Jefe De Rrhh para ARGENTOIL

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2011 hasta Enero 2018
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $123
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: o Novedades mensuales de Liquidación, que se cargan a PRESEA para su posterior liquidación e impresión de recibos. - o Procedimiento para el ingreso del personal, alta en Afip o Desvinculación del personal, procedimiento de baja en Afip, telegrama de despedido o certificado de Trabajo y certificación de servicios en tiempo y forma. o Reuniones a diario con los delegados y en ciertas oportunidades, reuniones con el Secretario General del Gremio de la UOM.- o Control diario del ausentismo o Contacto diario con el medico auditor de la Empresa o Todo lo referente a la Administración de RRHH de la planta. o Reuniones periódicas con los asesores externos en Seguridad e Higiene y Medio Ambiente o Trámite de renovación anual de habilitación municipal o Tramites varios en el Programa de Relaciones Laborales o Controlar y programar la capacitación anual del personal o Sistema Presea: mantener el sistema actualizado con todos los datos de los empleados, domicilios, grupo familiar, puestos etc., Relaciones gremiales, filtro de temas menores, Seguridad e Higiene: tenemos contratado asesor, pasar informes mensuales de las sugerencias de mejoras a realizar para intentar realizar por el momento las de menor costo, para evitar accidentes, de toda la información aportada por los asesores y de las tareas realizadas por el mismo, Pedido de Ropa de Trabajo y elementos de seguridad, carga en sistema Presea (requerimiento). AREAS EXTERNAS QUE ADMINISTRA Y CONTROLA ESTE ROL Servicio de medicina del trabajo, Servicio de higiene y seguridad Servicio de medio ambiente, Servicio de vigilancia, Servicio de Transporte, Servicio de legales local. Apoderado de la Empresa, para realizar todo tipo de trámites administrativos en reparticiones públicas como: Correo Central, AFIP, Municipalidad de San Luis Capital, Dirección Pcial de Rentas, Personería Jurídica, Programa de Relaciones Laborales, Ministerio de Industria de San Luis, Ministerio de Medio Ambiente. -
• Logros: Persuacion y Liderazgo

Responsable De Administracion De Personal para INTEGRACIÓN ELECTRICA SUR ARGENTINA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2008 hasta Setiembre 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Remuneración (mensual): $1234
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Jefatura solicita a personal, la búsqueda de empleados p/cuadrillas; Se solicita autorización a Oficina central la incorporación de obreros y Personal especializado para cada área a cubrir; Selección postulantes para ir cubriendo las distintas cuadrillas; Contacto con el Sindicato de UOCRA, quien nos ofrece una nómina de personas de la zona; Quienes tienen cierta experiencia en los distintos sectores a cubrir; Se busca en la zona, clínica que realicen los exámenes pre-ocupacionales, en el menor tiempo posible y que entregue el resultado de los mismos a la brevedad; Solicitar a oficina central, el alta temprana; Confección de documentación que se realiza a los postulantes al ingresar; Se le solicita al postulante la libreta de aportes, la misma se llena, y en caso que el mismo no tiene, se llena una libreta nueva, y la misma se envía a oficina central para que tramiten la rúbrica en el IERIC; Control de asistencia, comunicación diaria con el servicio médico de la Empresa; Controlar diariamente tarjetas reloj y el control quincenal; Liquidación de horas del personal las que se envían a Ofic. Central para su liquidación; Tramites relacionados al área en Ministerio de Trabajo delegación Gualeguaychú Entre Ríos. -Tramites en ANSES, deleg. Gualeguaychú Entre Ríos; Reuniones con comisión interna y sindicato; Control diario del normal funcionamiento del transporte al personal.- Personal a Cargo: 1 Empleado Administrativo
• Logros: Persuacion y liderazgo

Encargado De 3 Estaciones De Servicio para BELZA ANDRES CARLOS SA

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2003 hasta Febrero 2007
• Area: Servicios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Estación de Servicio
• Remuneración (mensual): $123
• Empleados a cargo: 30
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control diario del personal de todas las estaciones, recaudación diaria de las mismas, llevar dicha recaudación a oficina central, contacto permanente con el personal administrativo de dicha firma, control diario de carga y descarga de combustible a las estaciones de la empresa, como así también a otras estaciones que se les vendía combustible, control de descarga de combustible, que viene en camiones de la Empresa ESSO, en la estación principal; contacto diario con los distintos proveedores; control diario de la limpieza edilicia, no solo de playa, sino de sanitarios; Verificar permanentemente el estado general de las estaciones, (pintura, revoques, el parque, etc.); control permanente del normal funcionamiento de todos los surtidores, control permanente de que los operarios de playa cumplieran con la atención al cliente, como lo exige la Empresa ESSO. Cuando viene gente de capacitación de ESSO, después de capacitar al personal, se realiza la reunión para ver los logros de las charlas ofrecidas por los mismos, estar a disposición de la firma, las veinticuatro horas del día. Personal A Cargo 25 operarios de playa
• Logros: Persuacion y Liderazgo

Jefe Administrativo para MARDIX SA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2000 hasta Agosto 2003
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $123
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Administración / Administración General / Atención a Proveedores/ Gestiones en AFIP/ Gestiones en RENTA/ Gestiones en Municipalidad/ Gestiones en ANSES ; Control diario de rendiciones de cajas; Control diario de rendiciones de tarjetas de créditos; Control de facturación de las compras que se efectúan; Pago semanal, quincenal, y mensual a proveedores; Pago de alquiler a los dueños de los locales; Selección de acuerdo a las necesidades del Supermercado; Confección de Legajos; Control de Ausentismo; Aplicación de sanciones de acuerdo a lo solicitado por los encargados de los distintos sectores; Liquidación de horas del personal, para llevar a estudio contable; Pago a Empleados; Contacto y reunión con gente del sindicato de empleados de comercio.- Personal a Cargo: 4 Empleados Administrativos
• Logros: Persuacion y Liderazgo

Jefe De Rrhh para PEDRO LOPEZ E HIJOS (METRO-MAX HIPERMERCADO)

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 1998 hasta Agosto 1999
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $123
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Selección de postulantes p/distintas áreas, según perfil requerido; Confección de los legajos correspondientes.-Control diario de ausentismo y contacto constante y permanente con el médico; Control diario con los empleados que realizan horas extras; Control diario del uniforme; Control diario de elementos de seguridad provistos por la empresa; Aplicación de sanciones al empleado según solicitud de sus encargados; Asistencia a reuniones con Sindicato de empleados de comercio; Asistencia a los Juzgados laborales a absolver posición; Comunicación permanente con ART; Coordinación de cursos para capacitación del personal; Liquidación mensual de horas del personal y transmisión por red a Mendoza; Confección de órdenes de anticipos de dinero al personal; Confección de órdenes de provisión de mercadería al personal; Trámites administrativos en Casa de Gobierno, Municipalidad. Rentas. Etc. Personal a Cargo: 2 empleados administrativos
• Logros: Persuacion-Liderazgo

Diplomatura En Derecho Del Trabajo Y Relaciones Laborales

Mencionada capacitacion fue realizada en la Universidad Catolica de San Luis

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio