Consultor Independiente para FRANQUICIAS GASTRONOMIMCAS.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2019 hasta Actualidad
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro:  /
• Remuneración (mensual): $250000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Administrar y organizar planes de capacitación ajustados a cada unidad operativa de negocio, como la plaza gastronómica de Aeropuertos 2000 en EZEIZA, medir indicadores de producción, ausentismo, tasas de rotación, clima laboral, apoyo a Jefes, Gerentes y Supervisores.
• Logros: luego de cada relajamiento y entrevistas con cada uno de los trabajadores donde se detecta con precisión puntos álgidos que revelan síntomas desconocidos por la operación misma y la rutina del negocio se toman acciones correctivas de inmediato para comprometer a todo el equipo para una mayor rentabilidad.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Departamento De Rrhh para NUCLEOELECTRICA ARGENTINA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2014 hasta Diciembre 2018
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Atómica
• Remuneración (mensual): $220000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Fui responsable y nexo entre la Gerencia de la Central Nuclear y la Gerencia de Recursos Humanos con doble dependencia a ambas gerencias. Administro una dotación de aproximadamente 4500 trabajadores, 1000 que conforman la planta permanente y el resto personal contratado a plazo determinado por la obra del proyecto de extensión de vida que le dará a la central 30 años más de operación aportando al sistema nacional de energía eléctrica. A mi cargo se encuentran las áreas de Administración de Personal, Servicio Social, Desarrollo e incorporaciones, haberes y liquidación de sueldos. Administro las relaciones laborales con el Sindicato de Luz y Fuerza, UOCRA, ATE , advirtiendo que ésta es una de las mejores tareas que desempeño. Atiendo las relaciones laborales sin perder foco en el núcleo del negocio. 18 personas a cargo. Referencia Ing. Nuclear Mario Tredi, tel: 03571 15523270

Gerente De Recursos Humanos para FLECHABUS

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2013 hasta Octubre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dotación actual de Flechabus 2600 empleados conformando un grupo de empresas de 13000 colaboradores que pertenecen a la actividad del transporte por vía terrestre de larga distancia mis actividades se centran en: Desarrollar e implementar políticas, estructuras salariales alineadas a la estrategia de la organización. Confeccionar el presupuesto global del área, realizando el control de la evolución del mismo. Elaborar y administrar las políticas y propuestas de ajustes salariales. Confeccionar las políticas de Préstamos al personal, Licencias especiales. Confeccionar el Tablero de mando del área. Implementar el proceso de descripción de puestos, en Unidades Operativas y de Negocios. Supervisar la re certificación de ISO 9001. Coordinar el seguimiento de los programas de Capacitación, concientización. Relaciones Laborales, acuerdos sindicales. Conciliaciones. Integrar las Bases del interior de País a la política Central. Apoderado. Referencias al Gerente General Contador Anibal Pross tel: 011 1540755028

Jefe De Recursos Humanos Regional para CERAMICA SAN LORENZO ICSA

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2008 hasta Junio 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Insumos Para Industria
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Unifico políticas de la Gerencia de Recursos Humanos en las cuatro plantas que la Compañía posee en el interior del país, Despidos e ingresos Masivos, fuerte compromiso, vinculo y dialogo con el Sindicato en general, delegados y vocales, nexo de la comunicación de toda la Empresa con el Gerente de RRHH. Sindicatos FOCRA, UOCRA, Camioneros, AOMA, Gastronómicos. Responsable del desarrollo e implementación de estrategias, corporativos, políticas y procedimientos de los procesos de empleos, capacitación y desarrollo de recursos humanos. Desarrollo del nuevo sistema de Evaluación Anual de desempeño y Evaluación 360° Diseño y gestión de los Planes de capacitación por Niveles. Responsable del diseño y administración de las herramientas y contenidos de las comunicaciones. Responsable de Compensaciones para todos los niveles de la organización. Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. Controlo las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa. Proyecto y coordino programas de capacitación y entrenamiento para los empleados. Tareas Secundarias Mantener un clima laboral adecuado, asegurando el bienestar de las relaciones empleado - empresa. Interceder en contratos laborales entre empleados y empresa. Administrar carrera administrativa en la organización y desarrollo de cada empleado que participe. Tareas Ocasionales Inspeccionar Normas de Higiene y Salud Ocupacional. Mediar en Conflictos entre empleados

Gerente De Rrhh para COMPAÑÍA ARGENTINA DE CATERING

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 1999 hasta Setiembre 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Empleados a cargo: 18
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gerente Recursos Humanos en Buenos Aires y Córdoba Capital. Responsable de la Administración de Personal con una dotación de 845 empleados Gastronómicos. Comunicación con las Entidades Sindicales vinculadas directamente a la Empresa y las relacionadas comercialmente. Acción directa con los Propietarios, miembro del Directorio e integrantes del comité Administrativo en la toma de decisiones, colaborador directo del Accionista Mayoritario en Gestión de Talentos Humanos para las Trattorías de Buenos Aires y Córdoba Capital

Supervisor De Personal para AIR LIQUIDE ARGENTINA -X

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 1998 hasta Octubre 1999
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora Industrial
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Supervisor de clima laboral en el país, principalmente en la región mesopotámica, teniendo a cargo 2500 empleados. Selección del Personal, Desvinculaciones, Relación Gremial, reportando a la Dirección de Recursos Humanos Lic. Gustavo Nadales.

Jefe De Remuneraciones para UADE

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 1990 hasta Diciembre 1997
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 500+

A Continuación

2018 Curso Anual para RRHH de Psicología positiva. 2017 Curso Anual de Simulacro de Evacuación Interno y Externo. 2016 Curso de primeros Auxilios y Ermentologìa RCP. 2015 Curso Anual de evacuación Nuclear en la Central Nuclear de Embalse.

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio