Director Internacional De Recursos Humanos para ADEN INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL

• Jerarquía: Director, desde Noviembre 2020 hasta Junio 2025
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Remuneración (mensual): $3000
• Empleados a cargo: 23
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Human Resources Business Partner: responsable del driver de crecimiento y expansión en todo LATAM, velando por todas las acciones pertinentes para el crecimiento del negocio en base al EBITDA previsto. Proceso end to end de selección en 20 sedes a nivel LATAM. Planificación, coordinación y ejecución del Plan anual de capacitaciones. Actualización de los organigramas de las más de 20 sedes en todo LATAM con sus respectivos planes de promoción y sucesión (fidelización, desarrollo y proyección de talentos claves). Establecimiento de política de remuneraciones e incentivos (Kpi´s). Procedimientos para certificaciones y acreditaciones nacionales e internacionales. Manuales de puestos por competencias de todas los perfiles de la institución. Creación de programa corporativo de beneficios internos: restaurantes, gimnasios, actividades recreativas, etc. Administración de encuestas de clima basadas en GPTW para trabajar en los aspectos mas valiosos y demandados por el personal. Reportes de: rotación, ausentismo, clima, oportunidades de mejora y encuestas de remuneraciones al CEO. Implementación de herramientas para la medición y gestión del desempeño.
• Logros: Crecimiento EBITDA vs venta 12% promedio interanual, en base al driver de crecimiento y expansión vinculado al área. Disminución de rotación anual promedio de 35% Resultado de encuestas de clima por encima del 80% a nivel empresa (base en GPTW)
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para ALL CAST PPE

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2019 hasta Octubre 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $12700
• Empleados a cargo: 48
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Como responsable de Recursos Humanos me encargue de: Optimización de procesos y reducción de tiempos muertos. Capacitación técnico especifica para cada puesto y función. Ajuste de la dotación acorde a la necesidad del negocio. Establecimiento de kpis por área y sector.
• Logros: Optimización de nomina y procesos en un 60% mediante automatizaciones en 3 meses. Triplicar la producción total de EEP luego de 9 meses de gestión. Reducir la rotación casi en su totalidad luego del año de gestión.

Gerente De Recursos Humanos para GAMMA HOGAR

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Artículos Para El Hogar
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Proceso de reestructuración completo de la organización. Análisis, descripción y re-definición de puestos. Confección del manual de puestos y funciones. Establecimiento de plan de carrera e incentivos. Política de remuneraciones, beneficios y compensaciones. Bajada de lineamientos gerenciales. Entrevistas, reclutamiento y selección. Control, medición y reducción del ausentismo. Establecimiento de todos los procedimientos organizacionales. Auditoría y control interno. Constitución y ejecución del PAC. Coaching contante para alcanzar la mejora continua y optimizar el clima laboral. Sanciones y medidas disciplinarias.
• Logros: Regularizar y optimizar el estado de resultado de la empresa. Reestructuración total de cada una de las sucursales. Reducción de costos fijos e incremento de activos. Establecimiento de política de remuneración acorde a objetivos previamente estipulados. Entre mucho más.
• Referencia: X Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para EL CACIQUE S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2016 hasta Enero 2019
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $30000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Bajada de objetivos y lineamientos gerenciales. - Planes de Mejora continúa. - Capacitaciones y planes de incentivos. - Medidas disciplinarias. - Evaluación y devolución de desempeño. - Encuestas de clima laboral. - Detección, seguimiento y elaboración de medidas correctivas y planes de acción. - Entrevistas, reclutamiento y selección. - Abordaje de reclamos vinculados al servicio y trato con el cliente. - Cumplimentación de los procedimientos del área para la certificación de IRAM 3810 e ISO 9001.
• Logros: Certificación de IRAM 3810 e ISO 9001
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx X Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Analista De Seleccion Y Ventas para ROYAL PRESTIGE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2015 hasta Junio 2016
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: - Elaboración de planes de negocio y estrategias de mercado. - Bajada y seguimiento de objetivos empresariales, control y medición de resultados. - Balance de ventas. - Gestión de entrega de productos y servicio post-venta. - Coordinación de equipos de ventas. - Capacitación y coaching continuo a distribuidores y fuerza de venta. - Reclutamiento y selección. - Planes de promoción de carrera e incentivos. - Análisis de rentabilidad en puntos de venta, elaboración de planes de acción.
• Logros: Confeccionar y afianzar un equipo de ventas logrando excelentes resultados en poco tiempo.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Analista De Recursos Humanos para DOÑA PAULA

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2014 hasta Junio 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Referente de RRHH. en finca, velando por el cumplimiento y correcta gestión de las necesidades del personal, dando respuesta al 100% de las solicitudes demandadas. - Gestión de un reporte actualizado sobre la nómina de personal, movimientos, índices de ausentismo, rotación, suspensiones, sanciones y accidentes. - Confección y mantenimiento de las bases de datos del personal para las 4 fincas de la compañía. - Elaboración de contratos y legajos. - Altas, bajas y movimientos del personal en sistema (tanto permanentes como temporales). - Recopilación y control de información pertinente a ausencias, horas extras y licencias para realizar el informe de novedades a finanzas. - Asuntos Legales. - Nexo entre: la Empresa, Medico Laboral, Abogado y Responsable de Higiene & Seguridad. - Recopilación de pedidos de vino del personal, con posterior ingreso en sistema y control para la liquidación.
• Logros: Certificación de BRC: Global Standard for Food Safety.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Asistente De Recursos Humanos para KIMBERLY-CLARK

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2013 hasta Octubre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $13200
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Coordinación y entrega de beneficios y ventas al personal. - Organización de Eventos. - Planificación y registro de capacitaciones. - Reconocimientos al personal. - Comunicación en cartelera y mail. - Mantenimiento archivo de Recursos Humanos. - Creación, modificación y control de solicitudes de pedido. - Trato con personal eventual. - Trámites administrativos. - Informes de gestión. - Revisiones en planta. - Control de ausentismo. - Facturación. - Embargos y Retenciones. - Depósitos y trámites bancarios. - Impuesto a las ganancias. - Descuentos manuales y re-categorización. - Asistencia en Liquidación. - Negociación con proveedores.
• Logros: Certificación SOx.
• Referencia: Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xx Xxxx
  

Administrativo De Recursos Humanos para ASTRA EVANGELISTA

• Jerarquía: Pasante, desde Abril 2011 hasta Setiembre 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $5200
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Pasante, cumpliendo tareas de Administrativo de Recursos Humanos en el proyecto CILIC 50ppm, en el área de incorporación y desarrollo de personal (Refinería Lujan de Cuyo). - Inducción a la refinería. - Mantenimiento de archivo de Recursos Humanos. - Coordinación de cursos elementales de ingreso según puesto y sector. - Altas y modificaciones en AFIP. - Coordinación y gestión de entrevistas, preocupacionesles y aperturas de cuentas bancarias. - Altas en el I.E.R.I.C. y S.V.O.
• Logros: Finalización del proyecto acompañando todo el proceso de obra hasta su finalización y entrega.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxx
  

Podgrado De Especialización En Recursos Humanos

.Fortalecer el crecimiento del Profesional de RRHH, a fin de que sea capaz de captar, retener y gestionar el Talento Organizacional, en pro de los objetivos organizacionales. . Profundizar las Competencias claves para la planificación estratégica de RRHH

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Otro

• Nivel: Avanzado