Cristian Placido Felipe 4
Jefe De Relaciones Laborale... en PECOM ENERGÍA, GRUPO PEREZ COMPANC - (Petróleo)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 7 años 2 meses
Area Laboral: Otra
Ubicación: Argentina > Mendoza > Las Heras
Idiomas: Italiano
Area de Estudio: Otros > Otro

Hombre 54 Años

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Jefe De Relaciones Laborales Y Recursos Humanos (Río Gallegos) para PECOM ENERGÍA, GRUPO PEREZ COMPANC

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2019 hasta Actualidad
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Remuneración (mensual): $280000
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Responsable de la gestión integral con delegados gremiales y sindicatos tanto de la empresa como de los contratistas. Negociación. ? Responsable del proceso de desvinculación laboral. Liquidaciones finales. ? Responsable de todos los procesos de RRHH y de Administración de Personal, (Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo, Clima Organizacional, Control de ausentismo, horas extras, Pagos). ? Responsable de gestionar la comunicación interna. ? Supervisar la descripción de funciones, valuación de puestos, confección de estructura salarial. ? Responsable de implementar la gestión integral de los RRHH, en base a los indicadores desarrollados. ? Análisis Costo Laboral del área. ? Responsable de implementar herramientas para resolución de conflictos y clima laboral. ? Apoderado de la empresa para representar en organismos del ámbito social y laboral (judicial, ministerio de trabajo, art, etc.). ? Supervisar la correcta gestión de compensaciones y beneficios.

Gerente De Rrhh – Rrll para OIL COMBUSTIBLES S. A. (GRUPO INDALO)

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2011 hasta Octubre 2018
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Remuneración (mensual): $200000
  • Empleados a cargo: 9
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Supervisar el proceso de liquidación de sueldos (Dotación 450 empleados aprox.) convenio Petrolero, Gas Privado y Bio Combustibles más “no convencionados”. ? Supervisar la liquidación de SUSS y pago de cuotas sindicales. ? Supervisar el proceso de Administración de legajos y documentación laboral. ? Responsable del proceso de desvinculación laboral. Negociación. Liquidaciones finales. ? Responsable de todos los procesos de RRHH y de Administración de Personal, (Selección, Inducción, Plan de Carrera, Desarrollo, Capacitación, Eventos, Clima Organizacional, Control de ausentismo, horas extras, Pagos). ? Responsable de la comunicación interna ? Supervisar la descripción de Funciones, valuación de puestos, confección de estructura salarial ? Responsable de la toma de decisiones de la gestión integral de los RRHH, en base a los indicadores desarrollados. ? Análisis Costo Laboral ? Responsable de implementar herramientas para resolución de conflictos y clima laboral. ? Apoderado de la empresa para representar en organismos del ámbito social y laboral (judicial, ministerio de trabajo, art, etc.). ? Supervisar la correcta gestión de compensaciones y beneficios, como de su constante actualización con el mercado. ? Responsable de la gestión con delegados gremiales y sindicato tanto de la empresa como de los contratistas
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Jefe De Rrhh – Rrll para PARANÁ METAL S. A. (GRUPO INDALO)

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2010 hasta Abril 2011
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: El grupo empresario me traslada a Villa Constitución para trabajar las relaciones laborales y llevar adelante los procesos de RRHH, teniendo en cuenta la complicada situación que estaba atravesando la compañía, que, finalmente termina cerrando por la compleja situación sindical, dando de baja a todos los colaboradores. (Llevé adelante un plan de retiros voluntarios que permitió dar de baja la nómina sin conflictos laborales.)

Jefe De Personal – Rrll (Santa Cruz, Chubut, Rio Negro, Neuquén Y Mendoza) para OIL M&S S. A. (GRUPO INDALO)

