Coordinador Sr. De Compensa...
en TUPPERWARE
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(Plástica - Caucho)
Cargo: Otro
Antigüedad: 1 año 1 mes
Area Laboral: Compensación y Beneficios
Antigüedad: 1 año 1 mes
Area Laboral: Compensación y Beneficios
Ubicación:
Argentina > CABA > Balvanera
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Mujer 49 Años
Coordinador Sr. De Compensación Y Beneficios para TUPPERWARE
- Jerarquía: Otro, desde Agosto 2017 hasta Setiembre 2018
- Area: Compensación y Beneficios
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Desarrollar y Proponer planes y políticas de compensación y beneficios. Realizar estudios de Mercado Realizar Propuestas de Incrementos Salariales Controlar y Ejecutar las actividades inherentes a los cambios de sueldos y salarios. Actualizar y analizar los Organigramas Realizar Propuestas Salariales para personal nuevo ingreso. Administrar y gestionar las solicitudes de anticipos de utilidades y sueldos. Administrar la Política de Seguros HCM, Póliza de Vida y Accidentes personales. Cumplir con todos los requerimientos de auditorías e inspecciones, tanto internas como externas. Participar en proyectos de mejora continua inherentes al departamento. Ejecutar los movimientos de nómina y novedades del Seguro Social, Cambios de Salario, entre otros Administrar los beneficios sociales no salariales y establecidos por ley: Programa de Alimentación y Guardería. Administrar el beneficio del Comedor Realizar el seguimiento de chequeos médicos pre y post vacacional del personal de la empresa, así como el llenado del libro de vacaciones. Cumplir con los requerimientos de las auditorías ISO 9001 Ejercer funciones de Auditor Principal de la Norma ISO 9001:2008 Administración de los Beneficios Contractuales Realizar los procesos de reclutamiento y selección del Personal (Portales web, Entrevistas, Selección, Inducción, Paquetes salariales) Responsable del control de los KPI’s del Departamento de RRHH
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Coordinador Sr. De Capacitación Y Desarrollo para TUPPERWARE
- Jerarquía: Otro, desde Agosto 2013 hasta Agosto 2017
- Area: Capacitación
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Planificar, ejecutar y controlar los planes de capacitación y desarrollo Planificar, coordinar y controlar el proceso de evaluación de desempeño y fijación objetivos Planificar, ejecutar y controlar los planes de carrera y de sucesión Desarrollo y ejecución de cursos y programas de entrenamiento Desarrollo de Plan de Entrenamiento a nuevos puestos de trabajo Responsable del desarrollo e implementación de programas de desarrollo de mejora continua formación empresarial Estandarizar las prácticas de recursos humanos y programas de desarrollo de los empleados. Administrar el presupuesto asignado a capacitación Administrar y hacer seguimiento al Programa Nacional de Aprendizaje INCES y Pasantes FUNDEI (Practicantes) Coordinar y participar en la ejecución de los eventos de la organización Coordinar eventos motivacionales para el personal Administrar y controlar los indicadores de gestión de capacitación y desarrollo Cumplir con los requerimientos de las auditorías ISO 9001 Ejercer funciones de Auditor Principal de la Norma ISO 9001:2008 Administración de los Beneficios Contractuales Administración de los Beneficios de Ley (Bono de Alimentación, Guardería, etc) Atención general al personal: solución de problemas, pago de cláusulas del contrato colectivo, etc. Hacer cumplir las políticas y procedimientos de Recursos Humanos de toda la organización. Negociar y servir de enlace entre el sindicato de los empleados y las necesidades de la organización Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del Personal (Portales web, Entrevistas, Selección, Inducción, Paquetes salariales) Responsable del control de los KPI’s del Departamento de RRHH Encargada del boletín de comunicaciones internas Líder del equipo de Responsabilidad Social Empresarial Líder del Comité de Bienestar (Coordinación, ejecución de eventos y actividades de motivación para todo el personal)
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Consultor De Operaciones para MCDONALD´S
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2010 hasta Setiembre 2013
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable de la racionalización de los procesos a través de todos los restaurantes asignados (08 locales) para mejorar el flujo de trabajo y aumentar la eficiencia operativa. Garantizar que los estándares de calidad y niveles de productividad empleados estaban constantemente alineados con las expectativas empresariales. Prácticas operacionales estandarizadas Profesor/Facilitador de Prácticas de Liderazgo en la Universidad de la Hamburguesa de McDonald's Corporation en Brasil. Administración de los estados de ganancias y pérdida de los locales asignados Elaboración de proyecciones de ventas Atención de entes gubernamentales (Sanidad, SENIAT, Inspectoría del Trabajo, etc) Negociación con el sindicato de trabajadores Supervisión de personal
Consultor De Apendizaje Y Desarrollo para MCDONALD´S
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 1995 hasta Junio 2010
- Area: Capacitación
- Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable de la ejecución de los Planes de Entrenamiento en cada restaurante asignados (15 locales) Desarrollo e implementación de programas educativos en todos los niveles organizacionales Desarrollo e implementación de indicadores clave de rendimiento para los estándares de calidad Auditorías de cumplimiento de planes de entrenamiento al personal operativo Proceso de consejería y asesoría para los franquiciados con respecto a: procesos operativos, planes de carrera, coaching, implementación de proyectos, desarrollo del personal Responsable del desarrollo y Entrenamiento de los empleados para ocupar las posiciones en los diferentes puestos de trabajo existente dentro de la estructura del local (Gerente General, 1° Asistente, 2° Asistente, Gerente de Turno, Coordinador, Entrenador) Garantizar el cumplimiento de políticas y estándares en locales de franquiciados Coordinar seminarios y convenciones Desarrollo y facilitación de cursos dirigidos a la alta y media gerencia Facilitación de talleres en los locales Participar en el desarrollo y toma de decisión de las promociones en cada local de la región Líder del Proyecto GENTE a nivel nacional, objetivo que impacta directamente el Plan de operaciones y en donde intervienen más de 80 locales con 3.000 empleados promedio. Definir los Indicadores de Gestión para el Departamento de los Objetivos y estrategias para McD Venezuela. Crear el plan estratégico para los planes de sucesión y estructura organizacional para los locales de la Región Central que se encuentren bajo la figura de locales propios (locales Arcos Dorados)
Master En Ciencias Gerenciales
- Nivel: Master
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Junio 2014 hasta Julio 2015)
- Materias Aprobadas: 10 de 10
- Promedio: 9,00
- Institución: Caribbean University
Licenciada En Ciencias Gerenciales
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Octubre 2013 hasta Julio 2015)
- Materias Aprobadas: 20 de 20
- Promedio: 9,00
- Institución: Caibbean University
Tsu En Relaciones Industriales (Rrhh)
- Nivel: Terciario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Mayo 2000 hasta Julio 2004)
- Materias Aprobadas: 25 de 25
- Promedio: 8,00
- Institución: Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre
- Responsabilidades: Recursos Humanos
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
- Puesto pretendido Coordinador de Recursos Humanos
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Remuneración - Beneficios
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
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Valores:
Responsabilidad -
Superación -
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Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Educación > Universidad
- Gastronomía, Hotelería Y Turismo > Fast Food
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Balvanera
18 Oct. 2021 14:24 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.
14 Dic. 2018 12:47 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.
14 Dic. 2018 12:47 Fecha de Registración en Postularse.com
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