Luis Alberto 0
Gerente De Relaciones Labor... en NIDERA S.A. - (Agricultura)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 8 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Parque Chacabuco
Idiomas: Inglés

Hombre 66 Años

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Gerente De Relaciones Laborales para NIDERA S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2009 hasta Enero 2018
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
  • Empleados a cargo: 15
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • o Negociar con los distintos sindicatos los acuerdos salariales anuales • o Negociar convenios colectivos de trabajo • o Trato con dieciséis ( 16 ) sindicatos ( Camioneros, UOCRA, UOM, Aceiteros SL, Federación Aceiteros, Portuarios ( SUPA ), CGT Regional, Comercio, UATRE, Carga y Descarga, URGARA, Fluviales, M.Mercante, y otros. Contacto permanente con secretarios generales y gremiales y comisiones internas de delegados • o Consensuar con otras compañías de la Cámara la estrategia para abordar negociaciones, issues, cambios, con los sindicatos • o Liderar la mesa chica de negociación de la Cámara, o bien en forma unipersonal en cuestiones exclusivas de Nidera • o Acordar agenda común de trabajo con gremios • o Apoderado legal ante el Centro de Exportadoras ( CEC ) y la Cámara de la Industria Aceitera ( CIARA ) • o Manejo y conducción de conflictos colectivos • o Habilidad para manejar múltiples temas y acciones simultáneamente. Resolver problemas complejos. Toma de decisión.
  • Logros: Que una planta con conducción afiliada a una Federación muy agresiva ( Federación Aceiteros ) se desafilie y suscribir un convenio colectivo de empresa con sindicato de Junín, con reducción de costos y autonomía de gestion, lo cual permitió blindar de conflictos el negocio de crushing de granos. Mientras el resto de empresas cerealeras ( Cargill, Bunge, Dreyfus ) sufrían paros / quites de colaboración de Federación en época de paritarias, Nidera continuaba trabajando normalmente; ??Cero conflicto con el sindicato de Aceiteros San Lorenzo durante nueve ( 9 ) años, con UATRE, SUPA Quequén y Neochea, Comercio, Carga y Descarga, por cuestiones enteramente propias de la compañía ??Llevar a un nivel de razonabilidad y maduración la relación con gran parte de los 16 sindicatos con los que teníamos relación. Muy buen diálogo. Remontar relaciones y ponerlas a un nivel de previsibilidad, que estaban en mal estado cuando nuestra gestión en Nidera en 2009 ??Formar parte de la “ mesa chica “ que lideraba las negociaciones, cuando comprendia al grupo de empresas cerealeras ( o bien en forma unipersonal en cuestiones exclusivas de Nidera ); ??Erigirse como consejero permanente del CEO y alta gerencia para la toma de decisiones estratégicas de la compañía. Ello llevó a que RRLL pasara a desempeñar un rol de consejero que en años previos no había desempeñado; ?Obtener importantes resultados en un contexto de trabajo bajo fuerte presión, en muchas situaciones. Resolver problemas complejos.
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para COCA COLA FEMSA DE BS AS

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 1999 hasta Agosto 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Con responsabilidad sobre todos los procesos y áreas de Capital Humano ( Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal, Evaluación de Desempeño, Clima organizacional, RRLL, Comunicaciones internas, Conducción de eventos
  • Logros: Haber sido convocado en las 3 plantas que posee la compañía en GBA y CF para solucionar problemas de liderazgo, problemas gremiales, mejorar la eficiencia del área de distribución ( área crítica en Consumo Masivo en el microcentro de la Ciudad de Buenos Aires ) y mejorar el Clima Organizacional. Reducir fuertemente el índice de accidentes de trabajo, a través de capacitación específica, concientización, investigación de los siniestros, seguimiento de indicadores e implementación del concurso “Cero Accidente ”; y reducción de ausentismo muy importante. Medir la gestión de RR HH a través de distintos indicadores que conforman un Tablero de Control que permite medir le eficiencia del área, y en base a ello mejorar la toma de decisiones;
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Jefe De Relaciones Laborales para METROGAS S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1992 hasta Abril 1999
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
  • Empleados a cargo: 9
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Planificar y desarrollar las estrategias de Relaciones Gremiales • o Conducir las Relaciones Laborales – Manejo de la relación gremial con secretario gremial y comisiones internas ( único responsable del área en toda la empresa junto con el gerente y Director de RR HH ) • o Negociar los convenios colectivos con los distintos gremios • o Diseño e implementación de la Agenda operativa gremial • o Formar parte de equipos de procesos de cambio, en particular del equipo de conducción del take over de la empresa cuando fue privatizada. Agente de cambio en múltiples aspectos de la gestión. • o Administración régimen disciplinario • o Consultoría laboral a la línea
  • Logros: Formar parte del equipo de RR HH que condujo exitosamente el takeover de la privatización y el proceso de cambio cultural posterior; ??Negociar y modificar los convenios colectivos ( de la época estatal ) que establecían obstáculos importantes al nuevo estilo de conducción y gestión y altos costos laborales;
  • Referencia: Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Dirección De Recursos Humanos

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Sociología
  • Estado: Graduado (Marzo 2002 hasta Diciembre 2002)
  • Materias Aprobadas: 14  de 14
  • Promedio: 8,00
  • Institución: IAE Business School (Pilar)
  • Responsabilidades: Posgrado de 9 meses, con asistencia todos los jueves a jornada completa de 9 horas, en el Campus de Pilar

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga -
  • Valores:  Respeto - Tolerancia -

  • Rubros: 
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
    • Industria Y Manufactura > Metalúrgica - Siderúrgica
    • Industria Y Manufactura > Alimentos

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Parque Chacabuco
13 Dic. 2018 20:29 Fecha de Registración en Postularse.com

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