  • Jerarquía: Jefe, desde Junio 2001 hasta Febrero 2010
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Empleados a cargo: 12
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Ingresé en la compañía desde su creación, formando todo lo relacionado con la oficina de personal, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, departamento de liquidación de sueldos. Trabajando muy fuertemente en relaciones laborales, resolución de conflictos sociales (piquetes en rutas nacionales, Yacimientos y portones de la compañía) Principales Funciones Desarrolladas: ? Desarrollar y administrar reclutamiento, selección, programas de capacitación y desarrollo de personal, compensaciones y beneficios. ? Coordinar y organizar la administración de los servicios del área de administración de personal en relación a los legajos, contratación, la rescisión de contratos, control de ausentismo, obras sociales y ART. ? Supervisar las actividades correspondientes al procesamiento de nómina, cargas sociales y su pago, incluyendo salarios, comisiones, préstamos, responsable de la recaudación de cargas sociales y laborales. ? Análisis Costo Laboral ? Coordinar las actividades relacionadas con la correcta aplicación de la legislación laboral y acuerdos colectivos con los sindicatos. ? Atender los problemas laborales y solucionarlos negociando con los representantes sindicales. ? Coordinar con las distintas gerencias la implementación de las evoluciones de desempeño y aplicación del sistema disciplinario. ? Responsable de implementar herramientas para resolución de conflictos y clima laboral. ? Responsable de la comunicación interna ? Supervisar la descripción de Funciones, valuación de puestos, confección de estructura salarial. ? Identificar las necesidades relacionadas con la seguridad de las bases operativas y elevar reporte al área correspondiente. ? Establecer las pautas y condiciones en temas laborales, para la contratación del servicio tercerizado. ? Apoderado de la empresa para representar en organismos del ámbito social y laboral (judicial, ministerio de trabajo, art, etc.). Trabajé y diserté en Responsabilidad Social Empresaria.
  • Logros: Como hecho a destacar: logramos insertar a la industria petrolera un padrón de 600 desocupados que mantenían constantemente en conflicto social a la zona norte de la provincia de Santa Cruz, trabajando en conjunto con municipios, sindicatos y operadoras petroleras.
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Jefe De Personal – Rrll (Santa Cruz, Chubut Y Neuquén) para ALMERÍA AUSTRAL S. A. (GRUPO INDALO)

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 1999 hasta Mayo 2001
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Ingresé a la compañía a crear la oficina de personal, desarrollando las áreas de Selección y Capacitación, Nomina, liquidación de sueldos, coordinación de turnos de trabajo para equipos de torre. Manejo relaciones laborales. Principales Funciones Desarrolladas: ? Desarrollar y administrar reclutamiento, selección, programas de capacitación y desarrollo de personal, compensaciones y beneficios. ? Diseñar la administración de los servicios del área de Administración de Personal en relación a los legajos, contratación, la rescisión de contratos, control de ausentismo, obras sociales y ART. ? Crear los turnos rotativos para equipos de torre. ? Controlar la correcta facturación de los servicios de transporte de personal. ? Supervisar las actividades correspondientes al procesamiento de nómina, cargas sociales y su pago, incluyendo salarios y préstamos. ? Análisis Costo Laboral ? Coordinar las actividades relacionadas con la correcta aplicación de la legislación laboral y acuerdos colectivos con los sindicatos. ? Atender los problemas laborales y solucionarlos negociando con los representantes sindicales. ? Coordinar con las distintas gerencias la implementación del sistema disciplinario. ? Responsable Comunicación Interna. ? Identificar las necesidades relacionadas con la seguridad de las bases operativas y en los equipos de torre, luego elevar reporte al área correspondiente. ? Establecer las pautas y condiciones en temas laborales, para la contratación del servicio tercerizado. ? Apoderado de la empresa para representar en organismos del ámbito social y laboral (judicial, ministerio de trabajo, art, etc.).

Jefe De Personal para H.A.P.S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 1994 hasta Octubre 1998
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Ingresé a la industria del petróleo como Peón Boca de Pozo en equipos de workover y pulling, trabajé dos años en el campo hasta llegar a hacer tareas de Encargado de Turno, alternando en mis francos tareas varias en la oficina de personal, para luego quedar efectivo, donde me desempeñé hasta su cierre como Jefe de Personal. Principales Funciones Desarrolladas: Coordinación de personal para los equipos de torre, manejo de novedades de liquidación, liquidación de sueldos, entrega de recibos de suelo. Como hecho a destacar, iniciaba con el manejo de las relaciones laborales que empezaba tomar un fuerte protagonismo en la industria.

Lic. Gestión De Rrhh

  • Nivel: Universitario
  • Area: Otros > Otro
  • Estado: En Curso (Febrero 2018 hasta Actualidad)
  • Materias Aprobadas: 40  de 47
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Empresarial Siglo XXI (UES) (Córdoba - Río Cuarto)

Técnico Mecánico

  • Nivel: Secundario
  • Area: Titulo Secundario > Otro
  • Estado: Graduado (Marzo 1987 hasta Diciembre 1993)
  • Institución: ENET N° 1

Italiano

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Gerente / Jefe
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Futbol
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Tolerancia -

  • Rubros: 
    • Construcción > Constructora Industrial
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
    • Industria Y Manufactura > Automotriz

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Las Heras
10 Set. 2021 22:58 Hay una empresa interesada! ADETECH - Industrial Group S.A.
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Ingeniería - Proyectos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

17 Mayo 2021 21:42 Hay una empresa interesada! MERAKI SOLUCIONES EN RECURSOS HUMANOS - MERAKI Soluciones en Recursos Humanos
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mayor Drummond.

1 Julio 2019 17:43 Hay una empresa interesada! GRUPO TERRA LOGIC SA - Grupo Terra Logic SA
Sector/Rubro: Transporte Y Logística > Camiones - Fletes. Ubicación Mendoza > Luzuriaga.

15 Dic. 2018 09:39 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

13 Dic. 2018 10:13 Fecha de Registración en Postularse.com

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