Mujer 32 Años
aportes de la psicología laboral y inserción laboral, reconocimientos de competencias, fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas y recursos (FODAR), armado de curricular vitae y carta de presentación.
conocimiento sobre cultura organizacional, selección de personal, análisis de puestos, trabajo en equipo y grupos, tipos de liderazgo, contrato psicológico, gestión estratégico, clínicas del trabajo y clima laboral.