Analista Jr. De Adm. De Personal - Generalista para INDUSTRIAS ERPLA

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2022 hasta Agosto 2023
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Analista de RR. HH.Analista de RR. HH. INDUSTRIAS ERPLA S.A. · Jornada completaINDUSTRIAS ERPLA S.A. · Jornada completa jul. 2022 - actualidad · 1 año 11 mesesjul. 2022 - actualidad · 1 año 11 meses Florida, Vicente LópezFlorida, Vicente López Focalizado en tareas Soft - generales - *Selección, inducción y administración de personal administrativo/operativo. *Altas y Bajas en AFIP. Art 80. *Contratación con consultoras de personal eventual. *Apertura de cuentas sueldo, *Medicina laboral / exámenes médicos de ingreso / inducción. EPP. *Mantenimiento actualizado de información, mantenimiento y armado de legajos, *Recibos de sueldo impresión, entrega y recepción, registro. *Sistema Tango conocimientos modulo Sueldos / Administración de personal. *Novedades, ART, Enfermedad. Reintegro ART. Informes. *Recorrido de planta, anticipando inquietudes y/o dudas. *Atención reclamos de personal.
• Logros: Orden de documentación. Recibos de sueldos al día, Anticipación de conflictos,

Analista Jr De Rr Hh para MECANOTECNICA

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2014 hasta Julio 2017
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Empleados a cargo: 70
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Análisis de estructura organizacional, Visión, Misión y Valores, Cultura organizacional. Rediseño del organigrama formal / Informal. Negociaciones con delegados gremiales. • Selección de personal, inducción. • Descripción de puestos y tareas, Evaluaciones de desempeño, Ausentismo, medicina laboral y ART. • ISO 9001 Desarrollo e implementación de la norma y los procedimientos del área. (Mantenimiento.)
• Logros: Implementar procesos de selección, ( interna y/o externa), elaboración de descriptivos de puestos, capacitación. Implementación de Norma iso 9001.

Encargado De Personal - Generalista - para F.CHILLARI Y ASOC.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2010 hasta Diciembre 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Inmobiliarias Y Alquileres / Inmobiliario
• Empleados a cargo: 30
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Administración de personal, preliquidación informe de novedades para liq., altas y bajas en AFIP para estudio contable externo, retenciones 4°categoría, ausentismo control de acceso Cronos y Anviz, Hs extras. SIAp – SICOSS - • ART, avisos, seguimientos, cobros y cursos anuales. Seguros de vida. Vacaciones. Ausentismo, medicina laboral. Exámenes periódicos anuales de salud. Entrega de uniformes. Apertura de ctas. Atención al personal, comunicaciones internas. Sanciones • Conciliaciones y acuerdos. Convenios SUTERH y SEC. Contribuciones Sindicales. • Rubrica de libro de ley.
• Logros: Baja conflictividad , solución de conflictos.

Administrativo De Operaciones para LATINOCONSULT - CONSULTORA DE INGENIERIA - PROYECTO HIGIENE URBANA

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2005 hasta Noviembre 2009
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Empresa dedicada a consultoría de obras con una dotación estable de 80 personas. • Desempeñé tareas en el área de sistemas y comunicación como responsable del turno. • Área técnica: Supervise actividades de capacitación, carga de novedades y atención de inspecciones CyMaT reportando al jefe del área.
• Logros: Mantenimiento de las operaciones del área aún en situaciones de conflicto interno sindical.

Gerente De Sucursal para MUNCHI`S - HELADERIA CAFETERIA -

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2003 hasta Julio 2003
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Heladería
• Empleados a cargo: 17
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Responsable comercial, administrativo y de operaciones de la sucursal más grande y de mayor crecimiento en facturación. • Organice el trabajo de 17 personas en turnos rotativos, identifique necesidades de capacitación, realicé tareas de selección, formación y corrección de desvíos. • Controlé cajas, flujo financiero, stocks, mermas y procesos productivos. • Introduje estrategias de comunicación interna y externa, alcanzando una importante reducción en el número de reclamos y quejas del público interno y externo.

Supervisión De Rr Hh Y Operaciones para GRUPO INTEGRALCO S.A. - GASTRONOMIA - (INDUSTRIAS)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2001 hasta Agosto 2001
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Supervise el personal y las operaciones gastronómicas en servicios privadas en este caso. Idem EMEPA.

Supervisión De Rr Hh Y Operaciones para EMEPA S.A. - GASTRONOMIA - (ESCUELAS, HOSPITALES)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 1998 hasta Febrero 2001
• Area: Abastecimiento
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Empleados a cargo: 25
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Desarrollé la cultura empresarial corrigiendo desvíos, detectando necesidades de capacitación; elaborando, planificando e implementando proyectos de inducción y formación de los RRHH. • Realicé tareas de selección, armado de legajos, control de ausentismo y conformación de grupos de trabajo coordinando su desempeño. Desvinculaciones y SECLO. • Asistí a las diferentes áreas de la compañía: administración, planeamiento y producción, agilizando su operatividad. Atendí las diferentes inspecciones realizadas. • Resolví situaciones que impactaban sobre la rentabilidad de los negocios desarrollando relaciones con directivos, contralores y sindicatos, asegurando un ingreso anual superior a $1,1 millones. • Administré el servicio brindado en escuelas, hospitales y empresas, garantizando la calidad y asegurando la completa satisfacción al cliente.
• Logros: Mantener bajo el ausentismo y las buenas relaciones institucionales.

Representante Comercial - Adhesión Establecimientos para AMERICAN EXPRESS

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 1996 hasta Octubre 1997
• Area: Desarrollo de Negocios
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Establecí efectivas estrategias de venta para incrementar el número de nuevos comercios adheridos al servicio. • Accedí a nuevos territorios comerciales (interior del país) gracias al eficiente desempeño alcanzado.
• Logros: Haber alcanzado objetivos llegue a ser reconocido y enviado como representante al interior del país.

Impuestos A Las Ganancias 4º Categoría (2010 / 2012 / 2018) - Unlz

Liquidación –Sistema Bejerman (2009) Sistema Tango – (2004) - Uba

Liquidación De Sueldos Y Jornales (2004) - Uba

Curso De Bromatología-Manipuleo De Alimentos(1999-2001-2003)

Curso De Satisfacción Al Cliente (2003)

Curso De Vocal Y Locución (1996)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Basico