Prevención

El Manejo Eficaz De La Liquidación De Sueldo. Formulas Prácticas De Cálculo Y Mecanismo Operativos

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Psicología Aplicada A La Supervisión

Higiene Y Seguridad Ocupacional

Manejo De Pc Bajo Ambiente Windows: Word, Excel Y Power Point, Manejo De Internet, Correo Electrónico, Habilidad En El Manejo De Equipos De Oficina (Fotocopiadoras, Fax Máquinas Calculadoras),

Manejo De Los Sistemas: Infocent, As-400,Carnetizacion, Sistema De Control De Acceso (Ccure),Profi Plus.

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado