Gerente De Recursos Humanos para FARMACIAS MORI

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2024 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Remuneración (mensual): $1200000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: GESTION INTEGRAL DEL AREA
• Logros: Generación e implementación de las Manuales y Procedimientos de Recursos Humanos, Código de Convivencia; Plan de Capacitación y Creacion del Programa de Bienestar Laboral

People & Culture Manager para HOTEL COSTA GALANA

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $565000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestion integral del area
• Logros: Actualizar procesos de gestion, mejorar el clima interno y retener colaboradores manteniendo la dotacion necesaria para la operacion.

Jefe De Rrhh para HOSPITAL DR. BERNARDO A. HOUSSAY - INSSJP

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2019 hasta Setiembre 2021
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $142000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestion integral del area
• Logros: Gestion de personal de salud durante la pandemia COVID

Psicologo Clinico para CONSULTORIO PARTICULAR

• Jerarquía: Otro, desde Abril 2018 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Psicoterapia niños, adolescentes y adultos en consultorio particular Pilar y Mar del Plata

Gerente De Recursos Humanos para SANATORIO JUNCAL SA

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2016 hasta Marzo 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $57000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión integral del área: Supervisión de Administración de Personal y Liquidación de Haberes. Generación de Políticas y Procedimientos de RRHH. Análisis y Descripción de Tareas. Evaluación de Desempeño. Evaluación y Análisis de Clima interno. Reclutamiento y Selección. Capacitación. Beneficios. Compensaciones. Comunicación interna. Relaciones con delegados internos. Disciplina
• Logros: Implantacion de RRHH. Creacion del Manual de Convivencia. Creacion Manual de Politicas y Procedimientos de RRHH (Seleccion. Capacitacion. Administracion de Personal. Evaluacion del Desempeño. Clima Laboral y Relaciones laborales
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para PETRONAS LUBRICANTS

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2014 hasta Abril 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $33997
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: START UP DEL ÁREA. Selección y Reclutamiento de Personal. Generación, Planificación y Supervisión cumplimiento de Políticas y Procedimientos de RRHH. Análisis y Descripción de Tareas. Evaluación de Desempeño. Evaluación y Análisis de Clima Laboral. Capacitación y Desarrollo para niveles operativos, Jefaturas Medias y Gerencia. Clima Laboral. Administración de Personal. Reportes a las Gerencias General y Dirección Regional. Relaciones Laborales y con sindicato. Control de la liquidación de haberes. Negociación con Proveedores de servicios para el Área (Obras Sociales; ART; Empresas de Medicina Laboral; Agencias de Personal y Consultoras.
• Logros: Implantacion del departamento de RRHH. Facilitacion de cambio organizacional. Mejora relacion con sindicato (quimicos)
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Director De Recursos Humanos para HOTEL HILTON BUENOS AIRES

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2010 hasta Mayo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Miembro del Comité Ejecutivo Senior. Miembro de la Comisión Laboral A.H.T.R.A Selección y Reclutamiento de Personal. Estructura Salarial y de Beneficios. Generación, Planificación y Supervisión cumplimiento de Políticas y Procedimientos de RRHH. Análisis y Descripción de Tareas. Evaluación de Puestos. Evaluación de Desempeño y Potencial. Evaluación y Análisis de Clima Laboral. Planificación de Desarrollo de Carrera del Personal. Capacitación y Desarrollo para niveles operativos, Jefaturas Medias y Alta Gerencia. Clima Laboral. Administración de Personal. Reportes a las Gerencias General y Dirección Regional. Confección y Análisis de Reportes y Estadísticas de la Compañía. Asesoramiento y Planificación conjunta con los Gerentes Departamentales. Relaciones Laborales y con sindicato. Control de la liquidación de haberes. Negociación con Proveedores de servicios para el Área (Obras Sociales; ART; Empresas de Medicina Laboral; Agencias de Personal y Consultoras; Escuelas de Hotelería; Empresas de Capacitación).
• Logros: Haber obtenido un 99,5% en la Auditoria de Recursos Humanos, reducido la rotación de personal en un tipo de industria en la cual dicho indicador suele ser muy alto llevándola, en 4 años de un 26% a un 16%, haber incrementado las horas de capacitación e implementado los planes de desarrollo que permitieron el crecimiento profesional del 10% de la dotación, disminuido el ausentismo sensiblemente e incrementado el índice de satisfacción de colaboradores del 65 al 87% en un año
• Referencia: Xxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para HOTEL PULLMAN CITY CENTER

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2008 hasta Octubre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: START UP DEL AREA. Reclutamiento y Selección de Personal. Inducción. Organización y Coordinación de Entrenamiento de Preapertura. Planificación Salarial y de Beneficios. Generación, Planificación y Puesta en ejecución de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Implantación de Manuales y Estándares de Accor Internacional. Análisis y Descripción de Tareas. Evaluación de Puestos. Diseño e implementación de Estructuras Salariales. Evaluación de Desempeño. Evaluación y Análisis de Clima Laboral. Planificación de Desarrollo de Carrera del Personal. Capacitación y Desarrollo para niveles operativos, Jefaturas Medias y Alta Jefatura. Clima Laboral. Administración de Personal. Reportes a la Gerencias General de Argentina. Confección y Análisis de Reportes y Estadísticas de la Compañía. Asesoramiento y Planificación conjunta con los Gerentes Departamentales. Relaciones Laborales. Control de la liquidación de haberes. Negociación con Proveedores de servicios para el Área (Obras Sociales; ART; Empresas de Medicina Laboral; Agencias de Personal y Consultoras; Escuelas de Hotelería; Empresas de Capacitación, etc.)
• Logros: Contratacion y Capacitacion de todo el personal. Creacion de Politica de Compensaciones. Transmision Cultura Organizacional

Gerente De Recursos Humanos para CRAFMSA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2007 hasta Abril 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección de Personal. Inducción. Planificación de salarios y beneficios, Planificación de Políticas y Prácticas de Recursos Humanos. Descripción de Tareas y evaluación de Puestos. Evaluación de Desempeño. Capacitación y Desarrollo para niveles operativos, Jefaturas Medias y Alta Jefatura. Administración de Nómina. Control de la liquidación de haberes. Negociación con Proveedores de servicios para el Area (Obras Sociales; ART; Empresas de Medicina Laboral; Agencias de Personal y Consultoras; Empresas de Capacitación, etc.). Reporte a la Gerencia General. Confección y Análisis de Reportes del área. Asesoramiento a los Gerentes Departamentales. Relación y negociaciones con el cuerpo de delegados.
• Logros: Liderazgo cambio cultura organizacional. Organizacion funcional del departamento de RRHH. Manejo de las relaciones con los sindicatos (UOM-SMATA)

Coordinador De Rrhh Cono Sur para ACCOR HOSPITALITY

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2005 hasta Diciembre 2007
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar las actividades de reclutamiento, seleccion, capacitacion de colaboradores y coaching de gerentes de hotel en la regino Cono Sur (Argentina, Uruguay, Peru y Chile)
• Logros: Incremento de las horas de capacitacion de colaboradores. Mejora en el resultado de la encuesta de satisfaccion de colaboradores.

Director De Recursos Humanos para HOTEL SOFITEL ARROYO

• Jerarquía: Director, desde Abril 2003 hasta Diciembre 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestion integral del area, con marcada orientacion a capacitacion y desarrollo de colaboradores
• Logros: Haber liderado el cambio organizacional para lograr la certificacion de hotel de lujo miembro de The Leading Hotels of the World

Gerente De Recursos Humanos para HOTEL EMPERADOR

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 1999 hasta Octubre 2001
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administracion de personal. Seleccion y Empleos preopening. Clima laboral
• Logros: Haber seleccionado y entrenado a todo el personal necesario para la apertura y operacion del hotel

Supervisor De Recursos Humanos para SCLUMBERGER OILFIELD SERVICES ARGENTINA SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 1994 hasta Noviembre 1998
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Administracin de personal. Responsable de la nomina del personal de todas las bases de Argentina,

Formador Certificado Para Formador De Formadores

Accademie Accor (Francia)

Formador Certificado Para Train The Trainers

Hilton University (USA)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio